El expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de la planta de Ford en Valencia ha comenzado a aplicarse en todas las plantas afectadas, según han informado fuentes de la dirección de la factoría y sindicales.

El ajuste, que durará hasta el 23 de diciembre, afecta a un total de 990 trabajadores de los departamentos de producción de vehículos y los departamentos auxiliares y de apoyo a la producción.

Según la dirección de la empresa, la mayoría de ellos ya se ha sometido al expediente y el resto lo hará de forma paulatina hasta el miércoles, y a partir de entonces se suprimirá temporalmente el turno de noche debido a que durante el último trimestre del año solo fabricará el modelo Focus, hasta que en 2009 inicie la fabricación del nuevo Fiesta.

Esta previsto, según la dirección de Ford , que la primera unidad del nuevo Fiesta salga de la cadena el día 19 de enero de 2009, y para ello la planta está adaptando actualmente los departamentos de carrocerías y de montaje final.

La aplicación del ERE, que fue aprobado el pasado viernes por la Dirección General de Trabajo sin el acuerdo de las partes, ha motivado la convocatoria hoy de una concentración ante la autoridad laboral.

Los sindicatos CCOO y STM-IV apoyan esta protesta convocada por la CGT en contra del expediente, mientras que UGT -sindicato mayoritario en la planta- se ha desmarcado de esta acción al considerar que es "absurdo" hacerlo una vez aprobado el ajuste .

En opinión del portavoz de UGT-Ford, Gonzalo Pino, "se tiene que volver a la normalidad entre comillas porque hay algo que resolver, que es el complemento del salario, que volveremos a reclamar hasta el 100%, y prepararnos para la renovación del convenio colectivo en enero, que en gran parte está resuelto dentro del acuerdo con la compañía del año pasado".

Pino se ha referido así al salario que percibirán los trabajadores afectados por el expediente (el 80% frente al 100% que reclamaban los sindicatos).

Fuentes de la dirección de Ford han señalado que la compañía no complementa el 10% (las prestaciones del INEM son del 70%) sino el 30% si se tiene en cuenta que ese 70% representa para los trabajadores de la planta entre el 48 y el 52%.
 

Los sindicatos con presencia en el comité de empresa de Ford Almussafes –UGT, CCOO, CGT y STM– lamentaron ayer la decisión de la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Conselleria de Economía, de aprobar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal presentado por la dirección, que finalmente afectará a 990 trabajadores desde el 29 de septiembre hasta el 23 de diciembre de este año, al entender que ha sido adoptada "sin esforzarse" para que la empresa complete los salarios de los afectados.

Los representantes sindicales, en declaraciones a Europa Press, criticaron en este sentido que la autoridad laboral determine que Ford "deberá complementar las prestaciones a cargo del INEM hasta una cantidad equivalente al 80 por ciento del salario de cada trabajador afectado", ya que dicha propuesta ya fue rechazada por el comité de empresa durante el periodo de consultas.

El secretario general de UGT en Ford Almussafes, Gonzalo Pino, reconoció que no tenían "ninguna duda de que la Administración iba a aprobar el ERE con las condiciones de la empresa y sin entrar contacto con comité", aunque lamentó que "ni tan siquiera han hecho el esfuerzo de decirle a la empresa que complementen el salario de los trabajadores ya que se van a ahorrar esos mil sueldos".

Pino sostuvo que es "indecente" que el Ejecutivo autonómico haya dado luz verde al ERE presentado por la dirección "sin importarle nada que los trabajadores vayan a sufrir una importante merma salarial". "De este modo, la Administración, de corte muy parecido a la de Estados Unidos, ha optado por ayudar a la que más tiene, que es la empresa", insistió.

Por su parte, el representante de CCOO, Miquel Rosaleny, coincidió en que "ha pasado lo que ya se esperaba", aunque hizo hincapié en el hecho de que "ha habido mucha premura de tiempo" a la hora de adoptar la decisión de aprobar el ERE.

"No han llegado ni a comprobar que los datos de la compañía fueran correctos ni habrán podido estudiar la notificación que enviamos esta mañana diciendo que faltaba mucha gente", resaltó Rosaleny, quien insistió en que "no han tenido nada más en cuenta a parte de la premura de la empresa" por "sacar adelante" un ERE que, a su juicio, "no tiene justificación".

