Los momentos duros esconden grandes oportunidades. Esta es la conclusión a la que llegaron, durante la presentación de Shock!, Quim Bernardo, director de RRHH de Hewlett Packard, Sylvia Taudien, directora de Advantage Consultores, Clotilde Tesón, directora de RRHH de Grupo Codorniu, y Josep Manel Ventosa, director de Desarrollo de RRHH de Banc Sabadell.

Estos cuatro expertos se han unido para crear, por primera vez en España, un libro en el que han descrito una realidad que ocupa diariamente las noticias de los medios de comunicación: las fusiones empresariales. Shock! pretende convertirse en una guía útil y práctica para acompañar a los profesionales ante un proceso de fusión.

“Cuando una empresa se fusiona, hay momentos de incertidumbre. Muchas veces son los mismos directivos los que carecen de información y no saben dónde van a ir. Muchas empresas deciden no comunicar nada, situación que provoca angustia y una bajada de la productividad, además de, a veces, una fuga de talento”. Así hablaron los autores de Shock! durante la presentación del libro que tuvo lugar el jueves pasado en los jardines del Mirabé Tibidabo de Barcelona.

Los autores suscriben que “a más antiguedad de la plantilla, menos adaptación al cambio suele haber. Hay personas que desconocen las reglas del mercado laboral y el marketing personal necesario para entrar de nuevo al mercado. Aparece entonces la rumorología, el mal ambiente, la rabia, etc. Los implicados en una fusión viven una curva emocional muy intensa desde que se anuncia la fusión hasta que la integración se lleva a cabo”, explicaron.

Además, en el libro se relatan las posibles salidas de una fusión:

• Reubicación profesional
• Prejubilación
• Permanecer en el puesto de trabajo, pero con un acompañamiento para mejorar las competencias
• Newplacement: Recolocación fuera del seno de la empresa, pero siempre acompañado en todas las cuestiones legales y emocionales

Lo importante, según los autores, es que los empleados nunca se sientan solos en este complejo proceso de cambio. Al fin y al cabo, “detrás de un momento duro siempre se esconde una oportunidad”.

Shock! incluye también un listado con los errores más frecuentes en estas situaciones, así como siete testimoniales que explican cómo se sintieron y cómo les afectó una fusión de su empresa mientras ocupaban puestos de relevancia.
 

El Gobierno francés ha llegado a un acuerdo con la empresa de subastas en internet eBay parar obligar a profesionalizarse y a cotizar a los internautas que ganen más de 2.000 euros al mes de sus ventas en esa web, ha anunciado el Ejecutivo de Sarkozy.

El acuerdo es el primero de una serie que se firmarán con otras plataformas de comercio entre internautas de aquí a septiembre, según el secretario de Estado para el Desarrollo de la Economía Digital, Eric Besson.

La ligazón entre la Agencia para la Creación de Empleo francesa y la casa virtual de subastas quiere generar "varias decenas de miles de empresas en los próximos meses", según este organismo.

Busca también incitar a los particulares a que formen parte del estatuto de "autoemprendedor" que se debate en el Parlamento dentro del marco del proyecto de Ley de modernización de la economía.

Dicho estatuto prevé la puesta en marcha de un nuevo régimen fiscal y social simplificado para todos los que quieran "lanzarse a la creación de empresa", indicó el secretario de Estado de Comercio, Hervé Novelli, como los internautas que han hecho de las subastas en internet su profesión.

El portal eBay tiene la intención de "bloquear de aquí a otoño la cuenta de los particulares que ganen más de 2.000 euros al mes durante tres meses seguidos", señaló el director de esa sociedad en Francia, Alexander Von Schirmeister.

La web eBay tiene actualmente 35.000 internautas registrados como vendedores en Francia, sobre un total de 1,3 millones en todo el mundo.

La empresa HumanVision lanzará el próximo lunes una página web, de nombre ‘conciliamos.es’, que permitirá a sus usuarios buscar puestos de trabajo en empresas con horarios flexibles o guardería en sus instalaciones y todo con el objetivo de compatibilizar la vida profesional con la personal y familiar.

A esta iniciativa, pionera en España, se han sumado ya varias multinacionales con buenas prácticas de conciliación, entre ellas Philips Ibérica, Iberdrola, Turner Broadcasting System y Lilly.

