Empresuchas

La delegada del Gobierno andaluz en Jaén, Teresa Vega, precisó en un comunicado que los cursos son convocados por la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA) y solicitados por los ayuntamientos jiennenses.
"La organización de estos cursos es una muestra más de la colaboración estrecha entre la Junta de Andalucía y los ayuntamientos de la provincia para potenciar la seguridad en nuestros municipios", comentó la delegada, quien añadió que el objetivo más importante es mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, una cuestión "prioritaria para la Junta".
Impartida por profesores de reconocido prestigio, la programación abarca diversos asuntos como el rescate urbano, mercancías peligrosas o la actuación policial con detenidos, así como otros temas de más actualidad como la violencia de género o la intervención con menores. Están dirigidos a miembros de los servicios municipales como policía local, bomberos y voluntarios de protección civil….

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Scherezade Miletich es licenciada en Psicología y está especializada en psicología industrial. También cuenta con un máster en Recursos Humanos y Executive Coach. Su carrera profesional se caracteriza por una dilatada experiencia en el área de los Recursos Humanos, donde ha estado muy ligada a los departamentos de Formación, Selección, Comunicación e Implementación de programas para la identificación y gestión del talento.

Antes de su incorporación a Fujitsu, Miletich ocupó cargos de responsabilidad en Lucent Technologies (actual Alcatel-Lucent) como senior HR Business Partner, fue responsable de Formación, Desarrollo y Comunicación para el grupo Gillette (actual Procter & Gamble) y directora de Formación en el grupo GKN.

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El perfil más habitual es el del “jefe” que en vez de formar a su equipo opta por hacer las tareas él mismo, perdiendo de este modo eficiencia y productividad
 
Los mandos intermedios acostumbran a ser operarios promocionados, bien por destacar en competencias respecto a sus compañeros, bien por llevar años trabajando en la empresa. A menudo, estos perfiles cuentan con unos sólidos conocimientos técnicos, pero se encuentran en dificultades cuando su posición les exige liderar y dirigir equipos humanos.
Abantia Group, una compañía especializada en la consultoría de operaciones, ha realizado un estudio para identificar las tipologías básicas del mando intermedio en la empresa española, identificando cinco perfiles básicos: el “Manitas”, el “Bombero”, el “Superman”, el “Cansado” y el “Burócrata”.
El tipo de mando intermedio más usual es el “Manitas”. Destaca por haber sido buen operario, lo …

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La firma PricewaterhouseCoopers lanzará la próxima semana el "Plan Familia", un programa con el que la compañía pretende dar "un servicio completo (empleo, cursos, asesoramiento) a todos los empleados de la firma que, o bien son personas con discapacidad, o tienen a una persona con discapacidad en su entorno".
Así lo anunciaron ayer el socio de la compañía, Mario Lara, y el director Javier Garilleti, en un encuentro informativo celebrado en la Agencia de Noticias Servimedia.
Además, explicaron que, por medio de esta iniciativa, se materializa la voluntad de la firma por hacer "una empresa de personas para las personas", así como de "ofrecer una serie de servicios añadidos para nuestros profesionales".
En una primera etapa, se testará el programa mientras que, en una segunda fase, se analizarán "qué servicios son los que más se han utilizado" y "se intentará dar a conocer a otras …

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Luís Huete comenzó su interesante conferencia en la que habló sobre La Visión estratégica de los Recursos Humanos y pudimos conocer cuales son los trastornos que pueden padecer los directivos, así como los diferentes tipos de directivos que existen.
Comenzó su disertación explicando que muchos directivos son “asociales”, entendiendo por “asociabilidad “ el hecho de que para estas personas, el fin justifica los medios.
 