Francisca Cuesta, máxima responsable de CGT en la planta, remarcó que "la situación es la misma" porque "siempre" consideraron "rechazable" el ERE y avanzó que continuarán con las medidas anunciadas para expresar su rechazo al mismo, como la concentración que celebrarán el próximo martes a las 11.00 horas a las puertas de la Dirección General de Trabajo.

Asimismo, aseveró que "en la fábrica se respira un aire de malestar" y criticó el hecho de que "ya este fin de semana hay gente que tiene que hacer horas extra, mientras la empresa podía haber bajado los ritmos de las cadenas en vez de haber recortado personal".

PENSAR EN EL CONVENIO

Respecto a la concentración del martes, el responsable de UGT, que representa al 80 por ciento de los trabajadores, recalcó que dicha movilización "ya no tiene objeto" y que supone "más que nada engañar a los trabajadores que acudan, que serán los menos", apostilló.

Pino destacó que todos los representantes sindicales intentaron "hacer el máximo posible para no ir al ERE y que la empresa complementara los salarios", pero agregó que, "al ver que no ha sido posible, lo que hay que hacer es pensar cómo ser capaces de recuperar en el futuro lo que hemos perdido y situarnos en una realidad que es la negociación del convenio", que empezará a finales de este año.

La Dirección General de Trabajo ha autorizado el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de Ford Almussafes para 990 trabajadores, que cobrarán el 80% de su salario, como reclamaba la compañía, según ha informado la Generalitat.

La autoridad laboral ha reducido el número de afectados hasta un máximo de 990 suspensiones de contrato de los 1.032 solicitados, una cantidad que ya se redujo a mediados de septiembre gracias a los sindicatos de los 1.350 inicialmente solicitados por la dirección de la factoría.

Ford España deberá complementar las prestaciones a cargo del INEM (que abona el 70%) hasta una cantidad equivalente al 80% del salario de los trabajadores -que engloba los conceptos de salario base, complementos de carencia de incentivos de asistencia, puntualidad y movilidad- y abonar la paga extraordinaria de Navidad, así como respetar las vacaciones de 2009.

Tras el periodo de consultas entre la dirección de la empresa y los sindicatos, el plan de ajuste laboral llegó a Trabajo sin acuerdo entre las partes ya que los representantes sindicales reclamaban que el salario de los afectados fuese del 100%.

La autorización concedida para este ERE abarca el periodo comprendido entre los días 29 de septiembre y 23 de diciembre de este año, ambos inclusive, y afecta a los trabajadores de los departamentos de producción de vehículos y los departamentos auxiliadores y de apoyo a la producción.

El ERE no afecta a los empleados de las plantas de motores ni a los de distribución de piezas y recambios, según especifica la Generalitat en un comunicado.

La Dirección General de Trabajo considera que la situación por la que atraviesa Ford España es coyuntural debido a un "desajuste productivo" ya que durante el último trimestre de este año solo fabricará el modelo Focus, hasta que en 2009 inicie la fabricación del nuevo Fiesta.

Está previsto que a principios de 2009 se reanude el proceso productivo habitual de la factoría con los tres turnos de trabajo.

Agentes de la Policía Nacional de Valencia han detenido a un hombre de 31 años, de nacionalidad colombiana, como presunto autor de un delito de extorsión ya que supuestamente exigió el pago de 10.000 euros a su ex jefe bajo la amenaza de causarle daño a él, a su familia o a sus bienes, según informó la Jefatura Superior de Policía en un comunicado.

Los policías intervinieron a esta persona en el momento de la detención, que se produjo cuando supuestamente intentaba cobrar el dinero, unas gafas de sol, una gorra, una bufanda, un teléfono móvil y un cuchillo de grandes dimensiones. Posteriormente, en un registro que realizaron en su domicilio del distrito de Russafa de Valencia, se incautaron de diversa documentación que acredita su relación laboral con la víctima.

Las investigaciones se iniciaron el pasado día 12, cuando los agentes tuvieron conocimiento de que un apoderado de una empresa de construcción estaba recibiendo llamadas telefónicas por parte de un desconocido que le exigía el pago de 10.000 euros bajo amenazas.

Como consecuencia de las investigaciones, los policías establecieron un dispositivo en las inmediaciones de la empresa de construcción para proceder a la detención del sospechoso.

Los agentes que se encontraban en el dispositivo, observaron como un hombre que llevaba parte del rostro tapado con una gorra y una bufanda se acercaba a otro y se le abalanzaba, momento en el que le amenazaba con un cuchillo, con el que llegó a intentar lesionarle, así como quitarle un paquete que llevaba en la mano, según las mismas fuentes.