‘Conciliamos.es’ pondrá a disposición de las empresas una ficha donde detallar y dar a conocer todas sus prácticas de conciliación, a la que los usuarios podrán acceder mediante filtros de búsqueda según sus preferencias.

Está página web será además una plataforma de comunicación directa entre la empresa y sus potenciales empleados, ya que además de publicitar sus prácticas de conciliación tendrá la opción de publicar las vacantes disponibles y recibir los curriculums de los interesados sin mediación alguna y de forma directa.

Para las empresas, esta iniciativa les servirá como un escaparate para dar a conocer sus prácticas de conciliación y ser percibida como una empresa socialmente responsable.
 

¿Debería pagarse a un empleado por consultar su BlackBerry durante la cena, por enviar un email de la oficina o por publicar mensajes en un blog relacionado con su trabajo cuando está en casa?

Una disputa en ABC News sobre si la cadena debe pagar a sus redactores por revisar sus BlackBerries en su tiempo libre ha puesto el tema sobre la mesa. El caso marca el inicio de una serie de conflictos no resueltos y potencialmente polémicos que han surgido en Estados Unidos, según los expertos.

Las cada vez mayores posibilidades tecnológicas para trabajar a distancia, combinadas con el aumento de conflictos legales relacionados con el trabajo, está generando "gran cantidad de situaciones (…) de este tipo", indicó John Thompson, experto legal en asuntos laborales de Fisher & Phillips en Atlanta.

"Nunca hemos visto algo como esto. Sólo la pregunta de qué es trabajo y qué no ya es una cuestión prácticamente interminable", declaró Thompson. "Va a plantear toda clase de asuntos en los que nadie ha pensado siquiera".

En el caso de ABC, la cadena indicó que tres nuevos redactores no serían compensados por revisar las BlackBerries del trabajo fuera de su jornada laboral. El Sindicato de Guionistas de Estados Unidos objetó la decisión.

Después se llegó a un acuerdo que permitirá que los escritores y productores reciban un pago por utilizar sus BlackBerries después de su jornada laboral, pero sólo bajo ciertas circunstancias.

"La simple revisión de un BlackBerry no es nuestra gran preocupación", apuntó Lowell Peterson, director ejecutivo de la sección Este del sindicato. "Nuestros afiliados son profesionales. No van a empezar a cometer errores causados por las horas extra de (una labor que tarda) 2,1 minutos".

"Nuestra preocupación es que no queremos que esto aumente hasta convertirse en un gran compromiso con el trabajo por el que no se pague a la gente", explicó.

El tema no es tanto sobre el envío de un breve mensaje con la BlackBerry, según los expertos, sino sobre la posibilidad de escribir artículos, publicar en blogs, redactar documentos, buscar información en Internet o firmar contratos, todo a través de un pequeño aparato móvil.

"La tecnología va a continuar moviéndose en esa dirección", declaró Peterson. "Era importante para nosotros dejar claro cuál es nuestra postura. Esto no va a convertirse en un espacio de trabajo no pagado y disponible 24 hora al día, siete días a la semana".

Ellen Wulfhorst

Elementos como los blogs, los podcasts y los contenidos de vídeo han transformado la forma de trabajar de los periodistas de toda Europa. Un 46% de ellos siente que se le exige producir más contenidos para sus respectivos medios. Así lo revela el Estudio sobre el Periodismo Digital en Europa elaborado por Oriella PR Network. Se trata de una investigación paneuropea sobre cómo la era digital ha cambiado la manera de trabajar de los periodistas.

El vídeo está teniendo un impacto creciente en el periodismo, ya que el 40% de los encuestados europeos confirma que ahora tiene la responsabilidad de producir televisión online o fragmentos de vídeo. A los periodistas europeos se les pide cada vez más que suministren sus contenidos en diferentes formatos: el 44% de las cabeceras edita blogs firmados por los periodistas; casi una quinta parte (18%) produce actualmente podcasts de audio; y cerca de uno de cada cuatro (24%) ofrece podcasts de vídeo. Los medios españoles en cambio todavía no han integrado totalmente los formatos digitales ya que tan sólo un 6% de las cabeceras edita blogs firmados por los periodistas; un 12% incluye vídeo podcasts y un 19% incluye foros para fomentar la participación de los usuarios.

