Un total de 88 empresas vascas del Metal se han dirigido a sindicatos y comités de empresa para manifestarles su intención de acometer [1] Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en sus plantillas. Hasta la fecha, en el sector se aplican alrededor de una veintena de expedientes que afectan a unos 600 trabajadores.

Según manifestaron a Europa Press fuentes de [2] CCOO, con estos anuncios, las direcciones de las compañías pretenden, de forma previa, "poner encima de la mesa otras medidas", entre ellas la flexibilidad de la bolsa horaria o incluso modificaciones del horario laboral e incluso vacaciones. "Nosotros, en principio, nos oponemos, mientras no haya una garantía de que, posteriormente no se va a presentar el expediente", dijeron.

Entre las compañías que han anunciado su interés de recurrir a EREs, destacan las que pretenden presentar regulaciones de seis meses, y las que los amplían a 18 meses, "sin tener la certeza de cuándo se recuperará la normalidad en la empresa".

La intención de acometer EREs comenzó a comunicarse, en la mayor parte de los casos, a finales de octubre y principios de noviembre, cuando "se comenzó a plantear medidas ante una situación complicada en las empresas".

POSTURA DE CCOO

Los medios consultados aseguraron que CCOO mantiene como premisa "el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo", por lo que ha solicitado a las empresas "la argumentación que se pone sobre la mesa para presentar los ERE".

"A partir de ahí, algunos pueden presentarlo por causa de la caída producción debido a la reducción de la cartera de pedidos, y la mayoría son de suspensión de contrato de trabajo, aunque hay una serie de empresas que pretenden ir a la extinción", dijeron.

Desde CCOO se advirtió a la Administración, "que es la que va a tener que pronunciarse", de que debe actuar "de forma rigurosa" a la hora de analizar la solicitud de los expedientes "que vayan entrando" así como tener en cuenta "si va con acuerdo o desacuerdo del comité de empresa".

En este sentido, alertó de la posibilidad de que las empresas "puedan utilizar o tener la tentación de aprovechar la ocasión para presentar EREs con otros objetivos distintos a una situación coyuntural", como puede ser "una adecuación de las plantilla o algo por el estilo".

También se mostró preocupado por la repercusión que el uso de "mecanismos alternativos" a los expedientes de regulación por parte de las empresas -flexibilidad y modificación horaria, entre otros- puedan tener sobre los convenios firmados, "que quedarían distorsionados". "A eso nos vamos a oponer", señaló.

Ante esta situación, CCOO defendió el mantenimiento del empleo además del mantenimientos del poder adquisitivo "puesto que los trabajadores ya han hecho el suficiente esfuerzo y sacrificio en situación de bonanza, con beneficios para lae empresas".

Para la central, será a principios de enero cuando "se verá, realmente con profundidad, los efectos de la crisis y la caída de pedidos de las compañía".