Empresuchas

CCOO y UGT en Renault advierten de que la única solución es un nuevo modelo para Valladolid

Escrito por RRHHDigital - Portada el Martes, 21 de Octubre del 2008 a las 4:37 pm, 66 lecturas

Las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en Renault advirtieron hoy de que la única solución que les vale para aclarar la incertidumbre sobre el futuro de la compañía en Valladolid es la adjudicación de un nuevo modelo para la planta de Carrocerías-Montaje.
En un comunicado conjunto, las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en RENAULT insistieron en que seguirán exigiendo a la Dirección de la Empresa una "respuesta clara" que despeje "de una vez por todas" las "inquietudes" que se tienen sobre el futuro de la planta de Valladolid.
CC.OO. y UGT reconocen también que desde que el presidente de Renault, Carlos Ghosn, anunció junto al presidente de la República Francesa, Nicolás Sarkozy, la adjudicación de dos vehículos a las factorías francesas de Flins y Sandouville no han cejado en su "empeño" de hacer valer los acuerdos comprometidos en el Convenio Colectivo suscrito para España.
"Las …

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La Junta de Castilla y León asegura que Renault no presentará ERE y pide no crear “alarma”

Escrito por RRHHDigital - Portada el Martes, 21 de Octubre del 2008 a las 12:34 am, 102 lecturas

El vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, aseguró ayer que la firma automovilística Renault "no presentará ningún expediente nuevo de regulación de empleo" en Castilla y León.
No obstante Villanueva, quien visitó ayer en Cubillos del Sil (León) la central térmica de Endesa, confirmó que la empresa de automoción sí utilizará algún expediente que tiene autorizado en estos momentos "o las posibilidades que tiene en sus convenios de flexibilización" al tiempo que recalcó que sería "precipitado" hablar de estas medidas.
"Renault tiene en la actualidad una previsión que está ya contemplada hasta finales de año y prever cómo va a evolucionar en el 2009, con datos exactos, para poder anunciar la presentación de nuevos expedientes me parece muy precipitado", resaltó el vicepresidente segundo y consejero de Empleo de la Junta.
Villanueva añadió que en los contactos mantenidos con …

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CCOO en Renault exige participación al más alto nivel sobre el futuro de la planta de Valladolid

Escrito por RRHHDigital - Portada el Sábado, 11 de Octubre del 2008 a las 4:36 pm, 59 lecturas

La Sección Sindical de CC.OO. en Renault exigió ayer participación al más alto nivel sobre el futuro de la planta de Montaje, en Valladolid, y cuestionó que todos los estamentos "quieran utilizar políticamente este problema para salir en la foto". De este modo se pronunció la Sección Sindical de CC.OO. en Renault en un comunicado remitido ayer, viernes 10 de octubre, para "matizar" algunas "cuestiones puntuales" sobre la situación del sector del automóvil, en general, y de la factoría de Montaje, en particular.
"En CC.OO. no estamos dispuestos a que todos quieran utilizar políticamente el tema de Renault , no podemos permitir que se esté olvidando a las organizaciones sindicales que, en definitiva, somos quienes realmente debemos ser partícipes del problema", argumentó la Sección Sindical.
"El problema es de todos y no pedimos exclusiones, no nos vale con pequeñas notas sobre nuestra …

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Renault España recupera el tercer turno de trabajo en Palencia

Escrito por RRHHDigital - Portada el Martes, 16 de Septiembre del 2008 a las 12:37 am, 139 lecturas

La factoría de Renault España en Villamuriel de Cerrato (Palencia) recupera desde la noche de ayer el tercer turno de trabajo tras la contratación de entre 800 y el millar de puestos de trabajo que fueron eliminados en febrero a raíz del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que la empresa planteó en sus plantas de Palencia y Valladolid.

Fuentes sindicales informaron de que este tercer turno comienza a las 10 de la noche y se prolonga hasta las 5 de la mañana, de lunes a jueves, mientras que los viernes es de 22,00 a 6,00 horas.

Las mismas fuentes han añadido que la empresa automovilística ha recuperado el turno de noche con la contratación de un millar de empleados, si bien no se ha producido la incorporación de todos ellos, ya que el grueso se ha incorporado en la factoría palentina en los meses de …

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Renault determinará a finales de mes en qué medida afecta a España su plan de bajas voluntarias

Escrito por RRHHDigital - Portada el Miércoles, 10 de Septiembre del 2008 a las 5:00 pm, 98 lecturas

El grupo automovilístico francés Renault determinará a finales del presente mes de septiembre en qué medida puede afectar a su filial española el plan de bajas anunciando ayer por la multinacional, que contempla el recorte de 6.000 empleos, informaron hoy a Europa Press en fuentes de la empresa.
El ajuste de plantilla de la firma del rombo afectará a 6.000 trabajadores, de los que 1.100 corresponderán a filiales de la compañía fuera de Francia. A cierre de 2007, la plantilla de la empresa en España estaba formada por unos 11.000 trabajadores.
En Francia, este recorte de empleo afecta a 4.900 trabajadores, de los que 3.000 corresponden a puestos de trabajo administrativos, 1.000 a efectivos de su factoría de Sandouville y los 900 restantes a empleados de filiales.
RENAULT España mantiene las contrataciones de personal efectuadas y previstas para la planta de Palencia, donde se produce …

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Preacuerdo de los trabajadores de limpieza de Renault ante el despido o traslado de 38 empleados

Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 20 de Julio del 2008 a las 1:04 pm, 124 lecturas

Según al acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y la empresa, tras la última reunión que se prolongó hasta la madrugada, diez de los trabajadores podrán formalizar una salida pactada de la empresa de forma definitiva, con una indemnización de 35 días por año trabajado, según fuente sindicales.

