La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha resuelto los Expedientes de Regulación de Empleo presentados por las empresas Huff España, ubicada en El Burgo de Osma (Soria), y Gotec Técnicas de Superficie, en Almazán (Soria).

Se autoriza así, en el caso de Huff España, la suspensión de los contratos de los 457 trabajadores que conforman la totalidad de la plantilla por un período máximo de 80 días, que varía en función de las secciones; en el caso de Gotec, la administración autoriza la extinción de los contratos de 12 de un total de 28 empleados.

Huff España, empresa dedicada a la fabricación de accesorios del automóvil, presentó, el pasado 4 de febrero en el registro de la Oficina Territorial de Trabajo, una solicitud de autorización de un ERE para la suspensión de los contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla, 273 hombres y 184 mujeres, por un total de 80 días laborables máximo durante el año 2009, motivada por causas productivas y de organización.

Según informa la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha constatado la existencia de los motivos alegados y ha tenido conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y visto el informe de la inspección de Trabajo y Seguridad Social ha resuelto autorizar el Expediente de Regulación de Empleo presentado por Huff España.

El acuerdo suscrito el 16 de febrero de 2009 entre la representación de la dirección de la empresa y la representación laboral de los trabajadores recoge la suspensión temporal de los contratos durante 60 días para la sección de montaje, 70 días para la de plásticos, 80 días para los trabajadores de zamak, prensas, mecanización, pulido, granalla, termochoque y baños, para los empleados indirectos asignados a sección productiva un total de 80 días y para los indirectos no asignados a sección productiva 60 días.

En cuanto a Gotec Técnicas de Superficie, presentó el pasado 9 febrero en el registro de la Oficina Territorial de Trabajo una solicitud de ERE para poder llevar a cabo la extinción de los contratos de 12 trabajadores, en concreto cuatro hombres y ocho mujeres, de un total de 28 que conforman la plantilla, motivada por causas productivas y de organización, por reducción de pedidos.

Una vez que la Oficina Territorial de Trabajo ha constatado la existencia de los motivos alegados y ha tenido conocimiento del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y visto el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha resuelto, con fecha de hoy, autorizar el ERE.

Según la información facilitada desde la Delegación Territorial de la Junta en Soria, la Oficina Territorial de Trabajo autorizó a esta empresa un ERE que afectaba a diez trabajadores, en el mes de agosto de 2008, y un ERE que afectaba a seis trabajadores, en el mes de noviembre del mismo año.

Sin embargo, el pasado 8 de enero, la Oficina Territorial de Trabajo resolvió desfavorablemente la solicitud de autorización de ERE presentado por la empresa, para poder llevar a cabo la extinción de los contratos de 17 trabajadores.