El comité de Papelera del Besaya convocará una huelga por sobrecarga de trabajo y riesgos laborales - Cantabria
Escrito por admin el Sábado, 14 de Julio del 2007 a las 10:53 pm, 359 lecturas
El comité de empresa de Papelera del Besaya anunció ayer su intención de convocar movilizaciones, tras concluir el plazo dado por los sindicatos a la dirección de la empresa para solucionar la “sobrecarga” de trabajo existente en la planta productiva torrelaveguense y “sus carencias de salud y prevención de riesgos laborales”.
Según explicó ayer en un comunicado el presidente del comité de empresa de Papelera del Besaya, Antonio Puente, representante sindical de la Federación de Industrias Afines (FIA) de UGT, el calendario de movilizaciones se decidirá en una asamblea de trabajadores que se convocará en los próximos días después de otra celebrada el pasado 3 de julio donde ya se aprobaron una serie de acciones de protesta.
Puente agregó que el comité de empresa ya ha comunicado a la dirección de Papelera del Besaya la decisión mayoritaria de los trabajadores de no realizar horas extraordinarias y denunciar las que pudieran hacerse, rechazar cambios de turno “tal y como estipula el propio convenio colectivo cuando hay desacuerdo con la empresa” y de paralizar cualquier actividad productiva que no respete el protocolo de trabajo y de seguridad.
El presidente del comité de empresa de Papelera del Besaya lamentó que “se tengan que llegar a acciones de protesta como éstas y las que se decidan en los próximos días porque la responsable de Recursos Humanos sea -dijo- todo un muro de intolerancia, despreocupación, despotismo y soberbia e incluso algún mando responda a nuestras peticiones con amenazas, gritos y coacciones“.
El presidente del comité de empresa de Papelera del Besaya advirtió a los responsables de la fábrica torrelaveguense de que “no aceptarán que cualquier huelga o paro que se convoque implique coste económico alguno para el trabajador porque no se trata de la respuesta a una discrepancia en la negociación de alguna mejora salarial o laboral en el convenio colectivo, sino de problemas generados única y exclusivamente por la continua irresponsabilidad y dejadez de la empresa”, subrayó.
“ESCASEZ INJUSTIFICADA” DE PERSONAL
El sindicalista aseguró que en Papelera del Besaya se están produciendo últimamente “serios problemas con la salud y la seguridad de los trabajadores por sobrecargas de trabajo del todo inaceptables y sólo motivadas por el empecinamiento de la empresa en no contratar a más personal para no rebasar el límite de los 99 trabajadores en plantilla“.
“Si a ello añadimos una absoluta dejadez de la dirección de la empresa en cuestiones elementales en la prevención de riesgos laborales, la higiene y la salud de los trabajadores”, subrayó el presidente del comité de empresa de Papelera del Besaya, “no es de extrañar que la gran mayoría de los trabajadores estén dispuestos a llegar hasta donde sea necesario”.
Antonio Puente añadió que la actitud del departamento de Recursos Humanos de Papelera del Besaya “está deteriorando una hasta ahora buena relación social entre el comité y la empresa, hasta el extremo de que los delegados de prevención ya no están dispuestos a participar en el Comité de Seguridad y Salud por la apatía y los reiterados incumplimientos de medidas preventivas reclamadas desde hace mucho tiempo”, concluyó.
Fuente: http://www.rrhhdigital.es/
Categoria: Santander, Cantabria
- Añadir este post a
- Del.icio.us -
- Meneame -
- Digg -
- -
Print This Post
Leave a Reply
Normas:Artículo 16 de la ley LSSICE (LEY 34/2002): Los prestadores de un servicio de intermediación consistente en albergar datos proporcionados por el destinatario de este servicio NO SERÁN RESPONSABLES por la información almacenada a petición del destinatario, siempre que: a) No tengan conocimiento efectivo de que la actividad o la información almacenada es llícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o b) Si lo tienen, actúen con diligencia para retirar los datos o hacer imposible el acceso a ellos. Se entenderá que el prestador de servicios tiene el conocimiento efectivo a que se refiere el párrafo a) cuando un órgano competente haya declarado la ilicitud de los datos, ordenado su retirada o que se imposibilite el acceso a los mismos, o se hubiera declarado la existencia de la lesión, y el prestador conociera la correspondiente resolución, sin perjuicio de los procedimientos de detección y retirada de contenidos que los prestadores apliquen en virtud de acuerdos voluntarios y de otros medios de conocimiento efectivo que pudieran establecerse.
Páginas relacionadas
- 05.01.09: Unos 8.300 empleados públicos podrán participar este año en los cursos del II Plan de Seguridad Ciudadana y del CEARC
- 04.01.09: La Comunidad destina 750.000 euros en ayudas a empresas de inserción para colectivos desfavorecidos
- 04.01.09: Presidencia y Empleo, las consejerías con más mujeres en puestos directivos, y Cultura y Obras Públicas, las que menos
- 02.01.09: Según Economía, la apertura comercial autorizada para este domingo pretende "dinamizar" la economía y el empleo
- 02.01.09: Sanidad convoca concurso oposición para cubrir 776 plazas de personal sanitario en los centros del SCS
- 02.01.09: Convocadas subvenciones por importe de 7 millones para contratar desempleados en obras de interés general
- 01.01.09: El Gobierno regional repartirá 7 millones entre administraciones para contratar desempleados en obras de interés general
- 01.01.09: UGT y CC.OO piden el cese del consejero de Economía y anuncian denuncias contra los comercios que abran el domingo
- 31.12.08: Entra en vigor la Ley del Instituto de Seguridad y Salud, que garantizará "una eficaz protección de los trabajadores"
- 26.12.08: El número de mujeres en los cargos directivos de las principales empresas cántabras es seis veces inferior al de hombres
- 24.12.08: El Ayuntamiento de Santander lanza el programa de conciliación laboral y familiar 'El inviernuco'
- 23.12.08: El comité de empresa de Bosch en Treto muestra su rechazo a los despidos realizados y anuncia medidas
- 18.12.08: Presidente TSJ cántabro defiende que los jueces tienen derechos fundamentales como el de huelga aunque no puedan sindicarse
- 08.12.08: Cantabria tuvo en noviembre la mayor cifra de parados desde 1998 y la menor de contratos desde 2004, según UGT
- 28.11.08: Sidenor precisa que el ERE, que afectará a 2.200 trabajadores, no supone ningún despido de empleados fijos
