Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 18 de Junio del 2009 a las 12:29 pm, 230 lecturas
El Juzgado de lo Penal número 4 de Santander ha condenado a A.G.C. a dos años de prisión por vender un vehículo que estaba embargado por la Seguridad Social por una deuda y que además era la garantía del préstamo de una entidad financiera.
En concreto, en marzo de 2006 el acusado vendió un turismo a otra persona que le entregó la cantidad de 11.000 euros. La deuda total que mantenía con la financiera ascendía a 25.000 euros.
El condenado, según relata la sentencia, conocía que sobre el vehículo una reserva de dominio a favor de una entidad financiera como garantía de un préstamo que esta le había concedió, del que en ese momento adeudaba 17.696 euros.
Además, también sabía que el vehículo estaba embargado por la Seguridad Social en garantía de una deuda por un importe de 4.739 euros, pese a lo cual indujo a la compra al estafado, que no pudo formalizar la transferencia del vehículo a su nombre.
La sentencia incide en que el acusado no sólo ocultó las cargas, sino que afirmó que no había financiado el vehículo y que no tenía ninguna deuda. Y en el momento de la venta, cesó en el pago del préstamo, algo que el fallo considera “revelador”.
Por tanto, se condena al acusado a dos años de prisión por un delito de estafa, y a reintegrar a la víctima los 11.000 euros que le entregó por la venta del vehículo.
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Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 28 de Mayo del 2009 a las 1:09 am, 196 lecturas
El Juzgado de lo Penal 2 de Santander ha condenado a F.J.Q.R. a dos años de prisión por sendos delitos de apropiación indebida y estafa, al cobrar a clientes y proveedores facturas que luego no trasladó a la empresa en la que trabajaba como comercial.
Además, el condenado también aprovechó su situación profesional para desviar material de obra de la compañía y que nunca llegó a su destino y para inflar el importe de las facturas que cobraba con el fin de percibir mayores comisiones.
En concreto, durante los meses de junio y julio de 2005, F.J.Q.P. cobró a una cliente 3.000 euros que no reintegró a la empresa, recibió de otra compañía la cantidad de 1.080 euros y requirió a otro cliente 900, valiéndose en este caso de albaranes que cogió de su firma. En total, obtuvo por esos medios 4.980 euros.
Además, el acusado se apoderó de distinto material de la empresa que nunca llegó a sus clientes, y desvió elementos como palets, mármol o piedra por un importe total de 44.632 euros. Parte de ellos los vendió, como fue el caso de los palets, en un importe de 6.037 euros; y otros los almacenó en el jardín de su casa.
A esto se suma que el comercial emitía las facturas que cobraba por un importe superior para lograr una mayor comisión, método por el que obtuvo hasta 2.153 euros.
Por estos hechos se le impone además de la pena de dos años de prisión una indemnización a su empresa que se cifra en 46.686 euros, que deberá abonar en un plazo de seis meses. Se le impone que aporte como garantía un piso de su propiedad y su vehículo.
No obstante, en la sentencia, dictada con la conformidad del acusado, se acuerda sustituir la pena de privación de libertad, con la condición de que abone la responsabilidad civil en el plazo estimado y que pague una multa de 8.760 euros, también en un período máximo de seis meses. En caso de no cumplir esas condiciones, deberá cumplir íntegramente los dos años de prisión.
El fallo, por otra parte, absuelve a un segundo acusado de los mismos delitos, transportista en la misma empresa, de quien en un principio se consideró que actuaba de común acuerdo con el comercial para el desvío de los materiales, ya que la acusación contra este hombre fue retirada.
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Escrito por RRHHDigital - Administración Pública el Martes, 7 de Abril del 2009 a las 1:11 pm, 337 lecturas
Más de un millar de personas rubricaron hoy en Santander su adhesión a los seis guardias civiles sancionados por el Ministerio del Interior por participar fuera de servicio en una manifestación por la mejora de sus condiciones de trabajo, en las primeras horas de la campaña de recogida de firmas iniciada en Cantabria por la Unión de Guardias Civiles (UniónGC).El secretario general de la Unión de Guardias Civiles en Cantabria, Luis Velasco, señaló que están “más que satisfechos” de que “sólo en unas horas más de un millar de ciudadanos de la región hayan mostrado su apoyo a unos guardias civiles sancionados simplemente por reclamar de manera pacífica y fuera de servicio una mayor dignidad laboral y profesional para sus compañeros”.La mesa de recogida de firmas habilitada hoy por la Unión de Guardias Civiles, de 10,00 a 13,00 horas junto a la sede de la …
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Escrito por RRHHDigital - Portada el Sábado, 21 de Febrero del 2009 a las 6:30 am, 400 lecturas
La dirección de Bridgestone y la mayoría sindical han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal que había presentado la fábrica de Puente San Miguel (Cantabria) para sus distintos centros y que incluye el mantenimiento de los complementos económicos.
