RRHH Digital. Un taller de aplicación de DBM (R) para conseguir una mejora muy grande en tus habilidades de aprender y de enseñar. Un taller intensivo de cuatro días en la Playa de Albir, Alicante del 5 al 8 de diciembre 2009. Ya que aprender es una de las experiencias definitivas de los seres humanos, una de las experiencias que nos define como seres humanos. En cada momento hagas lo que hagas estarás aprendiendo.

Sencillamente cuanto más sepas – a efectos prácticos – de aprender, más podrás hacer en la vida y mejor calidad de vida podrás disfrutar.

Este taller ha sido diseñado para explorar y adquirir el conocimiento y las habilidades necesarias para el Aprendizaje y Enseñanza efectivos de verdad y para ayudar a los participantes a adaptarlos a su propio estilo y a cualquier teoría con la que estén comprometidos. Es, probablemente, lo más avanzado y completo sobre el tema que se haya cubierto a nivel mundial.

Si quieres realizar el potencial que ofrece tu vida, te interesa aprender; si te interesa aprender, te interesa este taller.

Es idóneo para aquellas personas que busquen hacer un gran aumento en su comprensión y efectividad en Aprender y Enseñar y aquellos que quieren ayudar a otros a desarrollar y utilizar el Aprendizaje y Enseñanza Efectivos.

En este taller cada participante:

•    Aprenderá cómo funcionan TODOS los tipos principales de aprendizaje y cómo encajan entre sí en un modelo integrado de aprendizaje.
•    Aprenderá cómo funcionan TODOS los tipos principales de enseñanza y cómo encajan entre sí en un modelo integrado de enseñanza.
•    Mejorará su comprensión y habilidad en aprender y enseñar.
•    Aprenderá cómo identificar procesos y estilos individuales de aprendizaje y cómo responder de forma efectiva a las dificultades de aprendizaje.
•    Aprenderá a utilizar las emociones, pensamiento y actividad para aprendizaje y enseñanza efectivos.
•    Aprenderá cómo algunas habilidades clave como la concentración la memoria, la imaginación y la creatividad funcionan y cómo enseñarlas.
•    Aprenderá cómo la motivación y la activación funcionan de forma activa y pasiva y la diferencia entre aprendizaje externamente activado y el aprendizaje auto determinado.
•    Aprenderá acerca del “aprendizaje a lo largo de la vida” y aprender a aprender.
•    Aprenderá acerca de su propio aprendizaje y llegar a ser el mejor docente posible – para si mismo.

Aprender es una de las experiencias definitivas del ser humano

Todo animal necesita hacer cosas para cubrir sus necesidades. El instinto proporciona a los animales aprendizaje que encaja con su medio ambiente y que se ha desarrollado mediante el proceso de evolución. Los humanos nacemos con muy poco aprendizaje imbricado – o instintos; mucho menos que otros animales y, por tanto, tenemos que crearlo a lo largo de muchos años de aprender. Esto, a su vez, nos proporciona una ventaja de supervivencia: no estamos limitados a comportamientos que sólo encajan en un entorno determinado. Por eso podemos adaptarnos más fácilmente a entornos nuevos. En definitiva, empezamos con menos y tenemos que aprender mucho más. Como especie hemos llegado a ser únicos en nuestra capacidad de aprender; nos tornamos hábiles aprendiendo y construyendo comprensión y habilidades. Construimos nuestra comprensión y habilidades en base a nuestra experiencia. Seguimos creando y cambiando nuestra comprensión y habilidades a lo largo de nuestras vidas mediante el “aprendizaje alargado”. Esto significa que lo desconocido es un asunto mucho más grande e importante para nosotros que para otros animales. Cuanto más efectivos seamos investigando, “adentrándonos en lo desconocido”, más eficaces seremos construyendo un conocimiento del mundo certero y efectivo y las habilidades prácticas necesarias para cubrir nuestras necesidades.

A esta comprensión que construimos cada uno mediante el aprendizaje y la creatividad la llamamos nuestro “modelo” del mundo. Con este término queremos decir una experiencia o representación del mundo dinámica y organizada. No respondemos al mundo tal como es. Respondemos al sentido que le hemos dado; la manera en que nos es “significativo”. Luego respondemos a cosas nuevas en base a este “sentido”.

Mucho del aprendizaje que adquirimos es a través de enseñanza formal. Cuanto más efectiva sea la enseñanza, más efectivo será el aprendizaje.

Teorías de Aprendizaje

A lo largo de los últimos cien años se han creado tres aproximaciones principales para explicar el aprendizaje. El primero de éstos fue el conductismo que enfatizaba el condicionamiento de respuestas de comportamiento mediante el condicionamiento clásico (Pavlov) y operante (Skinner). Aunque se obtuvieron unos resultados muy interesantes no llegaron a estudiar el proceso de aprendizaje en sí, sino tan sólo cómo el comportamiento basado en el aprendizaje podría llegar a ser alterado. Tampoco estudiaron muchos de los tipos de aprendizaje específicamente humanos, eligiendo centrar sus estudios en las ratas y las palomas principalmente.