Los policías lo redujeron y le detuvieron como presunto autor de un delito de extorsión, y le intervinieron diversos efectos. Posteriormente, realizaron un registro en su domicilio en donde intervinieron diversa documentación. El detenido, sin antecedentes policiales, pasó a disposición del juzgado de instrucción número uno de Valencia.

Se salda sin acuerdo la última reunión entre la dirección de la empresa automovilística Ford y el comité de empresa sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 1.032 trabajadores de la planta de Almussafes (Valencia).

Según han explicado los representantes sindicales de UGT y CCOO, Gonzalo Pino y Miquel Rosaleny, respectivamente, no se ha llegado a ningún acuerdo porque la dirección de Ford ha anunciado que sólo complementará hasta el 80% los salarios, mientras que la condición de los sindicatos era que los trabajadores afectados cobrarán el cien por cien del salario durante los tres meses de duración del ERE.

Además, Pino ha resaltado que en opinión de UGT la empresa ha exagerado la situación del sector con el objetivo de cuadrar cuentas "a través de enviar a los trabajadores al paro y sacar dinero de la Administración".

Asimismo, CGT ha cifrado en 2.000 euros de media la pérdida económica que sufrirá cada empleado afectado, un dato que se suma al consumo de tres meses de su seguro de desempleo.

Las mismas fuentes han señalado que la reunión ha sido "muy corta", limitándose a la entrega y firma de actas así como a la finalización del período de consultas.

El portavoz de UGT ha indicado que, aunque los sindicatos no han firmado el ERE, "lamentablemente este rechazo no es vinculante respecto a la decisión de la Administración autonómica que seguramente aprobará el expediente de regulación de empleo".

Sobre la adopción de medidas de protesta, desde CCOO han asegurado que "no nos quedaremos de brazos cruzados mientras mil compañeros van al paro" aunque han subrayado que consultarán la postura del resto de sindicatos.

UGT ha manifestado su postura basada en "enjuiciar la situación con mucha tranquilidad y a partir de ahí decidir que medidas tomamos", mientras que CGT ha convocado al resto de sindicatos a celebrar urgentemente un Comité de Empresa extraordinario para estudiar la situación y posibles respuestas.

Por otra parte, CGT ha considerado "incompleto" el listado facilitado ayer por la dirección de Ford ya que no se indica el departamento de cada empleado ni el centro de costes y porque sólo ha entregado los nombres de los trabajadores que irán al ERE en el primer turno.

El pleno de las Cortes Valencianas ha rechazado, por los votos en contra del PP, dos propuestas presentadas por el grupo socialista por las que se instaba al Consell a contemplar medidas de austeridad, como la reducción en un 25 por ciento de los altos cargos y personal eventual de la Generalitat y en un 75 por ciento los gastos para la publicidad institucional, congelar los salarios para altos cargos de la Administración autonómica y sus organismos autónomos, entes y empresas públicas y organismos dependientes. En este sentido, Moreno aseguró que el Gobierno valenciano es el "único de España que se niega a congelar su sueldo para el año que viene".

El parlamentario popular Fernando Giner calificó de "demagógicas" estas iniciativas ya que, según aseguró, el Consell ya aplica medidas de austeridad "más eficaces" que las aportadas por los socialistas. Incluso, añadió que los altos cargos de la Generalitat perciben las retribuciones "más bajas" del Estado Por ello, la "verdadera medida" sería que el resto de Gobiernos autonómicos y central ajustaran su sueldo "al mismo nivel" que los de la Generalitat.

La diputada socialista Cristina Moreno ha afirmado que es una "vergüenza" que el Gobierno valenciano sea "el único" de España que "se niega a congelar su sueldo" para el año que viene, una medida "ejemplarizante" que han respaldado Rita Barberá, Javier Arenas –que planteó una iniciativa similar en Andalucía– o María Dolores de Cospedal.

Los sindicatos presentes en el Comité de Empresa de Ford-Almussafes (Valencia) trasladaron el viernes a la Inspección de Trabajo su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que la compañía presentó y que afectará a 1.013 trabajadores desde finales de este mes y hasta diciembre. Asimismo, reclamaron a la dirección de la planta que facilite la lista con los nombres concretos de los afectados.

