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Caixanova firma con HR Access un acuerdo para la gestión de sus recursos humanos

Escrito el 12 Octubre 2008 por RRHHDigital - Portada, 300 lecturas--

Categoría | Uncategorized

CaixaNova ha escogido a HR Access para gestionar a sus más de 3.000 trabajadores. Gracias a la solución HRa Suite de HR Access, Caixanova podrá beneficiarse de los módulos de organización, evaluación y competencias, formación y selección, todo ello apoyándose en una misma plataforma tecnológica y con unas funciones transversales capaces de racionalizar y modernizar las funciones de RRHH tradicionales.

Caixanova conforma, junto al Banco Gallego -del que posee el 50% de su capital social-, la primera plataforma financiera de Galicia integrada por una caja y un banco, con un volumen de negocio en torno a los 50.000 millones de euros.

En total, Caixanova cuenta con una red comercial compuesta por 577 oficinas, de las cuales 414 están en Galicia, 150 en el resto de las comunidades autónomas y 13 en el extranjero.


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Normas:

Artículo 16 de la ley LSSICE (LEY 34/2002): Los prestadores de un servicio de intermediación consistente en albergar datos proporcionados por el destinatario de este servicio NO SERÁN RESPONSABLES por la información almacenada a petición del destinatario, siempre que: a) No tengan conocimiento efectivo de que la actividad o la información almacenada es llícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o b) Si lo tienen, actúen con diligencia para retirar los datos o hacer imposible el acceso a ellos. Se entenderá que el prestador de servicios tiene el conocimiento efectivo a que se refiere el párrafo a) cuando un órgano competente haya declarado la ilicitud de los datos, ordenado su retirada o que se imposibilite el acceso a los mismos, o se hubiera declarado la existencia de la lesión, y el prestador conociera la correspondiente resolución, sin perjuicio de los procedimientos de detección y retirada de contenidos que los prestadores apliquen en virtud de acuerdos voluntarios y de otros medios de conocimiento efectivo que pudieran establecerse. Responsabilidad sobre los mensajes enviados
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