Tabla de contenidos para Sidenor
- De Sidenor dependemos 500 familias, un número con capacidad suficiente para movilizar a la ciudadanía
- Sidenor Industrial
- El comité de Sidenor exige condiciones mejores para las 190 prejubilaciones - Álava
- Sidenor presenta un ERE que supone rescisión de 476 empleos, según ELA - Álava - 24.7.2007
- ELA denuncia que Sidenor está reduciendo plantilla antes de aprobarse el ERE - 30.8.2007
- UGT denuncia que Sidenor ha parado la acería de Azcoitia sin acuerdo sindical - 7.9.2007
- Sidenor prejubilará 468 trabajadores e incentivará 432 jubilaciones parciales - 5.10.2007
El grupo vasco de aceros anunciará la próxima semana la ubicación de una nueva factoría en vitoria
La dirección del grupo vasco Sidenor y los sindicatos de las plantas que mantiene a nivel estatal se reunieron ayer en las instalaciones de Reinosa (Cantabria) para conocer más detalles económicos en torno a las 813 prejubilaciones que aplicará en los próximos cinco años. En el caso de Vitoria, abrirá una nueva fábrica en el año 2011, en un polígono industrial que desvelará la próxima semana, tras el cierre y desmantelamiento de las instalaciones que se levantan en el barrio de Zaramaga desde los 50.
Pero esta clausura, que ya se anunció en marzo junto a un plan de 190 prejubilaciones en Vitoria, viene acompañada con un recorte de mano de obra más elevado que aplicará también sobre 148 operarios que serán trasladados a Basauri, con lo que en Álava tan sólo dispondrá del 20% de la plantilla.
En cuanto a las prejubilaciones, un total de 149 se realizarán a través de la extinción de contratos a los 58 años y 41 mediante contratos de relevo, una posibilidad de rejuvenecer la plantilla con la incorporación de trabajadores jóvenes a cambio de la jubilación anticipada de operarios que hayan cumplido los 60 años. Sin embargo, para que el comité acepte este plan social exige a la empresa elevar las condiciones económicas, “que son inferiores incluso a las que se aplicaron en 2002″, explicó Paco Antúnez, presidente del comité en Vitoria.
Entonces, a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), se aplicaron dos modalidades, una de suspensión de contrato y paro, seguida de jubilación parcial y relevo simultáneo por contrato de relevo. La otra, con la extinción de contrato y desempleo. En este caso, el empleado recibió la ayuda previa a la jubilación ordinaria. A todos ellos se les garantizó la percepción del 90% del salario.
Fuente: http://www.noticiasdealava.com/
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| País Vasco (Euskadi), Álava | Moderada:admin |  Print este post
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