Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 12 de Octubre del 2008 a las 4:36 pm, 17 lecturas
CaixaNova ha escogido a
HR Access para gestionar a sus más de 3.000 trabajadores. Gracias a la solución HRa Suite de HR Access, Caixanova podrá beneficiarse de los módulos de organización, evaluación y competencias, formación y selección, todo ello apoyándose en una misma plataforma tecnológica y con unas funciones transversales capaces de racionalizar y modernizar las funciones de RRHH tradicionales.
Caixanova conforma, junto al Banco Gallego -del que posee el 50% de su capital social-, la primera plataforma financiera de Galicia integrada por una caja y un banco, con un volumen de negocio en torno a los 50.000 millones de euros.
En total, Caixanova cuenta con una red comercial compuesta por 577 oficinas, de las cuales 414 están en Galicia, 150 en el resto de las comunidades autónomas y 13 en el extranjero.
Categoria: ABC - Recursos Humanos, Galicia, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Portada el Sábado, 11 de Octubre del 2008 a las 12:39 am, 33 lecturas
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Valencia ha aprobado la creación del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad Laboral (Idocal), dependiente de la
Universitat de València, según informaron en la rueda de prensa posterior al pleno del Consell, que tuvo lugar en Alicante con motivo de la Volvo Ocean Race.
Su objetivo es impulsar una investigación innovadora que mejore la calidad de la vida laboral de las personas y el desarrollo organizacional, desde el punto de vista de la Psicología y las Ciencias del Comportamiento, prestando especial atención a su componente humano y organizativo.
Con ello se pretende contribuir a la existencia de organizaciones laborales saludables, donde el desarrollo de los Recursos Humanos y la calidad en la vida laboral de los trabajadores se refuercen mutuamente, con el fin de mejorar la eficacia y la ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, Valencia, Comunidad Valenciana, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 9 de Octubre del 2008 a las 4:35 pm, 30 lecturas
People Excellence, consultora de Recursos Humanos especializada en evaluación, formación y desarrollo de personas, refuerza su equipo directivo con la incorporación de Antonio Peñalver en el puesto de socio y consejero delegado. Desde su nuevo cargo, Peñalver se responsabilizará de la imagen de marca y la estrategia de negocio de la compañía.
Su experiencia profesional, siempre desarrollada en el ámbito de los Recursos Humanos, comenzó en 1985. Antes de incorporarse a
People Excellence, Antonio Peñalver era socio director de
Psicosoft. Previamente ocupó el puesto de director de formación y desarrollo del Grupo Santander, donde estuvo involucrado en el proceso de crecimiento internacional, la fusión con BCH, la implantación de los sistemas de desarrollo profesional, la creación del premiado Campus Virtual Formavia y de la Universidad Corporativa del Santander. Con anterioridad, ocupó diversos puestos directivos en Unicaja, Andersen Consulting y Tudor.
Antonio Peñalver es licenciado en ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 9 de Octubre del 2008 a las 12:45 pm, 27 lecturas
Repsol celebró ayer en su sede en Madrid una jornada de puertas abiertas del Club Excelencia en Gestión, organismo creado en 1991 con los objetivos de contribuir a aumentar el nivel de competitividad de las organizaciones españolas y fomentar la excelencia en innovación, capital humano y compromiso con la sociedad.
En concreto, la misión del club es acelerar la transformación de las organizaciones y empresas miembro para que se desarrollen en una economía global, identificando nuevas vías, intercambiando prácticas e induciendo modelos de gestión, según explica la petrolera en un comunicado.
A lo largo de la jornada de puertas abiertas, directivos de Repsol compartieron las prácticas de la compañía en temas como la transformación de la organización, el capital humano, la innovación, el medio ambiente y los compromisos adquiridos por la empresa con sus clientes, accionistas, empleados, proveedores/socios, y con la sociedad en general.
En este sentido, ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 5 de Octubre del 2008 a las 4:23 pm, 42 lecturas
Los perfiles de auxiliar de farmacia y farmacéuticos serán los que cuenten con mayor demanda por parte de los asociados de CEOFA y los que serán reclutados por Adecco Medical & Science gracias a su extensa base de datos tanto nacional como regional
Málaga, 3 octubre 2008 (mpg/AZprensa.com)
La Confederación Empresarial de Oficinas de Farmacia de Andalucía (CEOFA), y en su nombre como Presidente, Ángel Pérez Pérez, y Adecco Medical & Science, representada por César Castel, Director de la División, han firmadoun acuerdo, primero de este tipo en el sector farmacéutico andaluz y español, mediante el cual la consultora médica ofrecerá un servicio integral de Recursos Humanos a los más de 2.000 asociados de CEOFA.
