Licenciado universitario, con una edad entre los 26 y los 30 años, conocimientos de idiomas, y una experiencia laboral de entre cinco y diez años. Aunque en un portal de trabajo como Infoempleo.com la variedad de perfiles profesionales es inmensa, estos son algunos de los rasgos más comunes entre los usuarios registrados en la web.

Sólo con el perfil mencionado, queda claro que Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado más importantes del país, y es que, más allá de las ofertas de trabajo, el mejor reflejo del portal son sus usuarios.

Lo más buscado

Aunque entre más de 34.000 ofertas de empleo la variedad de perfiles requeridos y puestos ofertados es inmensa, sin duda el área de finanzas, contabilidad y auditoría es en la que un mayor número de usuarios fija sus aspiraciones profesionales, y es que más del 27% de los licenciados y el 33% de los diplomados registrados en el portal están titulados en estudios relacionados con la economía, lo que explica la fuerte respuesta de los usuarios ante ofertas de trabajo como las que solicitan administrativos, asesores financieros o gestores de cuentas, cuya recepción de candidaturas suele presentar índices muy altos.

Pero, ¿qué buscan las empresas en los trabajadores que deben cubrir estos puestos? A pesar de que cada empresa aplica sus propios filtros y son los detalles particulares de cada compañía los que van a diferenciar cada proceso de selección, se dan una serie de requisitos comunes relacionados con el nivel de formación y el conocimiento de idiomas de los candidatos.

Normalmente, la formación solicitada para desempeñar estos trabajos será una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o Económicas, o una diplomatura en Empresariales, y en cualquiera de los casos, tener conocimientos medios o avanzados de inglés, ya que en muchas ocasiones el puesto requiere mantener relaciones de manera más o menos habitual con clientes o empresas ubicadas en el extranjero.

Estos requisitos pueden tener variaciones como la experiencia requerida, que dependerá de la responsabilidad del puesto, o el manejo de ciertos programas informáticos, detalles que, aunque puedan parecer secundarios, son determinantes a la hora de que la empresa que esté realizando el proceso de selección haga una criba de las candidaturas recibidas, sobre todo en situaciones en las que el número de usuarios interesados en el puesto es tan cuantioso como suele ser en los puestos que antes se han detallado.

En cualquier caso, en igualdad de condiciones, queda claro que la mejor forma de conseguir que una candidatura destaque sobre las demás es intentar que el currículum no solo refleje la experiencia y formación del candidato, sino que además deje patentes aquellas aptitudes profesionales que, en ocasiones, no se pueden demostrar antes de una entrevista personal.

Una de las mejores maneras de conseguirlo es a través de un videocurrículum, un CV en formato audiovisual que permite al candidato presentarse personalmente ante la empresa y por lo tanto le da la posibilidad de conseguir que su candidatura sea recibida con una mayor cercanía e interés que otras.

Por ello, también es aconsejable hacer uso de las etiquetas descritivas y, por supuesto, no olvidar incluir en el CV una fotografía reciente.