Reunidos por primera vez en una presentación ante la prensa, los principales socios de las firmas de Executive Search en España han lanzado una llamada de atención sobre el importante papel –discreto por naturaleza, y con frecuencia incomprendido- que juegan los llamados ‘Cazatalentos’ a la hora de reclutar directivos altamente competitivos para cubrir posiciones críticas de alta dirección.

El exclusivo encuentro ha sido organizado en Madrid por la Association of Executive Search Consultants (AESC), una organización de alcance global fundada en 1959 y con presencia en Europa desde 1996, que cuenta entre sus objetivos el promover los más altos estándares profesionales en la consultoría de búsqueda de directivos. Sólo las firmas de Executive Search más profesionales pueden entrar a formar parte de la AESC  –17 en España-, y deben regirse por un estricto código ético y normas de comportamiento profesional .

Luis Truchado, Director de EuroGalenus, aseguró que “las 17 firmas españolas integradas en la AESC están experimentando tendencias y desafíos similares en el desarrollo de sus negocios. Los cambios demográficos, la innovación tecnológica y una fuerza de trabajo de creciente movilidad son sólo algunos de los factores que generan una escasez de directivos con experiencia y competencia demostrada. Atraer a las personas adecuadas y asegurar un suministro continuo de talento requiere un compromiso activo a todos los niveles, y reconocer que el capital humano es el activo más importante de una empresa”.  

Lorenzo Zavala, fundador de Zavala Gortari Asociados, añadió: “A medida que las empresas compiten en la carrera global hacia la innovación, también se ven inmersas en la carrera global por el Talento. Cualquier gran organización en proceso de crecimiento deberá, tarde o tempano, buscar en el mercado directivos con experiencia, y en este sentido nosotros somos los depositarios de la llave de las oportunidades de carreras directivas, y agentes del cambio para las organizaciones y los profesionales”.

“Identificar y reclutar a los líderes del mañana nunca ha sido tan importante como hoy, y hay que hacerlo tanto con profesionalidad como con criterios éticos. Esta necesidad subraya el papel de la AESC en la promoción de las mejores prácticas, y en proporcionar un sello de calidad para la consultoría ética y profesional”, afirmó Carlos Alemany, Director General para España y Portugal de Korn/Ferry International. “Sobre todo, la misión de la AESC es defender el valor del mandato de búsqueda –que es un contrato en exclusiva- en el que se basa nuestra relación con el cliente”.

“En España observamos una tendencia creciente a profesionalizar los procesos de búsqueda de directivos en las Compañías. La ayuda de las Firmas especializadas en Executive Search es considerada cada vez por más organizaciones, que buscan el mejor talento allí donde esté”, según comenta Sara Bieger de Leaders Trust – Alto Partners.

“Este sector sigue siendo un misterio para la mayoría de la gente. A medida que evoluciona el mundo del Executive Search, las firmas de búsqueda proporcionan servicios de alto nivel y desarrollan una relación sostenible de colaboración con las empresas a las que sirven”, aseguró Sonia Pedreira, Socia de Ray & Berndtson. “Las organizaciones reconocen que vale la pena pagar por el mejor talento, y que utilizar ayuda profesional para asegurar ese objetivo es dinero bien invertido. En tiempos de turbulencias como estos, el valor añadido de la consultoría de Executive Search se hace aún más evidente”.  

“La empresa española se enfrenta a un contexto financiero caracterizado por la consolidación de sectores, reestructuración organizativa y exploración en mercados externos emergentes. Se requieren directivos de perfil y experiencia global, difíciles de encontrar sin contar con un especialista. Pero también se buscan líderes que puedan ver oportunidades, alinear y aligerar estructuras y crear una visión positiva en un futuro incierto. El consultor de Executive Search tiene un papel clave para evaluar y alinear el óptimo encaje del directivo con el proyecto empresarial”, según Krista Walochik, Presidente y CEO de Norman Broadbent.
    
“Una consultoría de Executive Search de primera línea exige una relación exclusiva entre el cliente y la Consultora, en la cual ambas partes estén comprometidas al cien por cien. El consultor se ha tomado el tiempo necesario para entender las necesidades y negocios del cliente, y comprender cabalmente su visión, y su función no es ‘vender’ nombres, sino escuchar y asesorar activamente. El Executive Search es una actividad basada en el desarrollo de una relación, que requiere cuidados y esfuerzos continuos”, concluyó Ignacio Bao, Director de Bao & Partners y Presidente de Signium International.  

Pese a las turbulencias de la Economía, el Executive Search sigue creciendo, y actualmente representa un sector global con un valor estimado en 10.600 millones de dólares . A finales de 2007, los ingresos netos del sector crecieron un 22% en base anual, en lo que supone el cuarto año consecutivo de crecimiento, con un incremento acumulado del 86% desde 2004.