Empresuchas

La Fundación de Secretariado Gitano presentó ayer, en rueda de prensa en el Antiguo Instituto en Gijón, los datos sobre un estudio sobre la población gitana en Asturias, que deshecha algunos estereotipos como el que las personas de etnia gitana sean “vagos” o “marginales”. Así lo destacó el director de la Fundación, Víctor García, quien destacó en Gijón, en rueda de prensa, que en Asturias un 52,1 por ciento de las personas gitanas se sintió alguna vez discriminado, un 37,8 por ciento al buscar empleo, un 14,3 en el trabajo y un 21,9 por ciento en sus estudios.Es más, apuntó que en las poblaciones de entre 25.000 y 50.000 habitantes el 65 por ciento de la población gitana dice haberse sentido discriminado. Para él, la población de etnia gitana aporta una convivencia intercultural y recordó que tiene los mismos derechos y deberes que todos. Pese a ello, …

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La comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la Eurocámara pidió el jueves ampliar la duración mínima en toda la UE de la baja por maternidad de 14 a 20 semanas, seis de las cuales deberán tomarse obligatoriamente después del parto. El objetivo de esta iniciativa es mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres. En España, la duración actual de la baja por maternidad es de 16 semanas.El Parlamento va más lejos que la propuesta inicial de la Comisión, que abogaba por situar la baja por maternidad mínima en 18 semanas. Sin embargo, algunos Estados miembros, como Alemania, Austria o Países Bajos, ven con reticencias incluso la extensión que propone el Ejecutivo comunitario. Para que se apruebe la nueva norma es necesario un acuerdo entre la Eurocámara y los Veintisiete.En la actualidad, la duración de la baja …

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La Asociación de Empresas de Venta Directa (AVD), que agrupa a 21 compañías del sector, señaló ayer que en su red de colaboradores de ventas la presencia de mujeres se incrementó un 15,6% en 2008, debido a la “libertad y la flexibilidad horaria” de este empleo, la “posibilidad de conciliar la vida laboral y la privada, y, sobre todo, el riesgo cero, ya que no conlleva ninguna inversión inicial”. En un comunicado, AVD señala que el número de personas interesadas en formar parte de la red de colaboradores de sus empresas asociadas creció un 5% en 2008, año en el que tuvieron empleados a 152.900 trabajadores, quienes “confían en la venta directa como fuente de ingresos frente al paro o como actividad suplementaria a su fuente de ingresos principal”.El secretario general de AVD, Juan Turró, explica que, ante situaciones de incertidumbre económica y aumento del …

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La conciliación de la vida familiar y laboral será el eje de una de las mociones que llevará el Grupo Parlamentario Socialista al Pleno de las Cortes de Castilla y León que se celebrará los próximos miércoles y jueves, días 15 y 16 de abril. En concreto, los procuradores socialistas pedirán información a la Junta sobre la política general desarrollada en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

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La presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Carmen Sanz, reivindicó esta semana la jornada laboral de 9 a 17 horas como solución a los problemas de conciliación entre el trabajo y la vida personal y como paso definitivo para la corresponsabilidad entre hombres y mujeres al frente del hogar.Según Sanz, “ya va siendo hora de que las oficinas de este país apaguen las luces a las cinco de la tarde, porque si en Europa se trabaja de 9 a 17 horas y son más productivos y tienen mejor índice de natalidad, quizá vaya siendo la hora de que España deje de ser diferente”.Según denunció, el sistema productivo actual está organizado de forma que “quedarse más horas en el puesto de trabajo es sinónimo de un mayor compromiso con la empresa”, cuando, en realidad, “si no da tiempo a …

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Tres empleadas de El Corte Inglés han conseguido, desde junio de 2.008, que los Juzgados de lo Social reconozcan su derecho a conciliar la vida laboral y familiar. Todas ellas contaron con el apoyo legal del sindicato CCOO.

El caso más reciente ha sido el de una trabajadora que logró, mediante un acuerdo de conciliación ante el Juzgado de lo Social número 20 de Madrid, que la empresa distribuidora reconociera su derecho a no trabajar ningún domingo o festivo y a librar un sábado de cada dos para atender a sus hijos menores de ocho años.

En junio de 2008 a otra empleada se le reconoció su derecho a no trabajar los domingos desde ese mes para cuidar igualmente de su hijo. En septiembre de este mismo año otra sentencia en contra de El Corte Inglés reconocía el derecho de una empleada a poder librar …

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El 62% de los trabajadores estaría dispuesto a cambiar de ciudad y de trabajo por su pareja, frente al 36% que se negaría, según un estudio realizado por la empresa de recursos humanos y trabajo temporal Alta Gestión a partir del 1.039 entrevistas entre sus trabajadores.

Aunque la mayoría de hombres y de mujeres aceptaría este cambio de ciudad y de trabajo, existe un porcentaje mayor de mujeres que estarían dispuestas a mudarse de ciudad y buscar allí trabajo por su pareja -65% de mujeres frente al 60% de hombres-.

Los trabajadores menores de 35 años están más dispuestos a irse y trabajar en otra ciudad por su pareja, siendo mayor el porcentaje entre los que tienen entre 25 y los 34 años, seguidos de los jóvenes de entre 18 y 24 años.

La encuesta revela además que los trabajadores riojanos y navarros son los más …

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