Empresuchas

El Parlamento francés aprueba una ley que pone fin a las 35 horas de trabajo semanal

Escrito por RRHHDigital - Portada el Jueves, 24 de Julio del 2008 a las 12:58 pm, 65 lecturas

El Parlamento francés aprobó ayer miércoles por la noche, en una votación en el Senado, una reforma económica que en la práctica pone fin a las 35 horas de trabajo semanal.

La reforma fue secundada por la mayoría parlamentaria (derecha) del presidente Nicolas Sarkozy y criticada por la oposición socialista, que la califica de "regresión social".

Según Unión por un Movimiento Popular (UMP, en el poder) este texto da "la posibilidad a los empleados de trabajar más para ganar más".

Los senadores también adoptaron otras reformas sociales importantes como la modificación del marco para organizar huelgas o criterios más ajustados para las indemnizaciones del paro.

El texto más criticado por la oposición socialista y los sindicatos es el que permite a cada empresa no aplicar las 35 horas de trabajo semanal, una medida adoptada por el gobierno socialista hace 10 años, y siempre acusada por los conservadores de ser la causa de la falta de competitividad de Francia en estos últimos años.

La nueva ley mantiene la posibilidad de trabajar las 35 horas, pero da la libertad a cada empresa de negociar directamente con sus trabajadores la duración del esfuerzo laboral.

Fuente: RRHHDigital - Portada

Categoria: Trabajo, europa, ABC-Empresas

• Añadir este post a
• Del.icio.us -
• Meneame -
• Digg -
• -
•  Print This Post

---

Leave a Reply

Name (required)

Mail (will not be published) (required)

Website

XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <code> <em> <i> <strike> <strong>

Notificar el seguimiento de mis comentarios via e-mail

Normas:

Artículo 16 de la ley LSSICE (LEY 34/2002): Los prestadores de un servicio de intermediación consistente en albergar datos proporcionados por el destinatario de este servicio NO SERÁN RESPONSABLES por la información almacenada a petición del destinatario, siempre que: a) No tengan conocimiento efectivo de que la actividad o la información almacenada es llícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o b) Si lo tienen, actúen con diligencia para retirar los datos o hacer imposible el acceso a ellos. Se entenderá que el prestador de servicios tiene el conocimiento efectivo a que se refiere el párrafo a) cuando un órgano competente haya declarado la ilicitud de los datos, ordenado su retirada o que se imposibilite el acceso a los mismos, o se hubiera declarado la existencia de la lesión, y el prestador conociera la correspondiente resolución, sin perjuicio de los procedimientos de detección y retirada de contenidos que los prestadores apliquen en virtud de acuerdos voluntarios y de otros medios de conocimiento efectivo que pudieran establecerse.