El estudio también revela que no sólo es el periodista quien produce contenidos. Hoy en día, los Contenidos Generados por los Usuarios (en inglés, UGC) juegan un papel central en el periodismo europeo, ya que un 62% de los medios los acepta como parte del material de sus historias. Más del 60% de las publicaciones europeas fomenta que los lectores manden comentarios sobre las noticias publicadas en Internet y casi el 30% acepta y publica fotografías enviadas por los usuarios. En el caso de la realidad periodística en España, un 44% de las publicaciones españolas integra comentarios de los usuarios sobre las noticias publicadas y un 12% acepta vídeos creados por los propios usuarios. Además, casi una cuarta parte de estos profesionales europeos cita actualmente a bloggers de forma regular en sus artículos.

Sobre la formación en estas nuevas herramientas, el 65% asegura que no ha tenido formación para ayudarle a crear nuevas formas de contenidos multimedia. Sólo uno de cada diez profesionales europeos ha recibido algún tipo de instrucción sobre vídeo. Además, el 56% no ha contado con ninguna formación, el 19% de los profesionales españoles ha recibido un curso de redacción en medios digitales, un 12% ha cursado una formación para hablar frente a la cámara, un 6% sobre audio podcasts y otro 6% ha recibido formación para relacionarse con bloggers.

Sin embargo, a pesar de esta expectativa de producir más y de la falta de formación, la Era Digital ha sido bien recibida por la comunidad periodística. Cuando se les interroga sobre cómo han afectado estos cambios a su satisfacción laboral, el 88% de los profesionales europeos, y de forma muy similar el 87% de los periodistas españoles, responde que está igual o más satisfecho con sus actuales funciones. Además, pese a que la cantidad de material generado se ha incrementado significativamente, también ha aumentado la calidad. Sólo el 16% de los encuestados europeos, y el 13% de los españoles, siente que la calidad de su trabajo ha empeorado como resultado de los diversos cambios en su profesión.

http://www.marketingdirecto.com/noticias/noticia.php?idnoticia=28720

Un total de 48.702 extremeños (29.973 de la provincia de Badajoz y 18.729 de la de Cáceres) ha solicitado el alta como usuario del Centro de Empleo Virtual en la región, que es una plataforma a través de la cual tanto demandantes de trabajo como empresarios pueden realizar determinadas gestiones con el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) a través de Internet.

Según explicó hoy en rueda de prensa en Mérida el director gerente del Sexpe, Juan Pedro León, con estos datos, Extremadura, con el 38,17 por ciento del total de España, es la comunidad líder en el uso de dicha herramienta, a la cual se puede acceder a través de la dirección de Internet www.empleaextremadura.com.

La herramienta, que según explicó Juan Pedro León, acerca la administración al ciudadano, agiliza la tramitación burocrática y evita la presentación física de la documentación en los centros de empleo, está a su vez conectada con la plataforma del Sistema Nacional de Empleo y con el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), que utilizan los servicios públicos de empleo de las diferentes comunidades autónomas.

En concreto, los demandantes extremeños han solicitado un total de 35.993 servicios (23.071 en Badajoz y 12.922 en Cáceres), de los que 15.343 corresponden a renovaciones de demanda, 9.622 a consultas varias, 7.269 a petición de los diversos modelos de informes y 2.274 a duplicados de la tarjeta de demanda.

Asimismo, durante el ejercicio 2007 fueron registrados 210.321 contratos a través de esta aplicación, lo que supone un porcentaje del 67,19 por ciento respecto del total de contratos. En este sentido, el aumento absoluto del número de contratos registrados mediante esta herramienta fue de 92.738, lo que supone un 43 por ciento más que el año anterior.

De igual modo, según los datos aportados por su director gerente, el Sexpe recibió a lo largo del pasado mes de marzo un total de 21.896 contratos de trabajo, lo que supone el 75,02 por ciento de todos los suscritos en Extremadura.

En esta línea, destacó que la evolución de la utilización de la aplicación ‘Contrat@’ en www.empleaextremadura.com por parte de los empresarios ha ido en aumento desde su puesta en marcha en 2003, de tal modo que en 2008 –según dijo– el Sexpe espera que cerca del 90 por ciento del total de contratos se registre a través de la red.

SERVICIOS DEL CENTRO VIRTUAL.

