Desde cursos online hasta los portátiles para niños y profesores virtuales, la tecnología se extiende por las aulas estadounidenses, reduciendo la necesidad de libros de texto, cuadernos, papel y en algunos casos incluso, hasta de las escuelas.

Jemella Chambers, por ejemplo, tiene 11 años y es una de los 650 estudiantes que reciben un portátil de Apple cada mañana en una escuela pública de Boston. Desde la segunda fila de la clase, teclea los deberes de matemáticas en un programa educativo de animación que le parece similar a un videojuego.

"Es cómodo", dijo del programa de Scholastic FASTT Math, en el que ella y sus compañeros compiten por las mejores calificaciones completando ecuaciones matemáticas.

"Esto me hace aprender mejor. Es como jugar", agregó.

Expertos en educación afirman que la escuela de la niña, la Escuela Intermedia Piloto Lilla G. Frederick, de Boston, ofrece una mirada al futuro.

En la institución no hay libros de texto. Los estudiantes reciben portátiles cuando llegan cada mañana y los devuelven al salir.

Los profesores y los estudiantes tienen blogs, mientras que el personal docente y los padres charlan en programas de mensajería instantánea y los deberes se envían electrónicamente a través de la página de Internet del colegio.

"Mi perro se ha comido los deberes" no vale de excusa aquí.

El experimento en esta escuela comenzó hace dos años y ha costado unos dos millones de dólares (unos 1,26 millones de euros). El trabajo de clase se hace en aplicaciones gratuitas de Google como Google Docs, en un software educativo especializado como el FASTT Math o en programas como el iMovie de Apple.

"¿Por qué compraríamos un libro si podemos comprar un ordenador? Los libros de texto quedan con frecuencia obsoletos incluso antes de que se impriman", dijo Debra Socia, directora de la escuela ubicada en Dorchester, un distrito complejo de Boston propenso al crimen e instituciones educativas pobres.

Sin embargo, existe una concesión al pasado: una biblioteca repleta de novelas.

La asistencia promedio subió a un 94 por ciento desde el 92 por ciento; los problemas de disciplina cayeron un 30 por ciento. Y los padres están cada vez más involucrados, dijo Socia.

"Cualquier familia puede chatear con un maestro y decir: ‘Mire, tenemos este problema’", comentó.

A diferencia de los colegios tradicionales, los alumnos de Frederick trabajan a niveles muy distintos en la misma clase. Los niños con necesidades especiales se sientan al lado de los estudiantes adelantados. Los ordenadores registran una gama de niveles de aptitud y permiten a los profesores centrarse en las áreas en las que sus alumnos flaquean, explicó Socia.

"Se brinda educación a bajo coste, pero en realidad se mejora la cantidad de tiempo que un profesor pasa con cada estudiante porque ya no están usando programas estructurados", comentó.

Jason Szep
 

Infoempleo.com y ‘la Caixa’ presentaron ayer la primera edición de ‘El Arte de Buscar Empleo’, una guía práctica para encontrar trabajo, ante la previsión de que la tasa de paro alcance el 10,7% y llegue a contabilizar 2,5 millones de desempleados en España en 2009.

Durante la presentación, celebrada en Madrid, intervinieron la presidenta de Infoempleo.com, María Benjumea, empresa encargada de la edición de la guía, y el director de selección de ‘la Caixa’, Francesc Ventura, cuya entidad ha patrocinado el libro.

"La guía llega en el momento más oportuno", afirmó Benjumea, quien explicó que España era el país que "más empleo generaba" y recordó que en 2009 se convertirá en el país integrante de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con la mayor tasa de paro, lejos del 6% de media de los 30 países integrantes.

‘El Arte de Buscar Empleo’ aporta las pautas, los conocimientos y las herramientas necesarias para encontrar trabajo ante un contexto económico "globalizado", donde se compite de "igual a igual" con todos los países entre los que hay que destacar a los "emergentes", explicó Benjumea.

"Las empresas tienen muchas dificultades para captar talento", explicó la presidenta de Infoempleo.com, quien destacó que actualmente la búsqueda de empleo está "íntimamente ligada a Internet".

