Empresuchas

La Dirección de Michelin se comprometió hoy, en la reunión del Comité Intercentros celebrada en Vitoria y, entre otras medidas, a mantener el empleo y las condiciones de trabajo que están recogidas en el Convenio Colectivo que está en vigor.En dicho encuentro, según los datos facilitados a Europa Press por fuente de UGT, la Dirección “ha asumido gran parte de los planteamientos y propuestas presentadas” por este sindicato así como por CC.OO, CSI-CSIF y USO lo que pone de manifiesto y confirma “que la unidad sindical, el diálogo, la negociación y el acuerdo, son un valor imprescindible en la defensa de los intereses de los trabajadores”.El acuerdo firmado hoy supone que la Dirección de Michelin asume que mantendrá el empleo -cerca de 300 contratos de duración determinada o eventuales y sus puestos de trabajo- así como el Convenio Colectivo en vigor y las condiciones de …

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El comité de empresa y la dirección de Cegasa se reunirán mañana en la planta de esta compañía en Vitoria para tratar de llegar a un acuerdo sobre un plan de prejubilaciones, bajas incentivadas y recolocaciones, después de la aceptación por parte del Gobierno vasco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía. Este ERE, el segundo presentado por la dirección después de que el Ejecutivo rechazara un primer expediente, entró en vigor el pasado 23 de marzo y se prolongará hasta el 31 de diciembre. Durante ese periodo, 203 de los 360 empleados de la planta dejarán de trabajar y tan sólo cobrarán las prestaciones por desempleo. Pocos días después del inicio del ERE, el Grupo Cegasa anunció que ha alcanzado un acuerdo con diversas entidades financieras que garantiza el saneamiento financiero de la empresa y que le permitirá abordar un plan de viabilidad….

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La Obra Social ‘la Caixa’ ha concedido becas de formación profesional a 34 internos del Centro Penitenciario de Nanclares (Álava). A través de estas ayudas, un grupo de reclusos que cumplen la parte final de su condena han recibido formación sobre profesiones como ayudante de cocina, electricista de edificios, soldadura y calderería o cuidados auxiliares de enfermería.La formación se realiza fuera del recinto penitenciario en un régimen semilaboral con el objetivo de familiarizar a los beneficiarios de estas becas con las obligaciones que comporta un empleo estable, según informó ‘la Caixa’ en un comunicado.Desde el año 2005, y gracias a este programa de la Obra Social ‘la Caixa’, 2.900 reclusos de centros penitenciarios de todo el Estado español han recibido cursos de formación profesional con el objetivo de normalizar su situación personal y profesional una vez que accedan al régimen de libertad.Un total …

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El comité de empresa de Tubos Reunidos rechazó ayer el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal presentado por la compañía para 1.213 trabajadores de la plantilla, que supondría una suspensión de empleo de 125 días hasta abril de 2010.Este ERE temporal, calificado de ’salvajada’ por los sindicatos, afectará a 813 trabajadores de la planta de Amurrio (Álava) y a 400 de la del Valle de Trápaga, en Vizcaya.El comité recordó que la empresa tuvo un beneficio de 81,8 millones de euros en 2008, y este año no prevé dar pérdidas.

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El Departamento de Empleo del Gobierno Vasco ha aprobado hoy el Expediente de Regulación de empleo (ERE) temporal de la empresa alavesa Cegasa, informaron fuentes de la propia empresa.Este expediente, que estará vigente hasta finales de 2009, implica la suspensión de los contratos de 203 trabajadores, de una plantilla total de 360 empleados.El primer ERE planteado por la empresa, en aquel caso de extinción, fue rechazado por el Gobierno vasco. En esta ocasión, a pesar de la autorización administrativa, el comité de empresa de Cegasa ha mostrado su rechazo a la medida, para lo que había presentado un plan alternativo de bajas incentivadas y prejubilaciones voluntarias.