En un momento como el actual, donde el déficit de profesionales es cada vez mayor, la optimización de los Recursos Humanos se convierte en una pieza esencial para la correcta gestión del capital humano de las oficinas de ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, ABC - Salud, Andalucía
Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 2 de Octubre del 2008 a las 12:15 am, 25 lecturas
Alicia Sánchez Ruiz, de 46 años, se ha incorporado a Steria como directora de Recursos Humanos para España. Procede de BMC Software, donde ocupó la posición de directora de Recursos Humanos para España, Italia y Portugal entre los años 2003 y 2008.
Con anterioridad, Alicia Sánchez trabajó para diversas compañías y organismos públicos como Vodafone España, donde fue Jefa de Recursos Humanos durante tres años, Andersen Consulting (hoy Accenture), el Instituto para la Formación, el INEM o el CIDE (Centro de Investigación y Documentación Educativa del Ministerio de Educación y Ciencia).
Alicia Sánchez es Licenciada en Ciencias de la Educación por la Universidad Pontificia Comillas de Madrid y posee un Master en Dirección de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid.
Categoria: ABC - Recursos Humanos, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Secciones el Miércoles, 1 de Octubre del 2008 a las 2:06 am, 39 lecturas
Autoclub Mutua y Meta 4 firmaron ayer un convenio de colaboración para desarrollar paquetes de servicios dirigidos a empresas que pretendan promover la conciliación familiar.
Alguna de las actividades que se encuentran dentro de los paquetes son asesoramiento jurídico, recogida del vehículo para pasar la ITV, gestión de multas, asistencia en carretera y en el hogar, médico de guardia, segunda opinión médica, vehículo de sustitución o gestoría gratuita.
Según informó Mutua en un comunicado, cada empresa podrá "configurar personalizadamente" el servicio en función de sus necesidades, eligiendo las actividades que más beneficien a los empleados.
Los destinatarios del paquete recibirán una tarjeta de Autoclub Mutua que les identificará como beneficiarios de estos servicios. Además de todos los servicios "contratados" por su empresa, también podrán acceder a multitud de ofertas adicionales, entre las que destaca un descuento del 1 por ciento en carburantes, ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Portada el Martes, 30 de Septiembre del 2008 a las 12:36 pm, 26 lecturas
El consejo de supervisión del consorcio automovilístico alemán BMW ha nombrado a Harald Krüger nuevo responsable de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en el consejo de administración, informó hoy la compañía, que señaló que el nombramiento se hará efectivo el próximo 1 de diciembre.
Krüger, de 42 años de edad, ejercía en la actualidad como director de Relaciones Industriales y era miembro del consejo de administración como responsable de Recursos Humanos. Krüger sustituye como responsable de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en el consejo de administración de BMW Ernst Baumann, que ha superado el límite de edad para formar parte de este órgano.
El presidente del consejo de supervisión, Joachim Milberg, explicó que Harald Krüger "tiene una enorme experiencia" en las divisiones de Producción y Recursos Humanos de BMW. "Con el nombramiento estamos garantizando que la implementación de la Estrategia Number ONE está respaldada a largo ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, europa, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Portada el Martes, 30 de Septiembre del 2008 a las 12:33 am, 50 lecturas
Más de un tercio de las grandes y medianas empresas planea reforzar su confianza en colaboradores externos a lo largo de los próximos años como forma para llegar a nuevos mercados e incrementar el negocio, según un informe de BusinessWeek Reserach Services. Estas compañías ya externalizan el 13,4% de sus operaciones y se prevé que esta cifra aumente hasta alcanzar el 18% en 2011
Un estudio revela que las pymes y empresas de gran tamaño están colaborando cada vez más con sus redes empresariales como una forma para llegar a nuevos mercados y responder rápidamente a las cambiantes necesidades de los clientes. Según el estudio elaborado por BusinessWeek Research Services (BWRS) y patrocinado por SAP AG, los directivos de las grandes compañías planean ampliar sus esfuerzos de colaboración aún más en los próximos tres años, al igual que cerca del doble de las compañías de tamaño medio ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, Trabajo, ABC-Empresas
Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 25 de Septiembre del 2008 a las 4:45 pm, 32 lecturas
A la pregunta ¿ha modificado sus planes de vacaciones por la situación económica?, el 62% de los que respondieron afirmaron que sí. Esta pregunta, formulada por la firma española de consultoría de Recursos Humanos Psicotec a través de su página web, buscaba conocer en qué medida la situación económica actual está afectando a trabajadores y estudiantes.
Curiosamente, por tipología de puestos de trabajo, la crisis económica ha afectado más a las vacaciones de directivos que de mandos intermedios o empleados. El 83% de los directivos que respondieron afirmaron haber modificado sus planes de vacaciones estivales por la situación económica, frente al 50% de los mandos intermedios y el 57% de los empleados.
Entre los que respondieron, fueron las personas que se situaban en la franja de edad entre 41 y 60 (el 78%) los que afirmaron sentirse más afectados. Le siguen las personas entre 20 y ...
Categoria: ABC - Recursos Humanos, ABC - Economía, ABC-Empresas
Print This Post