Además, se ha aceptado la propuesta de la empresa de acortar la duración del expediente, que de esta forma se desarrollará desde el próximo 1 de marzo hasta el 30 de junio, en lugar de hasta el 31 de julio como se planteaba inicialmente.
El acuerdo se logró ayer en Basauri en la reunión del Comité Intercentros por la mayoría de los sindicatos, con 11 de los 13 votos posibles, según informaron a Europa Press fuentes sindicales, que expresaron su "satisfacción" porque se mantienen tanto la plantilla de trabajo como las condiciones económicas.
El ERE es común a …
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Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 19 de Febrero del 2009 a las 5:15 pm, 299 lecturas
El matrimonio, compuesto por J.G.F. y T.I.G., regentaba desde 1997 una joyería en Santander que perteneció antes a la familia del marido. Una dependienta de este negocio les reclamó judicialmente salarios y atrasos impagados de varios meses del año 2003, en que la joyería había arrojado un rendimiento neto de 19.941 euros.
La empleada, que trabajaba en la joyería desde el año 1976, 21 años de que se hiciera cargo el acusado en sustitución de sus padres, llegó a presentar una demanda de rescisión laboral, que fue estimada y que condenó a J.G.F. a abonar a la trabajadora una indemnización por un importe de 55.943 euros.
Sin embargo, según relata la sentencia, los acusados procedieron a la disolución de su régimen matrimonial de gananciales, de forma que a partir de entonces acordaron una separación absoluta de sus bienes para evitar pagarla. La empleada relató en el juicio que el negocio daba beneficios y que sus propietarios disfrutaban de un buen nivel de vida, con viajes al extranjero y dos coches a nombre de la esposa.
Entre los bienes en régimen de gananciales se encontraban una vivienda en Santa Cruz de Bezana que valoraron en 90.150 euros (pese que había sido tasada en 314.806 euros) y una finca rústica con una cabaña en San Roque de Riomiera, estimada en 6.500 euros. El negocio, por su parte, se valoró en 96.650 euros. Ambos poseían asimismo una embarcación y los derechos de use y disfrute de un amarre, pero no lo incluyeron en este inventario.
En el reparto, la esposa se adjudicó la vivienda de Bezana y la finca de San Roque de Riomiera, y el marido, la joyería, que posteriormente liquidó. Esta medida la justificaron en que habían vendido vales o bonos canjeables por joyas, que todos los clientes quisieron reintegrar a la vez, pero la sentencia rechaza estos motivos.
La disolución de los gananciales se hizo en 2003, y en 2005 se inició la vía de apremio por los hechos denunciados, pero entonces no se encontró que el acusado tuviera a su nombre bien alguno, lo que impidió que se pudiera satisfacer la indemnización de 55.943 euros.
Ejecución ineficaz
La sentencia les impone dos años de prisión a cada uno de los miembros del matrimonio, y considera a la esposa autora en la modalidad de cooperación necesaria, ya que sin ella el delito no hubiera podido llevarse a cabo.
El fallo incide en que los acusados no justificaron el motivo por el que tras 20 años en régimen de gananciales, cambiaron esta modalidad en 2003, coincidiendo con las demandas judiciales presentadas por su dependienta.
También se llama la atención sobre el hecho de que justo un día antes de firmar las capitulaciones, constituyeron una hipoteca máxima sobre la finca de Bezana por un importe que casi cuadruplicaba la cifra que fijaron al día siguiente como valor de tasación (314.806 euros frente a 90.150).
El Juzgado sostiene que este desfase "sólo puede obedecer" al "claro ánimo" de equilibrar de forma fraudulenta el valor de ambos lotes, de los que además se señaló que estaban libres de carga, cuando sobre la vivienda pesaban dos hipotecas (una de ellas concertada el día anterior).
En el juicio los acusados aseguraron que desconocían el domicilio de su dependienta, así como el número de cuenta en el que debían ingresarle la nómina. El fallo recuerda que se trata de una empleada de confianza, como reconoció en la vista el propietario de la joyería.
La sentencia lamenta el "ineficaz" procedimiento de ejecución de la indemnización
En el fallo se condena a cada uno de los miembros del matrimonio a dos años de prisión por un delito de alzamiento de bienes y a una multa de 4.320 euros, Asimismo, se anula la escritura de disolución de bienes gananciales, y se contempla la posibilidad de que, en caso de que no puedan retornar algunos bienes –al sospecharse que la finca de San Roque pudo transmitirse a un tercero–, la empleada sea indemnizada con 55.943 euros, según lo establecido inicialmente en la primera sentencia.
Categoria: Noticias derecho y delitos, Santander, Cantabria -
Escrito por RRHHDigital - Portada el Sábado, 24 de Enero del 2009 a las 1:32 pm, 375 lecturas
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, presidirá el lunes 26, en Santander, una asamblea de trabajo a la que han sido convocados los 1.800 delegados del sindicato en la región para analizar la actual crisis económica y la manifestación que en contra de los abusos empresariales y en demanda de más empleo y mayor protección social se celebrará en la capital santanderina el jueves 29 de enero.