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Trabajadores de la empresa Cegasa se manifestaron ayer frente a la delegación de Trabajo en Vitoria para mostrar su oposición al segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en este caso temporal, que la compañía presentará ante la Dirección General de Trabajo.Los manifestantes señalaron que este segundo ERE temporal es el mismo expediente de extinción de contratos presentado por la empresa con anterioridad y rechazado por la administración. Según afirman los trabajadores, contiene las mismas causas que el anterior expediente, medidas características de un ERE de extinción.Este segundo ERE, que podría afectar a 203 de los 360 trabajadores en plantilla, se planteó tras el rechazo por parte del Gobierno vasco de un primer ERE de extinción que afectaba a 217 empleados.

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CCOO aseguró hoy que el nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección de Cegasa, de carácter temporal y que afectaría a 217 trabajadores hasta el 31 de diciembre, evidencia que la empresa "no tiene otro interés más que dejar morir la planta de Vitoria". No obstante, mostró su disposición a "negociar", aunque "siempre bajo la premisa del mantenimiento del empleo".

Cegasa presentó la semana pasada, ante la autoridad laboral, un ERE temporal para 217 personas hasta el 31 de diciembre del 2009, con el objetivo de "aliviar las tensiones de tesorería del grupo". La medida se produjo después de que el Gobierno vasco rechazara un primer ERE de la empresa, que planteaba la supresión definitiva de 217 puestos de trabajo.

La Federación Minerometalúrgica de CCOO de Euskadi, a través de un comunicado, criticó "la inexistencia de un plan de viabilidad ni …

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El sindicato LAB rechazó el sábado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por Cegasa, por considerar que se trata de ‘un nuevo método’ para ‘deshacerse’ de 217 trabajadores.

El fabricante de pilas presentó el pasado jueves, ante la autoridad laboral, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para 217 personas hasta el 31 de diciembre del 2009, con el objetivo de ‘aliviar las tensiones de tesorería del grupo’.

La medida se produce después de que el Gobierno vasco haya rechazado un primer ERE de la empresa, que planteaba la supresión definitiva de 217 puestos de trabajo.

En un comunicado, la central abertzale expresó su ‘rechazo más contundente al nuevo intento de la dirección de Cegasa de deshacerse de 217 trabajadores, esta vez por medio de un ERE temporal, una mera estratagema bajo la que se esconde el verdadero objetivo de la empresa: …

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Cegasa ha presentado ante la autoridad laboral un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para 217 personas hasta el 31 de diciembre del 2009, con el objetivo de ‘aliviar las tensiones de tesorería del grupo’. La medida se produce después de que el Gobierno vasco haya rechazado un primer ERE de la empresa, que planteaba la supresión definitiva de 217 puestos de trabajo.

La dirección de la compañía vitoriana dedicada a la fabricación de pilas presentó este mediodía la documentación al comité de empresa, informó a todos los responsables de los equipos de trabajo y entregó una nota interna para su difusión, según explicó la propia empresa en un comunicado.

El Departamento de Empleo del Gobierno vasco rechazó recientemente un primer ERE de Cegasa que también afectaba a 217 trabajadores, pero que en este caso no era temporal, sino que planteaba la eliminación de esos …

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El secretario general de la patronal alavesa SEA, Juan Ugarte, reclamó hoy que "se respeten las decisiones" de las empresas que presentan Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) y expresó su deseo que de el rechazo del Gobierno vasco al ERE de Cegasa no tenga "motivaciones electorales" ni aboque a una situación "mucho más grave para la empresa y los trabajadores".

Ugarte, que presentó el ‘Barómetro industrial alavés’ correspondiente al invierno de 2008, analizó las implicaciones de la decisión del Departamento de Trabajo de no autorizar el ERE presentado por la empresa Cegasa en Vitoria, que proponía la supresión de 217 de los 359 trabajadores de la fábrica de pilas.

El secretario general de SEA aseguró que "los empresarios se están esforzando por mantener el empleo" y que si recurren a este instrumento es "porque no tienen otro remedio". "Quiero exigir …

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