La guía va dirigida a cualquier persona que busque trabajo e incluye toda la información necesaria para la auto evaluación, la elaboración del currículum vitae, las cartas de presentación, las entrevistas, los test psicotécnicos, etc. La primera edición cuenta con 12.000 ejemplares que ya han comenzado a ser distribuidos en librerías, a través de Infoempleo.com y en las sucursales de ‘la Caixa’.

Benjumea confirmó la existencia de una "clara desaceleración en la generación de empleo" en España, que afecta más al empleo no cualificado, el cual está registrando "niveles de contratación muy bajos".

MENOR EMPLEO EN LA CONSTRUCCIÓN

En este sentido, explicó que desde finales de 2001, la construcción ha sido líder en generación de empleo en España. Sin embargo, durante este año ha bajado al tercer puesto como generador de empleo y en los últimos meses ha pasado de generar el 11% del empleo a un 5,28%.

Los datos aportados por Infoempleo.com sitúan al sector de la consultoría, con un 7,38%, en el primer lugar en generación de empleo en España durante el pasado mes de junio, seguido del sector industrial, con un 5,90%; de la construcción, con un 5,28%, y de la hostelería y turismo, con un 4,15%.

En la cola del ránking se sitúan la banca, con un 2,11% de contratación, la industria química, con un 2,07%, y la enseñanza, con un 1,97%.

En cuanto a formación, los más solicitados en junio de 2008 fueron los licenciados en ingeniería industrial, con un 6,64%; seguidos de los licenciados en administración y dirección de empresas, con un 6,14; los ingenieros técnicos industriales, con un 6%, y en cuarto lugar, los economistas, con un 5,02%.
 
 

Cezanne Software Ibérica, proveedor de soluciones avanzadas de Human Capital Management, incorpora a su equipo de trabajo a Miguel Donet Casal, como nuevo Responsable de Proyecto y consultor de la compañía.

Donet Casal es Licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia. Estudi General y MBA por la Escuela de Negocios valenciana “ESTEMA”, homologado por la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid. Completa su formación académica con diferentes estudios complementarios orientados al conocimiento de la gestión de los RR.HH, al Derecho Laboral y Seguridad Social y al perfeccionamiento en técnicas comerciales.

Como Responsable de Proyectos y nuevo consultor de Cezanne Software Ibérica, Miguel Donet Casal realizará labores de consultoría, formación, pre-venta, presupuestos y gestión de equipos para optimizar la eficiencia de los proyectos abordados. Se encargará igualmente de ofrecer soluciones pragmáticas basadas en los principios de eficiencia, funcionalidad y rentabilidad.

Miguel Donet Casal atesora una dilatada trayectoria profesional como consultor de Recursos Humanos y Product Manager en importante empresa del sector tecnológico, desde las que ha desarrollado más de 18 proyectos de consultoría de RR HH, en temas funcionales llevando a cabo su implantación informática en empresas tanto de ámbito nacional como internacional. Donet Casal es actualmente  profesor Master en varias escuelas de negocio en las que imparte asignaturas relacionadas con las áreas de informática y Recursos Humanos.

Google Trends es una herramienta del famoso buscador de Internet. Google ofrece, mediante esta aplicación, la posibilidad de consultar el volumen de consultas que ha tenido en cada país un determinado término. Es decir, el número de veces que los usuarios han tecleado una palabra en el buscador.

http://www.libertaddigital.com/noticias/kw/crisis/euribor/google/paro/zapatero/kw/noticia_1276334165.html

La presidencia francesa de turno de la Unión Europea (UE) ha puesto este viernes en marcha una iniciativa para implicar a los ciudadanos en las discusiones de los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales, a los que podrán plantear preguntas a través de un foro de internet.

Los internautas pueden exponer sus dudas, desde hoy y hasta el 9 de julio, en una página web disponible en español, francés, inglés, alemán e italiano para que , "sea cual sea su lengua materna, puedan participar".