La Inspección de Trabajo visitó la factoría con el fin de recabar información tanto de los sindicatos como de la dirección de la empresa para realizar el informe que después trasladará a la Dirección General de Trabajo, órgano dependiente de la Conselleria de Economía, y que será quien autorice o rechace el ERE.

En este sentido, el presidente del Comité de Empresa de Ford y el secretario general de UGT en la factoría, Gonzalo Pino, criticó que la administración "siempre mira hacia otra parte" y que, aunque "hay una situación mala, si hasta el día de hoy estamos haciendo 1.900 vehículos diarios, la empresa puede hacerse cargo perfectamente del 30% de los sueldos para que los trabajadores no tengan una merma salarial". Así, Pino reiteró que mientras no haya un complemento salarial del 100%, el Comité de Empresa "rechazará el ERE". Para Pino, la visita no pasa de ser un trámite y ha añadido que la Generalitat "ya tiene la decisión tomada" que pasa por aceptar el ERE.

Por su parte, la empresa se comprometió a facilitar la lista con los nombres de los trabajadores que irán al ERE, el próximo lunes a las 15.00 horas cuando los sindicatos se volverán a reunir con la dirección de la compañía. El plazo para que Ford concrete esta lista, finaliza justo ese día, siete días antes del comienzo del Expediente.

Asimismo, la compañía ha alargado cuatro días laborables el ERE, que en un principio era hasta el día 17 de diciembre, y que ahora será hasta el 23 de diciembre.

Pino argumentó al respecto que los trabajadores que no estén incluidos en el ERE comienzan sus vacaciones de Navidad el día 23, y que la empresa ha alargado el Expediente para que todos se reincorporen el día 12 de enero, cuando comenzará la producción del nuevo Fiesta. En esa fecha, la factoría comenzará a fabricar este nuevo modelo, cuya producción alcanzará los 800 vehículos diarios, que junto a los 1.050 Focus que se hacen a diario, permitirá llegar "al nivel de producción necesario para mantener la estabilidad".

Por lo que se refiere al cambio en el calendario del ERE, la secretaria general de CGT en la planta de Almussafes, Francisca Cuesta, lamentó que mientras que la empresa ha alargado el periodo del Expediente cuatro días, el resto de empleados que no se vean afectados por él irán a trabajar en esas fechas, cuando se trata de días que, según recoge el convenio, se pueden trabajar o incluir en las vacaciones.

Cursos formativos
Del mismo modo, durante la reunión, Cuesta planteó si la empresa había previsto cursos de formación para las máquinas del nuevo Fiesta, y propuso que, en lugar de recurrir a un ERE, los empleados se dediquen en ese tiempo a la formación. No obstante, la respuesta de la compañía, según Cuesta, es que la rebaja de los afectados desde los 1.300 a los 1.013 se debe a que algunos mandos intermedios harán cursos durante estos tres meses de inactividad.

La secretaria general de CGT en Almussafes mostró de nuevo su rechazo al ERE, puesto que "en un mes la empresa ha pasado de decir que esta es la planta que más beneficios tiene a presentar un Expediente". Añadió que esto "no debe repercutir en los trabajadores".

Asimismo, el secretario general de CC.OO. en la planta, Miquel Rosaleny, destacó que se trata de una reunión "obligatoria" para que la Inspección de Trabajo elabore un informe para la Dirección General de Trabajo, aunque lamentó que "no es vinculante, por lo que al final la Dirección de Trabajo hará lo que quiera".

Insistió en que los sindicatos trasladaron a la Inspección de Trabajo su posición respecto al complemento total del salario, y para que la empresa dé la lista con nombres y apellidos de los afectados, apuntó.

