RRHH Digital. Central Lechera Asturiana es reconocida como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por la Fundación Másfamilia, organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales para la protección y apoyo de la familia.

Esta distinción

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RRHH Digital. Desde el pasado 18 de enero, Peter Baeza Sanz asume el nuevo cargo de Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio de la Región de EMEA (Europa, Oriente Medio y África) de Atento, reportando al Director Regional y Consejero Delegado de Atento España, Alejandro Reynal. 

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RRHH Digital. En un contexto de crisis ambiental y económica en el segundo país de la UE en superficie forestal, las organizaciones firmantes consideramos que es esencial impulsar el uso de la madera como material en la construcción, en la rehabilitación de viviendas y en la decoración (frente a

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RRHH Digital. Orizonia Corporación ha firmado esta mañana un acuerdo de colaboración con el Consejo Superior de Deportes por el que se compromete a contribuir con el Programa de Apoyo a los Deportistas de Alto Nivel –PROAD-,  para disminuir la dificultad que supone para los deportistas el desarrollo de

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RRHH Digital. El pasado 16 de  marzo tuvo sular en Alicante, con asistencia de cincuenta empresarios, una jornada organizada por la Asociación de la Empresa Familiar de Alicante (AEFA), bajo el título: El Valor de la Internacionalización, nuevos retos. El acto, contó con la dirección técnica de David Millán

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RRHH Digital. El ex consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid y ex secretario de Comunicación del PP regional, Juan José Güemes, se despidió ayer de sus seguidores con un sucinto mensaje en Facebook tras anunciar su dimisión “voluntaria e irrevocable” de ambos cargos públicos.

En el ‘muro’ de

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18-03-10 L’actual mecanisme de substitució basat en la utilització massiva de ETT’s no és sostenible a mitjà termini per raons legals i d’eficàcia. Sense parlar de la dubtosa ètica de mantenir durant anys a desenes de joves en una situació de “permanent temporalitat”.

18-03-10 L’actual mecanisme de substitució basat en la utilització massiva de ETT’s no és sostenible a mitjà termini per raons legals i d’eficàcia. Sense parlar de la dubtosa ètica de mantenir durant anys a desenes de joves en una situació de “permanent temporalitat”.

18-03-10 El actual mecanismo de sustitución basado en la utilización masiva de ETT’s no es sostenible a medio plazo por razones legales y de eficacia. Sin hablar de la dudosa ética de mantener durante años a decenas de jóvenes en una situación de “permanente temporalidad”.

18-03-10 El actual mecanismo de sustitución basado en la utilización masiva de ETT’s no es sostenible a medio plazo por razones legales y de eficacia. Sin hablar de la dudosa ética de mantener durante años a decenas de jóvenes en una situación de “permanente temporalidad”.

RRHH Digital. Ocho de cada diez estudiantes universitarios de Madrid ven con “incertidumbre” su futuro laboral, creen que el nivel tecnológico de España está por debajo de la media europea, y sólo un 5 por ciento da un aprobado al sistema educativo, según se desprende del primer Barómetro Universidad-Sociedad 2010

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RRHH Digital. La Junta de Castilla y León invirtió 17,8 millones de euros en Soria en materia de economía y empleo durante el pasado año, según informaron a Europa Press fuentes de la Administración regional, que precisaron que se destinaron 472.028,2 euros al fomento del empleo, 276.535,38 euros para

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RRHH Digital. El secretario general de UGT, Cándido Méndez, participa hoy en Bilbao en unas jornadas, en las que se presentarán las conclusiones de un estudio sobre acoso laboral en Euskadi.

En la jornada, también se presenta un procedimiento de solución de conflictos de violencia laboral que,

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RRHH Digital. La Fundación Invest for Children denunció hoy que la mayoría de las personas con Síndrome de Down –34.100 según datos del Instituto Nacional de Empleo (INE)– en edad de trabajar no accede al mercado laboral por la “desinformación” de las empresas, que desconocen las ventajas que

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