Las cuestiones "más relevantes" se llevarán a la mesa de discusión de los ministros, que celebrarán los próximos 10 y 11 de julio una reunión informal en Chantilly (afueras de París). Las respuestas de los mandatarios a las inquietudes de los ciudadanos serán después publicadas en el mismo foro.

"La Europa concreta"

La presidencia francesa ha bautizado el proyecto "La Europa concreta, una Europa que le escucha: ¡haga sus preguntas a los ministros europeos de Trabajo y Asuntos Sociales!".

En la reunión se discutirá sobre las consecuencias sociales de la globalización y el cambio climático, la demografía, la cohesión social y la lucha contra la discriminación.

http://www.20minutos.es/noticia/396082/0/internet/preguntas/ministros/

INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE proveedora de Información Comercial, Financiera y de Marketing, ha lanzado su Portal del Empleado, una nueva herramienta de comunicación interna que tiene como objetivo mejorar el flujo de comunicación interna entre sus mas de 250 trabajadores con un considerable ahorro de costes de gestión.

INFORMA D&B, que cuenta con 20 delegaciones en España, apuesta por nuevos canales que potencien, de un modo sencillo y flexible, la comunicación y transparencia entre la empresa y sus empleados.

Al automatizar los procesos operativos, TUXTAL permitirá eliminar el uso del papel y reducirá considerablemente  los costes, optimizando el tiempo, el acceso a la información y a la toma de decisiones. Además, ofrece la posibilidad de gestionar al personal en un entorno laboral muy dinámico y novedoso. Integra aspectos fundamentales relacionados con los procesos de Recursos Humanos, mejorando la satisfacción del empleado, así como su relación con la empresa.

Fases de creación

La participación de los empleados es clave, no sólo en el diseño estructural y global si no en el día a día de las actualizaciones, tanto técnicas como de contenidos. Por ello, como punto de inicio y para despertar el interés de la plantilla, principales protagonistas de esta herramienta,  la compañía organizó un concurso interno que contó con la participación del 90% de sus trabajadores. Los empleados enviaron sugerencias del nombre para el portal, siendo seleccionado por votación popular TUXTAL, idea original de Sonia Santibañez perteneciente a la Cía. desde 1997.

Para implantar el Portal del Empleado la compañía desarrolla dos fases. La primera enfocada en el diseño y en la incorporación de los datos administrativos claves.

En la segunda fase se implementa el uso de formularios, solicitudes de permisos, sugerencias, etc., para que el trabajador pueda gestionar su tiempo directamente, a través de un interface de control de procedencia.

TUXTAL cuenta con un sistema de seguridad que permite desarrollar todo tipo de acciones garantizando la privacidad del usuario, ya que cada trabajador tendrá su propia contraseña para acceder a los servicios que le ofrece el Portal.

En palabras de Ana García, Directora de RRHH de INFORMA D&B: “dentro de las líneas estratégicas de INFORMA D&B, los procesos de innovación tecnológica han ocupado un papel fundamental para el crecimiento y desarrollo del negocio. Por ello, hemos apostado por una mayor fluidez en la comunicación entre profesionales, jefes, organización y exterior”.

Si te pasaste media infancia y adolescencia delante de una consola de videojuegos y ahora, en la edad adulta, sigues jugando en red, además de divirtiéndote estarás haciendo currículo.

Según un estudio publicado en Harvard Business Review se han establecido vínculos entre las destrezas desarrolladas al disputar juegos de computadora y las habilidades para ejercer el liderazgo, según informa bbc.com. Así, un empresario irlandés Sir Gerry Robinson ha sido el primero en poner a prueba la teoría.

Para ellos entrevisto a un avezado jugador, un funcionario inglés llamado Adam Brouwer, el cual pasa gran parte de su tiempo libre jugando en red al World of Warcraft.

Lo que el empresario quería conocer era cómo Brouwer se había convertido en un líder natural dentro del grupo de jugadores del popular juego de rol. Sir Gerry le pidió a Brouwer que le hablara de su visión de liderazgo en el juego.  