Asimismo, el preacuerdo, ratificado por los 65 trabajadores -tres se abstuvieron- que acudieron hoy a la asamblea celebrada en la capital palentina, establece que el número de obreros en situación de despido pactado o de traslado a otras empresas de FCC pasa de los 38 anunciados a 32, mientras que la empresa se ha comprometido a formalizar 25 contratos de relevo por espacio de cinco años.

El abanico de propuestas pactadas en el preacuerdo establece, por otro lado, que la nueva adjudicataria estaría dispuesta a acoger diez trabajadores con destino en Salamanca, dos en otra empresa …

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Trece nuevos talleres de empleo formarán a 162 trabajadores en Palencia, el 62 por ciento de ellos mujeres

Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 13 de Julio del 2008 a las 4:36 pm, 401 lecturas

La Junta, a través del Ecyl, presentó el viernes los trece nuevos programas de Talleres de Empleo que se pondrán en marcha en la capital palentina y en la provincia en el 2008. Los cursos están dirigidos a jóvenes desempleados de más de 25 años con especiales dificultades de inserción laboral y formarán a 162 jóvenes de la provincia.
El gerente territorial del Ecyl, José Manuel Barrientos, aseguró que el 62 por ciento de los destinatarios de los talleres serán mujeres desempleadas. Con esta iniciativa, la Junta pretende colaborar en la lucha contra la discriminación positiva.
El delegado de la Junta, José María Hernández, afirmó que ‘hoy -por el viernes- es un día importante porque nunca se habían concedido tantos proyectos como ahora’. El delegado comentó que la Escuela Taller -orientada a jóvenes menores de 25 años- ‘nació en Aguilar de Campoo hace más de 20 años y estaba dirigida a chicos …

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Un Juzgado de Palencia embarga 69.500 euros por tres despidos en Galletas Tas

Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 13 de Julio del 2008 a las 4:34 pm, 189 lecturas

El Juzgado de lo Social número 1 de Palencia ha dictado un auto por el que ha ratificado el embargo de 69.500 euros sobre la extinta empresa Galletas Tas de Aguilar de Campoo, que nunca llegó a producir, y que corresponde al montante que deberían percibir tres personas que reclamaron judicialmente su despido, según fuentes judiciales.
El embargo se ha declarado sobre el sobrante que pueda existir de la ejecutoria tramitada ante la Audiencia Provincial de Palencia sobre el rollo 8/2001 o ejecutoria 5/2003, que corresponde al caso de esta empresa galletera que jamás se llegó a poner en marcha y que derivó en el caso judicial más largo de la historia en Palencia.
La estafa de Galletas Tas afectó a alrededor de 150 socios que trataron de poner en marcha la galletera a comienzos de la década de los 90, aportando cada uno cerca de …

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El TS admite el despido de un encargado de obra por no obligar a utilizar el casco

Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 29 de Mayo del 2008 a las 12:30 pm, 222 lecturas

La salud y seguridad laboral es cuestión de dos: del trabajador y del empresarios. No es raro escuchar a los sindicatos quejarse de que la patronal no siempre pone su celo en que sus operarios la cumplan a rajatabla. Pero no siempre es así y como muestra, vale el auto del Tribunal Supremo a la que ha tenido acceso Diario Palentino en la que se considera que «la no advertencia a los trabajadores de que utilizaran el casco protector» es una falta grave que, sumadas a otras, es motivo justificado de despido.

Este auto, dictada por el alto tribunal, da la razón a la empresa palentina Construcciones Ramón García en el litigio que mantiene desde 2005 con uno de sus trabajadores, un encargado de obra al que despidió por motivos disciplinarios.

Este trabajador recurrió a los juzgados y elevó su caso hasta el Tribunal Supremo, después …

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Un joven palentino gana el concurso al contrato laboral más precario

Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 8 de Mayo del 2008 a las 12:30 am, 249 lecturas

Un palentino de 35 años que firmó un contrato de hora y media a trabajar en una semana y un joven de 23 que suscribió 15 contratos en un año han ganado el concurso al ‘Contrato más precario’ organizado desde el Área de Juventud de Izquierda Unida-Palencia.

En concreto y según informó ayer este colectivo en su página web, el primero de ellos ha ganado en la modalidad de contratos de más breve duración, mientras que el segundo lo ha hecho en la de mayor número de contratos.

A este concurso, que tenía como objetivo denunciar la precaria situación que viven los jóvenes de la provincia de Palencia, se presentaron quince propuestas para optar a la modalidad al mayor número de contratos en un año y cinco para la modalidad del contrato de menor duración.

Además, el Área de Juventud de Izquierda Unida en Palencia …

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