El Sexpe ofrece dentro del Centro de Empleo Virtual herramientas propias, como la posibilidad de acceder a ofertas de empleo que han sido registradas en alguno de los centros, un buscador de cursos de FIP, la descarga de formularios de ofertas, o el sexpecontrat@, herramienta para el registro de comunicaciones de contratos que ofrece prestaciones adicionales a la propia aplicación ‘contrat@’, que proporciona el SPEE-INEM y también está disponible en el propio Centro de Empleo Virtual.

En concreto, para los empresarios ofrece la descarga del formulario para ofertas de empleo. De este modo los empresarios no necesitan acudir al centro de empleo para poder presentar una oferta, sino que pueden descargar el formulario desde el Centro de Empleo Virtual, cumplimentarlo y enviarlo por correo electrónico.

Según apuntó León, está previsto mejorar este servicio a lo largo de este año, con el fin de presentar físicamente las ofertas a través de Internet, junto a una herramienta de búsqueda de trabajadores.

Además, la herramienta ofrece información sobre contratos de trabajo; así como un formulario de comunicación de los datos de contratación; la solicitud de baja de comunicación de datos de contratación; y la comunicación de contratos a través de Internet, ‘Contrat@’ y ‘Sexpecontrat@’. Con este servicio, pues, los empresarios pueden comunicar los contratos sin necesidad de desplazarse al centro de empleo.

Asimismo, en cuanto a los servicios que ofrece al ciudadano, permite la posibilidad de realizar gestiones a través de Internet que antes eran presenciales, por lo que se ahorra al ciudadano desplazamientos y molestias, y se reducen buena parte de las tareas burocráticas que se venían realizando en los centros de empleo, según destacó el director gerente del Sexpe.

De igual modo, permite renovar la demanda de empleo; obtener el historial de demanda; imprimir duplicados de la tarjeta de demanda; o conseguir informes personalizados sobre los periodos de permanencia como demandantes de empleo; así como las ocupaciones solicitadas o las situaciones administrativas de la demanda.

A través del Centro de Empleo Virtual se tiene también acceso a ofertas que se gestionan en centros de empleo y son para trabajar en Extremadura. Además, se puede acceder a las ofertas de toda España que están ubicadas en la web del Sistema Nacional de Empleo; así como a ofertas laborales en Europa y de empleo público o cursos de formación.

Igualmente, como nuevos servicios previstos para el "futuro próximo", Juan Pedro León avanzó que a través del Centro de Empleo Virtual se pretende ofrecer otros servicios como inscripción de demandantes, modificación de los historiales, títulos, experiencia profesional, etc… (con comprobación documental posterior del centro de empleo), solicitud de participación en los servicios que ofrece el Sexpe, o el incremento del número de ofertas en la red, entre otros.

CAMPAÑA DE PUBLICIDAD.

Por otra parte, el director gerente del Sexpe recordó que desde el pasado 19 de junio la Consejería de Igualdad y Empleo está desarrollando una campaña de publicidad en radio y en prensa escrita para, bajo el lema ‘Desde donde tú quieras’, dar a conocer todavía más este servicio y para incrementar el número de usuarios del mismo.

La campaña tiene como público objetivo a toda la sociedad extremeña, pero se dirige fundamentalmente hacia aquellos núcleos de población rural donde no existen oficinas del Sexpe, ya que es a estos ciudadanos a quienes más puede interesar el Centro de Empleo Virtual, para ahorrarse así los desplazamientos a otras localidades cuando tienen que hacer gestiones, añadió León.

Así, la campaña, con un presupuesto total de 19.101,95 euros, se desarrolla principalmente en radio, convencional y temática, aunque para garantizar mejor el objetivo de llegar a todos los extremeños se refuerza la campaña en prensa escrita, diaria y regional.

CONTRATACIÓN DE TEMPOREROS.

Por otra parte, preguntado por los medios sobre el proceso de contratación de temporeros para la vendimia en Tierra de Barros, el director gerente del Sexpe indicó que su departamento continúa a la espera de la relación de empresas con el número de trabajadores necesarios para dicha labor que, según dijo, las organizaciones agrarias mayoritarias se comprometieron a facilitar de forma aproximada para que el Sexpe contribuyese a atender su demanda.

Juan Pedro León reconoció que hay organizaciones que consideran que la mano de obra existente es insuficiente y otras lo contrario, y recalcó que en cualquier caso el objetivo del Sexpe es "completar el mayor número posible de la oferta que haya en la vendimia".