Pero no logró convencer al empresario de sus habilidades de grupo. "Es un operador inteligente pero creo que hay una gran diferencia entre hacer algo en un juego y hacerlo en la vida real". "Los juegos son usados para escapar de la realidad, no son la realidad, es una manera de pretender ser lo que no se es y sospecho que eso es lo que estamos viendo".

Dedicar horas a los juegos de computadoras podría no sonar muy constructivo, pero la teoría de que al practicarlos se pueden adquirir ciertas habilidades está ganando terreno. En 30 años tendremos una mano de obra compuesta en su totalidad por personas que crecieron jugando en sus computadores, dice Tom Chatfield, revista Prospect Tom Chatfield.

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La red social Facebook presionará a sus miembros para que declaren si son hombres o mujeres, para acabar con el dispositivo gramatical de la página que permite referirse a personas concretas como "ellos" o "ellos mismos".

El fenómeno de Internet, que presume de tener 80 millones de usuarios en todo el mundo, ha experimentado un gran aumento de popularidad en el último año, considerado por los internautas como una forma práctica de comunicarse y compartir detalles de su vida personal con grupos de amigos o conocidos.

Pero en los últimos meses la página ha pasado de ser sólo en inglés para añadir 15 nuevos idiomas, con lo que han proliferado los errores gramaticales en los pronombres de los mensajes automáticos que envía Facebook cuando sus miembros comparten información con sus amigos.

"Hemos recibido comentarios de los traductores y los usuarios de otros países de que las traducciones acaban siendo demasiado confusas cuando la gente no ha especificado su sexo en los perfiles", indicó en un comunicado de la empresa la jefa de producto de Facebook, Naomi Gleit.

En inglés, cuando los usuarios no especifican su sexo, el sistema les pone por defecto el pronombre plural "ellos", que agrupa a ambos géneros. Esa opción no está disponible en idiomas en los que el plural es siempre femenino o masculino, sin una forma común.

"La gente que no ha elegido su sexo suelen recibir por defecto el sexo erróneo", apuntó Gleit.

A menos que el género del usuario esté claro, el sistema no sabe qué pronombre utilizar para notificar a otros miembros nueva información de la página. Este problema, común en inglés, se multiplica con los idiomas en los que las distinciones entre masculino y femenino están arraigadas en sus raíces gramaticales.

Ahora, la página hará a los nuevos usuarios especificar si son hombres o mujeres en su perfil básico, instando a los miembros ya existentes a definirse.

La web tiene una opción específica para aquellos que prefieran no aclararlo, retirando cualquier mención a su género en los mensajes de sus actividades.

"En el pasado hemos recibido protestas de grupos que consideraban que la distinción hombre/mujer es demasiado limitada", comentó Gleit.

La opción es similar a una aplicación que permite a los miembros a ocultar sus fechas de cumpleaños o el año en el que nacieron, según una portavoz.

Eric Auchard

Los videojuegos son conocidos por mejorar la coordinación mano-ojo, pero ¿pueden ayudar a alguien a dejar de fumar o a perder peso?
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La Fundación Chandra ha puesto en marcha un nuevo servicio de consultoría para el desarrollo de proyectos sociales en Internet dirigido a otras organizaciones sociales y empresas. A través de esta iniciativa, la Fundación pone a disposición de las entidades y empresas interesadas "su conocimiento y su experiencia en el uso social de las nuevas tecnologías", según afirmó la asociación sin ánimo de lucro.

Una de las actividades que se realizarán será el desarrollo y diseño de espacios en Internet, aplicando modelos de gestión fáciles e intuitivos para cualquier usuario. Hasta ahora, algunos de los portales que ha desarrollado la asociación son el portal del Año para la Igualdad de Oportunidades, el portal del Observatorio contra el Racismo y la Xenofobia (www.oberaxe.es), el del Ministerio de Trabajo e Inmigración, y el portal Migrar.org (www.migrar.org) para Cruz Roja Española y la Fundación Migrar.

La Fundación también promueve más proyectos sociales en Internet como el periódico de información solidaria ‘CanalSolidario.org’ (www.canalsolidario.org) o el portal de voluntariado y empleo en el sector social ‘Hacesfalta.org’ (www.hacesfalta.org).