Un mes antes del inicio de los Juegos Olímpicos de Beijing, grandes marcas de artículos deportivos, incluyendo Nike, Adidas, New Balance, Umbro y Speedo, han tomado una decisión revolucionaria, con la formación de un grupo de trabajo, conjuntamente con sindicatos y ONG, con objeto de explorar entre otras cosas la manera de promover el sindicalismo y la negociación colectiva, así como para mejorar los salarios en todo el sector.
El grupo conjunto deberá determinar cómo dar prioridad e incentivar la organización sindical, la negociación colectiva y el diálogo social. Intentará facilitar la compresión sobre la manera en que funcionan los negocios, incluyendo los sistemas de manufactura, costos, productividad e información necesarios para una negociación contractual y un diálogo efectivos.
Se desarrollarán igualmente enfoques respecto al trabajo subcontratado, procedimiento de cierre, y formación para la dirección y para los trabajadores.
La industria de ...
El comité de Michelin en Vitoria ultima un estudio que entregará la próxima semana a Osalan con una relación de aquellas zonas y talleres de la fábrica donde se utilizó amianto entre los años 70 y 80, así como los operarios que estiman que han trabajado en dichas áreas. El Instituto de Seguridad y Salud Laboral del Gobierno Vasco y la Inspección de Trabajo han reabierto una investigación sobre el diagnóstico de un cáncer de pulmón a un operario de 55 años que ha trabajado 33 años en la planta de Michelin en Vitoria. Permanece de baja tras detectarle en septiembre del pasado año un mesotelioma, un cáncer de pulmón causado mayoritariamente por fibras de amianto. Se suele producir en empleados expuestos laboralmente al amianto al menos 30 años antes, aunque en ocasiones se ha desarrollado en personas con exposiciones muy leves.
Según explica el delegado de ...
Bill Gates se despidió el viernes de Microsoft con lágrimas en los ojos, después de conducir al fabricante de software a ser la firma tecnológica más valiosa del mundo, basado en la ambiciosa meta de colocar un ordenador en cada escritorio y en cada hogar.
Gates deja su rol de presidente de tiempo completo en Microsoft, empresa que fundó junto con su amigo de la infancia Paul Allen en 1975, para centrarse en la filantropía a través de la fundación Bill & Melinda Gates, la mayor institución de caridad del mundo, creada gracias a su enorme fortuna.
En una ceremonia de despedida realizada en la sede de Microsoft, Gates, que se convertirá en presidente no ejecutivo del consejo de administración y trabajará media jornada, se reunió en el escenario con el presidente ejecutivo Steve Ballmer.
"No habrá un día en mi vida en que no ...
Los directores de negocio de las empresas reconocen que en la actualidad el capital humano es un factor estratégico y diferencial, según una encuesta de IBM realizada entre los principales directivos en todo el mundo. Una gran parte de estos ejecutivos (el 41%) afirma que los empleados son la mejor fuente de innovación dentro de una organización.
Por otro lado, en otro estudio reciente realizado por IBM sobre tendencias de la función financiera, los directores financieros encuestados coinciden en la creciente importancia de la gestión del capital humano: un 82% considera que la gestión del capital humano tiene impacto en la rentabilidad, un 92% cree que tiene un efecto significativo en la satisfacción del cliente y un 72% piensa que tiene un impacto directo en la generación de innovación y desarrollo de nuevos productos.
En este contexto de consenso generalizado sobre la importancia del capital humano ...
La multinacional española de Tecnologías de la Información cuenta desde principios de este año con 2000 empleados en plantilla. Cerca del 60 por ciento de sus profesionales trabajan en sus empresas filiales del continente americano que se reparten por Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México, Panamá, Perú, Venezuela y EE UU.
Grupo Gesfor es la obra de un emprendedor, José Manuel de Riva, presidente y máximo accionista de la compañía, que en el año 1985 decidió crear una empresa que compitiera con las grandes consultoras tecnológicas tras la experiencia cosechada en la eléctrica Unión Fenosa, precisamente contratando soluciones informáticas, lo que le facilitó un gran conocimiento tanto del mercado como de las necesidades de los usuarios.
Segoviano, de 57 años, José Manuel de Riva que es Ingeniero Industrial y Diplomado en Administración de Empresas por la Universidad Politécnica de Madrid, ...