La dirección y el comité de empresa de la Universidad Popular alcanzaron ayer un principio de acuerdo que será ratificado el martes y que, de momento, ha dejado satisfechas a ambas partes, con lo que ayer quedaron suspendidas todas las medidas de presión y los docentes retomaron de nuevo la matriculación de alumnos, tal como confirmó Francisco Caballero, representante del sindicato UGT.
El desencuentro comenzó el miércoles, cuando gran parte de los profesores de la Universidad Popular decidió no formalizar las inscripciones de los cientos de alumnos que desde la madrugada guardaban cola en la puerta de los centros para conseguir una plaza en los cursos de formación. Los maestros pretendían de esta forma manifestar su descontento por su situación laboral, ya que en 2003 aceptaron una reducción salarial a cambio de que el ayuntamiento no despidiese a 40 de sus compañeros y de que se les revisase el sueldo en 2007.
Sin embargo, pese a este compromiso, y a punto de comenzar el curso 2008-09, la situación no había cambiado lo más mínimo y el preacuerdo con el consistorio tampoco recogía sus reivindicaciones, así que los docentes optaron por paralizar las matriculaciones para obligar al ayuntamiento a volver a sentarse con ellos a negociar.
Y lo lograron. A primera hora de la tarde de ayer ambas partes llegaron a un punto de encuentro en las cuestiones que los sindicatos consideraban fundamentales: el servicio a los ciudadanos, la consolidación de los puestos de trabajo de los profesores y la dignificación salarial de su labor.
Los puntos clave de la negociación
De manera más detallada, el preacuerdo al que se llegó ayer consiste en un incremento salarial de en torno a los 5.000 euros brutos -actualmente los docentes ganan más de 17.000 euros y pasarán a cobrar 22.000, ambas cantidades antes de impuestos-, así como en la consolidación laboral del personal de la Universidad Popular. En este último caso se han establecido dos sistemas diferentes en función de si los trabajadores vivieron los acuerdos de 2003 o comenzaron su labor después de estos. Si están en la primera situación, la fórmula pactada para regularizarlos es la del concurso de méritos, mientras que si se encuentran en la segunda, un concurso-oposición.
Y, por último, el compromiso al que se llegó ayer tras la negociación fue el de aumentar un grupo más por cada curso, lo que significa que cada docente deberá trabajar cuatro horas más a partir del próximo mes de enero, cuando se establecerán esos nuevos talleres en función de la demanda de cada uno de ellos.
"Llegar a este acuerdo ha costado un gran esfuerzo que vamos a seguir tener que realizando durante el resto del curso y, sin embargo, seguimos siendo los trabajadores dependientes del ayuntamiento que menos cobramos", se quejó la presidenta del comité de empresa, que negó que el miércoles se produjesen enfrentamientos en el centro de Russafa o que hubiese piquetes en el de Rovella.

De hecho, ayer el director general de Inmigración, Josep María Felip, inauguró, junto con el alcalde de Altea, Andrés Ripoll Llorens, "un nuevo espacio dedicado a la integración", según informaron en un comunicado fuentes de la Generalitat. Durante el encuentro, Felip señaló que "el objetivo del Gobierno valenciano es contar con la red más amplia para la atención a los inmigrantes".

Esta red que se centraría en zonas con mayores posibilidades de generación de empleo, que ahora mismo son las industriales y turísticas. Con la inauguración de este centro, ya son 22 los que hay distribuidos por toda la geografía valenciana. Además, más de 30 municipios de la Comunitat han solicitado la creación de una Agencia de Mediación para la Integración y la Convivencia Social (AMICS) en 2008.

Así, se prevé la puesta en marcha de una Agencia hasta alcanzar un total de 60 en los próximos dos años. "Los municipios son un factor clave para la integración de los inmigrantes en la Comunitat Valenciana" puesto que "los ayuntamientos son los verdaderos conocedores de la realidad política, social y económica existente en el municipio", argumentó Felip.

La población residente en la localidad alicantina de Altea es de 24.000 personas, de ellas, más de 8.700 proceden de otros países. Esto supone que el 36,38 por ciento de la población total. Además 6.232 personas extranjeras que viven en Altea provienen de la Unión Europea siendo las principales nacionalidades, la británica, holandesa, rumana y alemana.

La red local de Agencias de Mediación para la Integración y la Convivencia Social (AMICS) "responde a los cambios en la población valenciana, que desde el año 2000 ha visto incrementar su población inmigrante en un 369 por ciento, situándose como la segunda comunidad autónoma, por detrás de Baleares, con mayor porcentaje de población extranjera". Un total de 838.224 inmigrantes residen en la Comunitat.

Las tareas de estos centros son variadas, por ejemplo, en el ámbito sanitario, las Agencias AMICS informan sobre la tramitación de la tarjeta sanitaria. En el ámbito laboral, asesoran sobre los sectores donde hay más ofertas de empleo y a como acceder a los puestos de trabajo. Además dan a conocer los centros escolares, cursos de español, valenciano, informática.

Las AMICS también hacen hincapié en la necesidad del empadronamiento y en el ámbito administrativo ofrecen asesoramiento sobre los trámites a seguir en relación a la nacionalidad, revisión de tarjetas, reagrupación familiar, visado de estudios, arraigo social y autorizaciones de trabajo.