Empresuchas

Caixa Sabadell suscribe con sus trabajadores un protocolo contra el acoso laboral

Escrito por RRHHDigital - Portada el Viernes, 18 de Abril del 2008 a las 11:30 pm, 277 lecturas

La dirección de Caixa Sabadell ha pactado con sus 1.800 empleados un protocolo para la prevención y la resolución de conflictos por acoso laboral, una medida que estará contemplada en el futuro Plan de Igualdad que elabora la entidad financiera catalana, informó el viernes la caja de ahorros.

El pacto establece medidas preventivas contra el ‘mobbing’ laboral -ya sea acoso psicológico, sexual o sexista- y propone un procedimiento de actuación para resolver las posibles denuncias, lo que incluirá la creación de las figuras de los mediadores de confianza, que serán un psicólogo y un jurista externos.

Además, el protocolo prevé constituir una comisión de seguimiento con representantes sindicales. Este órgano y los mediadores ‘trabajarán codo con codo con la dirección de Recursos Humanos’, según añadió la entidad.

En caso de detectar una situación de acoso, el procedimiento será confidencial y se propondrá una solución que podrá acabar con el conflicto si ambas partes lo aceptan.

Si no hay acuerdo entre las partes, el acoso persista o bien sea grave, se iniciará un protocolo formal en el que también intervendrá un instructor, que propondrá una solución (sanción o sobreseimiento) y serán la comisión de seguimiento y la dirección de Recursos Humanos quienes tomarán la decisión final.

Fuente: RRHHDigital - Portada

Categoria: ABC-Empresas

• Añadir este post a
• Del.icio.us -
• Meneame -
• Digg -
• -
•  Print This Post

---

Leave a Reply

Name (required)

Mail (will not be published) (required)

Website

XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <code> <em> <i> <strike> <strong>

Notificar el seguimiento de mis comentarios via e-mail

Normas:

Artículo 16 de la ley LSSICE (LEY 34/2002): Los prestadores de un servicio de intermediación consistente en albergar datos proporcionados por el destinatario de este servicio NO SERÁN RESPONSABLES por la información almacenada a petición del destinatario, siempre que: a) No tengan conocimiento efectivo de que la actividad o la información almacenada es llícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o b) Si lo tienen, actúen con diligencia para retirar los datos o hacer imposible el acceso a ellos. Se entenderá que el prestador de servicios tiene el conocimiento efectivo a que se refiere el párrafo a) cuando un órgano competente haya declarado la ilicitud de los datos, ordenado su retirada o que se imposibilite el acceso a los mismos, o se hubiera declarado la existencia de la lesión, y el prestador conociera la correspondiente resolución, sin perjuicio de los procedimientos de detección y retirada de contenidos que los prestadores apliquen en virtud de acuerdos voluntarios y de otros medios de conocimiento efectivo que pudieran establecerse.