Los principales edificios de la compañía Ericsson en España cuentan ya con Columnas de Rescate Cardiaco (CRC), y con personal interno debidamente formado y entrenado para su uso en caso de necesidad, como parte del programa 'Ericsson Health', para promover hábitos y estilos de vida saludables entre los empleados.
En un comunicado, la compañía explicó que los equipos CRC incluyen un desfibrilador semiautomático que, al ser utilizado por el personal autorizado, envía automáticamente una señal al Servicio de Emergencias de la Comunidad de Madrid en caso de urgencia.
Los edificios cuentan además con señalizaciones e indicadores informativos sobre la ubicación de las columnas de rescate, y más de 40 personas debidamente formadas y entrenadas para su uso.
Como parte del 'Ericsson Health', la empresa ha realizado conferencias de profesionales de la salud a las que ya han acudido más de 150 empleados, y ...
La firma de inversión estadounidense Lehman Brothers ha despedido a su director financiero, Erin Callan y al director operativo, Joseph Gregory, pocos días después de que anunciara pérdidas de 2.873 millones de dólares (1.823 millones de euros) en el segundo trimestre.
Ian Lowitt y Herbert (Bart) H. McDade, respectivamente serán los sucesores de ambos ejecutivos en los dos cargos. Estos cambios en la dirección del banco entrarán en vigor de manera inmediata, según informó la compañía en un comunicado.
Callan y Gregory se convierten en las últimas cabezas en rodar en Wall Street en los últimos meses debido al descalabro financiero ocasionado por las inversiones 'subprime' en las entidades norteamericanas.
El presidente del grupo, Richard S. Fuld, se mostró muy satisfecho de los nuevos nombramientos y destacó las virtudes de ambos ejecutivos, aunque no hizo mención expresa a las causas de la sustitución.
'Bart, ...
La consultora Mercer ha presentado esta mañana el IV Estudio sobre prácticas y tendencias de compensación en las asignaciones internacionales. El informe analiza, entre otros temas, los destinos más habituales, los tipos de asignaciones, la evolución y previsión de futuro de las expatriaciones, las razones y motivos de las asignaciones internacionales, las dificultades del proceso, los aspectos a externalizar, la compensación, el complemento de coste y calidad de vida, las primas de expatriación, los viajes, la educación, el automóvil, la vivienda, el apoyo al cónyuge y la repatriación.
El 58% de las compañías señala que se han incrementado las asignaciones internacionales durante los últimos tres años, un 38% que se han mantenido estables y un 4% que han disminuido. “Las compañías están enviando un número creciente de empleados al exterior, fundamentalmente en asignaciones a corto plazo. Los desplazamientos a corto plazo han aumentado un 14% y los ...
Errar es de humanos, pero perseverar es la diferencia entre el éxito y lo mediocre. En el mundo de los negocios, algunos de los líderes que más han influido tienen en común la historia de un fracaso y de una perseverancia. Henry Ford y Walt Disney empezaron su andadura por el mundo de los negocios con sonados fracasos. Sin ir más lejos, Steve Jobs, el fundador de Apple, fue despedido por la persona que contrató para dirigir su empresa. Según los psicólogos detrás de estos hombres exitosos (además de los fracasos) está un rasgo llamado “autoeficacia”, una herramienta que les sirvió para remontar el vuelo después de esos fracasos.
Los psicólogos dicen que tales situaciones vividas por empresarios exitosos no se resuelven simplemente pensando que han aprendido de sus errores. Los fallos sirven más para informar que para desmoralizar, como apuntaba Albert Bandura, un profesor ...
Desde su lanzamiento en 1999, la aplicación de mensajería instantánea Messenger se ha convertido en una auténtica herramienta de comunicación para millones de usuarios en todo el mundo, convirtiéndose en la que mayor éxito tiene en Internet.
Rápido, simple y eficaz es su filosofía. Sus características, y su facilidad a la hora de utilizarlo, han sido analizadas por las universidades de California y Ohio, que han realizado un estudio que demuestra que los trabajadores que utilizan la mensajería instantánea tienen menos interrupciones durante su trabajo que las que no las utilizan, mejorando así la productividad.
Para comunicaciones "cortas"
"Muchas de las personas que lo usan es para contactar a compañeros de trabajo y saber cuándo están disponibles", señala Eduardo Arcos en Alt1040, quien añade que son en las comunicaciones "cortas" donde funciona mejor que el propio e-mail.
De esta forma, este estudio ha puesto ...
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