Según las experiencias de Huete, en la empresa actual predominan cuatro tipos de estilos de dirección, en cualquiera de sus áreas funcionales:
 

Anglosajón
Germánico
Latino
Asiático 

ANGLOSAJÓN: Está más orientado a los datos y a la visión global. Suele centrar sus decisiones mucho en los datos financieros y son empresas muy transaccionales. De cultura anglosajona, gustan de tener …

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Randstad, empresa de soluciones de trabajo temporal y servicios de recursos humanos, ha confiado en matchpoint para realizar su nueva campaña de captación dirigida a Directores de RRHH de grandes corporaciones.
A partir del elemento diferenciador de randstad, el consultor y el "matching" que éste realiza entre empresa y candidatos, matchpoint ha creado un concepto que eleva la labor típica de una ETT a otro nivel: el método randstad.
Con un sencillo juego de palabras y aprovechando que "randstad" y "standard" tienen las mismas letras, el target de esta campaña recibe una caja con fondo magnético y unas fichas con las letras. En ella pueden ver la descripción de uno y otro método y componer ellos mismos el enunciado del método que más se ajuste a sus necesidades. Sin duda, el método randstad. Un emailing posterior refuerza y complementa la acción.
Además, randstad ha puesto también …

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Ayer tuvo lugar en el Círculo de Bellas Artes de Madrid el Foro Empresa y Deporte, una actividad que se ha desarrollado alrededor de Los Juegos de las Empresas para debatir acerca de los beneficios que ofrece la práctica deportiva en las organizaciones. 
Jose María Cobo, director general de Desafía, presentó esta convocatoria como “punto de encuentro y reflexión” para las áreas de recursos humanos comprometidas con sus colaboradores. Convocar iniciativas alrededor del deporte permite movilizar e implicar al capital humano, transmitiendo y asociándose a sus valores de este evento, fidelizando y reteniendo al talento. 
José Ramón Lete, director general de promoción deportiva de la Consejería de Deportes de la Comunidad de Madrid, ha subrayado que “la inactividad física es un grave problema de salud” y que “el compromiso con …

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La Guardia Civil ha apostado por SAP para la implantación de un plan de modernización de la gestión de recursos bajo el nombre de “Proyecto NERHU” (Nuevo Entorno de Recursos Humanos).

La Guardia Civil abordó hace unos años un Plan de Sistemas de Información y Comunicaciones cuyo objetivo era definir las Tecnologías de Información más adecuadas a las necesidades operativas, administrativas, formativas, tecnológicas y organizativas de este Instituto Armado. Uno de los aspectos clave era la gestión de los Recursos Humanos como elemento esencial en el apoyo a la operativa de las unidades de la organización, en su labor de prevención y lucha contra la delincuencia. Así, emergió la implantación de un plan de modernización de la gestión de Recursos Humanos, bajo el nombre de “Proyecto NERHU”.

Este modelo se ha basado en la integración de los sistemas de gestión administrativa, sistemas operacionales y de análisis, …

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 Las empresas que siguen políticas de Buen Gobierno no sólo mejoran su reputación ante sus grupos de interés sino que consiguen una "rentabilidad superior con un menor riesgo", según un grupo de expertos reunidos en las jornadas ‘La gestión de la RSE y la creación de valor sostenible’ organizadas en Madrid por ‘El Nuevo Lunes’ y Mapfre.
El director de Renta Variable de BME, Jorge Yzaguirre, afirmó que la rentabilidad de las empresas del FTSE4 Good IBEX -el primer índice español de compañías socialmente responsables- aumentó un 149% del 31 de diciembre de 2002 al 31 de marzo de 2008, mientras que la rentabilidad de las empresas del IBEX 35 lo hizo un 120% en el mismo periodo.
Además, el riesgo, medido en volatilidad, fue menor en los valores incluidos en el FTSE4 Good IBEX (14,87) en comparación con los valores del IBEX 35 (16,35), "consiguiendo …

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Desde hace ya un tiempo, la farmacéutica otorga a sus empleados programas que les permitan mantener un estado saludable y, en esta línea, desde hace apenas diez días, los colaboradores de Novartis pueden apuntarse voluntariamente a clases de Tai Chi. Las clases se impartirán de junio a octubre a primera hora de la mañana, antes del horario laboral, en la terraza ubicada en las mismas instalaciones de Novartis.
Las clases de Tai Chi se celebran en el marco de un programa que tiene, entre sus objetivos, la creación de un entorno sano y saludable que promueve el bienestar más allá del ámbito propio de trabajo y mejora la productividad y satisfacción de los empleados de la empresa. Así lo afirma Alfonso Casero, director de Recursos Humanos del Grupo Novartis que señala que ‘se han definido tres elementos clave en la política saludable de la empresa: estar seguro, …

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