Según informó el sindicato en una nota de prensa, en esta asamblea, que se celebrará a partir de las diez de la mañana en el salón de actos del CASYC, Fernández Toxo animará a los sindicalistas ‘a defender los derechos de los trabajadores en la calle y en las empresas’.
Una idea en la que también ahondó el secretario general de CCOO de Cantabria, Javier Puente, quien reiteró que este sindicato ‘no va a tolerar reformas laborales ni …
Categoria: ABC-Sindical, Santander, Cantabria, ABC-Empresas -
Escrito por RRHHDigital - Portada el Lunes, 12 de Enero del 2009 a las 1:32 pm, 390 lecturas
El Juzgado de lo Penal número 2 de Santander ha condenado a ocho meses de prisión y al pago de una multa de 2.880 euros a una mujer que presentó una denuncia falsa contra su jefe al que acusó que rasgarle las medias y la ropa interior y de intentar penetrarla, cuando lo cierto es que ambos tenían una relación desde hacía tres años y la noche de los hechos mantuvieron relaciones sexuales consentidas sin mediar ninguna agresión.
Según se explica en una sentencia conocida hoy, la mujer, Concepción P.B., se presentó la madrugada del 21 de marzo de 2005 ante el equipo de mujer y menores de la Guardia Civil para denunciar a su jefe, con el mantenía una relación sentimental al menos desde tres años antes.
En su denuncia, la mujer aseguraba que la tarde anterior su jefe la había sacado violentamente de una discoteca de Solares, en la …
Categoria: fraude, Santander, Cantabria, ABC-Empresas -
Escrito por RRHHDigital - Portada el Viernes, 2 de Enero del 2009 a las 5:40 pm, 473 lecturas
El consejero de Economía y Hacienda cántabro, Ángel Agudo, recalcó hoy que la decisión de autorizar a las grandes superficies para que puedan abrir sus puertas el domingo, 4 de enero, persigue "dinamizar" la economía y el empleo, impulsando la demanda interna y la actividad comercial.
Pero también dejó claro que esa apertura no deberá ir "en menoscabo" de los derechos de los trabajadores, que no se pueden ver "reducidos" por esta apertura. Para garantizar que eso sea así, recordó que están el diálogo, la acción sindical y, "en última instancia", la autoridad laboral si fuera preciso.
Según dijo, la competencia de la Consejería es la ordenación de la actividad comercial "buscando el desarrollo de la economía y el empleo" y son otros actores los que deben velar para que no vaya en perjuicio de los trabajadores.
De esta forma, en respuesta a preguntas de los …
Categoria: Trabajo, ABC - Economía, Santander, Cantabria, ABC-Empresas -
Escrito por RRHHDigital - Portada el Miércoles, 24 de Diciembre del 2008 a las 1:51 am, 489 lecturas
El programa gratuito de conciliación laboral y familiar ‘El inviernuco’, del Ayuntamiento de Santander comenzó ayer su sexta edición, que durará hasta el 7 de enero y que se amplía para niños a partir de cuatro años.
La sexta edición tendrá lugar en los colegios públicos Cisneros, para atender a la zona centro; María Blanchard, para dar servicio a General Dávila; y Elena Quiroga, dirigida a Peñacastillo. Los días que estará operativo son el 21, 26, 29, 30 y 31 de diciembre, y 2, 5 y 7 de enero.
El horario, ampliado, de lunes a viernes, será de 9.00 a 13.00 y de 15.00 a 17.00 horas, con un servicio de guardería desde las 8.30 horas. De 13.00 a 15.00 horas, los niños podrán llevar su comida y estarán acompañados por monitores. Este cambio horario se realiza a demanda de los padres y a raíz de la evolución del …
Categoria: Trabajo, Santander, Cantabria -
Escrito por RRHHDigital - Portada el Martes, 23 de Diciembre del 2008 a las 5:34 pm, 434 lecturas
El comité de empresa de la fábrica Robert Bosch de Treto ha mostrado su "total rechazo" a los despidos realizados por la dirección el pasado 17 de diciembre y ha anunciado que tomará las "medidas necesarias" para la reincorporación de estos trabajadores a la plantilla.
El comité asegura que con la medida adoptada por la dirección de la fábrica "se están vulnerando todos los derechos de estos trabajadores, que se encuentran en situación de incapacidad temporal". "Estos despidos se hacen sin causas justificadas", agregan.
Asimismo, señalan que la medida "vulnera claramente" el artículo 48 del V Convenio Colectivo, según el cual "si existiera conocimiento de hechos susceptibles de ser sancionados, se reunirían la dirección y el comité de empresa, para acordar medidas y evitar expedientes disciplinarios".
En consecuencia, el comité de empresa también anuncia las medidas legales "oportunas" para "el cumplimiento de los acuerdos en el Convenio …
Categoria: ABC-Convenios, ABC - Conflictos laborales, Santander, Cantabria, ABC-Empresas -