La segunda teoría principal fue la teoría cognitiva. Esta teoría tenía por objeto el estudio del funcionamiento interno del cerebro (con frecuencia confundiendo esto con la mente). Aunque esto ampliara el ámbito de la investigación era a menudo demasiado mecánico sin describir lo que las personas reales hacían, de hecho, al aprender.

La tercera aproximación teórica es el constructivismo. El constructivismo persigue explorar cómo las personas individuales construyen su conocimiento a partir de la experiencia. Una limitación en esta aproximación ha sido la falta de una descripción precisa de cómo exactamente funciona el aprendizaje y la exclusión de otros tipos de aprendizaje cubiertos por el conductismo y la teoría cognitiva.

Aunque todas estas aproximaciones ha aumentado nuestro conocimiento de muchos procesos que hay alrededor del aprendizaje, no han conseguido describir exactamente cómo funciona el aprendizaje y ofrecen poca comprensión práctica para el docente o persona individual aprendiendo. Gilbert Ryle ha resaltado la diferencia entre una comprensión teórica de cómo funcionan las cosas y una comprensión desde las habilidades prácticas de cómo hacer funcionar las cosas. Nuevos avances en el campo constructivista, específicamente en el Developmental Behavioural Modelling, responden de forma efectiva a estas dificultades creando un modelo de aprendizaje que incluye TODOS los procesos principales de aprendizaje describiendo cómo funcionan y cómo hacerles funcionar de modo efectivo.

Developmental Behavioural Modelling: Modelar el Aprender – Aprender al Modelar

Cada comprensión individual es un modelo natural único. Cada teoría científica, filosofía y religión es un modelo formal construido a partir de nuestros modelos naturales.

Construimos y usamos modelos; nuestros clientes construyen y utilizan modelos. Como profesionales, es más probable que construyamos modelos formales (incluidas las teorías) para extender nuestro modelado informal o “naturalístico”.

Tanto la comprensión cotidiana e informal de las cosas y la comprensión formal que permite la ciencia son modelos (y teorías) construidos mediante el proceso de modelar. Sea la que sea la epistemología que subyace una teoría tanto la epistemología como la teoría tienen que ser creadas inicialmente.

El Developmental Behavioural Modelling DBM® es el estudio formal del abanico completo del proceso de modelar. Esto incluye la estructura y función de los modelos, cómo se construyen los modelos formal e informalmente y cómo se aplican de modo efectivo. DBM® es único al estudiar todos los aspectos del modelar.

Aunque DBM® fue desarrollado con un énfasis particular en la Terapia y la Educación es directamente aplicable a todas las áreas de la vida. Se han hecho aplicaciones específicas para la Salud, Empresa, Deporte además de terapia, counselling, coaching y habilidades vitales efectivas.

Modelar el Aprender y Enseñar
   
Con DBM® podemos describir todos los procesos utilizados tanto en el aprendizaje como en la enseñanza además de crear nuevas posibilidades. En vez de aplicar una teoría genérica podemos identificar la particularidad de cada persona que aprende y de cada profesor. Podemos identificar como todos los diferentes tipos de aprendizaje encajan entre si incluyendo el “aprender a aprender” (de Bateson) que mejora significativamente la capacidad para el aprendizaje en el futuro. También podemos identificar en detalle los diferentes procesos accesorios y supletorios tales como la motivación y habilidades centrales como la concentración y la memoria y mejorarlas.

El Programa incluye:

Modelado y Aprendizaje Naturales
Modelado y Aprendizaje Míticos.
Modelado y Aprendizaje Metafóricos.
Modelado y Aprendizaje Mágicos.
Modelado y Aprendizaje Causales.
Modelado y Aprendizaje Transicionales.
Modelado y Aprendizaje Formales.
Modelar el Modelado y Aprendizaje
Modelado Fractal DBM®

El Modelo DBM® de Habilidades Vitales
El Modelo DBM® de Aprendizaje Integrado.
Modelos Específicos de Aprendizaje y cómo encajan en el Modelo DBM® de Aprendizaje Integrado.

Estilos y Preferencias de Aprendizaje.
Aprender a aprender.
Dificultades con el Aprendizaje y cómo responder a ellas de forma efectiva.
Dificultades con la Enseñanza y cómo responder a ellas de forma efectiva.
Aprendizaje de las Mentes Consciente, Inconsciente y Biológica.
El Uso Efectivo de las Emociones en el Aprender.

Modelado DBM® de la Zona de Desarrollo Próximo (Vygotsky)
Modelo DBM® de Liderar – Seguir – Resistir – Abdicar
Modelo DBM® Activo – Pasivo – Empujar – Tirar
Modelo DBM® de Auto Gestión
Modelo DBM® de Consultoría
Modelo DBM® de Transiciones
Modelo DBM® de Motivación y Consecución
Modelo DBM® de Campo
El Modelo de la Mente Modeladora: 11 B

Doce Patrones de Cambio
Tres Modelos de Cambio
Siete Tipos de Cambio
Preferencias de procesamiento
Modelo DBM® de Liderazgo Sistémico
Siete Tipos de Transiciones
Cinco Fases de Transiciones
Transiciones Inmanentes, Emergentes y Trascendentes.
Rejilla Vital de DBM®Modelo de Subjetivo, Objetivo, Contextual
Modelo DBM® de Evaluación
Modelo DBM® de Coaching D.A.N.C.E.