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Calendario laboral 2009 Cantabria

Escrito el 03 Septiembre 2008 por Pirizoe, 11,065 lecturas--

Categoría | Uncategorized

Tabla de contenidos para Calendarios Laborales 2009

  1. Calendario laboral 2009 para toda España
  2. Calendario Laboral 2009 Pais Vasco (Euskadi)
  3. Calendario Laboral 2009 Comunidad Autónoma del Principado de Asturias
  4. Calendario Laboral 2009 Navarra
  5. Calendario Laboral 2009 Cataluña
  6. Calendario Laboral 2009 Extremadura
  7. Calendario Laboral 2009 Canarias
  8. Calendario laboral 2009 Murcia
  9. Calendario laboral 2009 Andalucía
  10. Calendario laboral 2009 La Rioja
  11. Calendario laboral 2009 Islas Baleares
  12. Calendario laboral 2009 Cantabria
  13. Calendario laboral 2009 Melilla
  14. Calendario laboral 2009 Galicia
  15. Calendario laboral 2009 Castilla y León
  16. Calendario laboral 2009 Castilla La Mancha
  17. Calendario laboral 2009 Aragón
  18. Calendario laboral 2009 Madrid
  19. Calendario laboral 2009 Ceuta
  20. Calendario Laboral Comunidad Valenciana 2009
 Cantabriacantabria
 
 
Resolución de 4 de agosto de 2008, por la que se fijan las fiestas laborales, de ámbito nacional, para el año 2009 (BOC 21/8/2008, IL 4564/2008).
ENERO
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FEBRERO
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MARZO
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1 - Año Nuevo
6 - Reyes Magos
ABRIL
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MAYO
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JUNIO
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9 - Jueves Santo
10 - Viernes Santo
1 - Fiesta del Trabajo
JULIO
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AGOSTO
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SEPTIEMBRE
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28 - Día de las Instituciones
15 - Asunción de la Virgen
15 - La Bien Aparecida
OCTUBRE
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NOVIEMBRE
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DICIEMBRE
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12 - Fiesta Nacional de España
7 - Por traslado del día 6 de diciembre, Día de la Constitución
8 - Inmaculada Concepción
25 - Natividad del Señor

Fuente Lex Nova


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Normas:

Artículo 16 de la ley LSSICE (LEY 34/2002): Los prestadores de un servicio de intermediación consistente en albergar datos proporcionados por el destinatario de este servicio NO SERÁN RESPONSABLES por la información almacenada a petición del destinatario, siempre que: a) No tengan conocimiento efectivo de que la actividad o la información almacenada es llícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o b) Si lo tienen, actúen con diligencia para retirar los datos o hacer imposible el acceso a ellos. Se entenderá que el prestador de servicios tiene el conocimiento efectivo a que se refiere el párrafo a) cuando un órgano competente haya declarado la ilicitud de los datos, ordenado su retirada o que se imposibilite el acceso a los mismos, o se hubiera declarado la existencia de la lesión, y el prestador conociera la correspondiente resolución, sin perjuicio de los procedimientos de detección y retirada de contenidos que los prestadores apliquen en virtud de acuerdos voluntarios y de otros medios de conocimiento efectivo que pudieran establecerse. Responsabilidad sobre los mensajes enviados
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