Esta red social y de negocio es una experiencia pionera en España, que da respuesta a una necesidad vital de trabajo en nuevos espacios de colaboración profesional. Supone una forma diferente de trabajar: Existe “vida profesional” más allá de las organizaciones y de los individuos. Es una red de profesionales organizada que da respuesta de una forma ágil, dinámica y con calidad a las necesidades de los clientes.

enEvolución es una red de veintidós profesionales y empresarios con carreras de primer orden y nivel de seniority. Con profunda experiencia en la gestión y desarrollo de personas, marcas y sistemas de información.

La gran mayoría de las redes que existen tienen un enfoque centrado en la gestión de contactos, intercambio de información o acceso a comunidades temáticas. enEvolución, además de estos aspectos, es una red pionera que ofrece a los expertos que la integran, una infraestructura social y de negocio, un entorno propicio y eficaz para generar oportunidades de negocio, referencias cruzadas, colaboración en proyectos. Esta red potencia una network de profesionales selectiva que además de  intercambiar ideas y conocimientos e impulsan su notoriedad en el mercado.

Su espíritu se define bien con un nuevo término, COOPETICIÓN: “La coopetición enseña a competir sin destruir el pastel, y a cooperar sin que se coman tu parte". Esta frase expresa muy bien su funcionamiento.

La red se impulsa fundamentalmente a través de dos componentes: uno social, los expertos se conocen personalmente, se ven y se reúnen de una forma periódica y otro tecnológico, es decir, cuentan con una plataforma virtual de colaboración, conocimiento y trabajo, al que pueden concurrir tanto los profesionales de la Red como sus clientes.

www.enevolucion.com

Los dispositivos de mano causan una nuevo tipo de lesión por tensión repetitiva cuando se teclea sólo con los pulgares.

Hoy en día, es raro ver a un adolescente sin un teléfono celular en la mano, mandando mensajes de texto durante horas, aparentemente sin consecuencias para la salud. Pero cuando la gente mayor intenta pasar […]

Los atletas lesionados podrían jugar con Wii Fit de Nintendo para mejorar los resultados de su rehabilitación.

Este y otros videojuegos orientados a mejorar la aptitud física tienen un “gran potencial” para aumentar la resistencia y acelerar la recuperación, además de garantizar una mayor adherencia a los ejercicios de rehabilitación, comentó a Reuters Health la profesora […]

Algunas normas "absurdas" de seguridad y las "arbitrariedades" cometidas en los aeropuertos por vigilantes amparándose en las reglas de seguridad impuestas por la Unión Europea (UE) ha llevado a un grupo de internautas a crear una página web y un foro de protesta.

El sitio www.nosinzapatos.com asegura estar a favor de la seguridad en los aeropuertos, pero no al precio de "implantar normas absurdas y perder el respeto o humillar a los pasajeros".

La página web recoge testimonios, opiniones e iniciativas referidas a las últimas normas de seguridad en los aeropuertos, como la comparecencia del joven español David Raya, enfermo de fibrosis quística y diabético, ante el Parlamento Europeo, donde denunció las situaciones "absurdas y discriminatorias" a que se enfrentan los enfermos crónicos que necesitan llevar medicación.

Las nuevas normas de seguridad que entraron en vigor en noviembre de 2006 en los aeropuertos prohíben llevar en el equipaje de mano más de cierta cantidad de líquidos, para evitar el uso de posibles líquidos explosivos.

La página denuncia que "los controles de los aeropuertos se han convertido en un espacio de impunidad donde los ciudadanos que en cualquier otra circunstancia tenemos unos derechos protegidos por la Constitución quedamos a merced de unas normas que la Unión Europea ha decidido declarar secretas".

"La ausencia de una ley a la que atenerse da paso a todo tipo de arbitrariedades cometidas por vigilantes privados. Lo más grave es que estos atropellos no sirven para el objetivo para el supuestamente están diseñados, la lucha antiterrorista", según los creadores de la página, cuyo título se inspira en el incidente protagonizado por un eurodiputado español.

El eurodiputado Ignasi Guardans presentó una denuncia contra un guardia civil y un vigilante del aeropuerto barcelonés del Prat, que le obligaron innecesariamente a descalzarse para pasar el detector de metales. Guardans alegó que no hay ninguna norma pública que obligue a descalzarse para pasar el control de seguridad.