Según indicó esta entidad, esta propuesta está "claramente por encima del tope de 48 que rige actualmente en el sector", por lo que se ha elegido esta fecha ya que, dos días después, el Parlamento Europeo (PE) se pronunciará sobre la resolución adoptada el pasado mes de julio. De hecho, ese mismo día hay convocada una manifestación ante la sede de la cámara en Estrasburgo, a la que acudirán delegaciones de facultativos procedentes de todos los países comunitarios.
La hora establecida para ello es las 10.00 de la mañana, y los sindicatos médicos quieren que sea esta la ocasión para que la profesión en pleno haga saber que "no está dispuesta a transigir con una reforma laboral que califican de decimonónica y lesiva" tanto para los derechos de los facultativos como para los propios pacientes, pues "se arguye, no sin razón, que la fatiga provocada por largas jornadas de trabajo no es precisamente la mejor aliada a la hora de ofrecer una atención de calidad".
La decisión de convocar a los facultativos ha partido del Foro de la Profesión, recientemente creado y en el que se agrupan colegios, sociedades científicas, sindicatos profesionales y decanos de las Facultades de Medicina, además de los propios alumnos, que agrupados en el Consejo Estatal de Estudiante de Medicina, comunicaron también su voluntad de participar en las manifestaciones previstas.
Una de las consecuencias del alargamiento de jornada será la reducción de la necesidad de ampliar plantillas, lo que supone mayor dificultad para encontrar trabajo cuando los estudiantes se licencien. Además, añadió CESM en un comunicado, "los horarios extenuantes degradarían su vida personal y la del conjunto de la profesión hasta límites incompatibles con la dignidad que requiere un servicio tan cualificado como esencial para la sociedad".
LOS MÁS AFECTADOS
La reforma que los Gobiernos comunitarios pretenden introducir, afecta a todos los trabajadores y uno de los pivotes sobre los que asienta es la denominada cláusula del 'opt out', en virtud de la cual el empleado puede renunciar de forma voluntaria al derecho de limitar la jornada laboral a 48 horas semanales. Quien firme dicha cláusula aceptará trabajar 60 horas semanales --65 en el caso de los médicos--, y "no sirve de consuelo pensar que cada país es libre de aplicarla o no, pues la globalización y la competitividad en el mercado europeo justifican el temor de que acabará imponiéndose más pronto que tarde en todo el marco comunitario", según este sindicato.
En todo caso, serán los médicos los más perjudicados del cambio en ciernes, toda vez que hay dos cambios más que les atañen directamente. Por un lado, se propone la denominada "guardia inactiva", esto es, que los periodos de inactividad dentro de la guardia no computen como tiempo trabajado. Y por otro, se plantea eliminar los descansos compensatorios posguardia, de modo que se verían obligados a trabajar hasta 25 horas seguidas (las 17 que habitualmente dura una guardia, más las 7 u 8 de la jornada diarias).
]]>Así lo destacaron los secretarios generales de CCOO-Jaén, José Moral y de UGT-Jaén, Manuel Salazar, quienes a preguntas de los periodistas se refirieron a la actual negociación del convenio del campo y a la principal actividad agraria de a provincia, al olivar.
Salazar previó que ante la falta de trabajo como consecuencias de la situación económica esta campaña de recogida de aceituna "va a ser más problemática que en años anteriores", por lo que apuntó como uno de los elementos clave "lograr en las próximas semanas un muy buen convenio del campo".
No obstante, al margen del contenido del acuerdo, que en años anteriores ha sido bueno, según el líder de CCOO, el principal problema lo constituyen los "clamorosos incumplimientos". "No sé que tiene que ver con el convenio, por ejemplo, que empresarios sin escrúpulos empiezan a utilizar, y parece que ya tenemos algún atisbo, a personas en situación irregular en detrimento de la población inmigrante y también de la autóctona con el único objetivo de explotarlos laboralmente al máximo", comentó.
En este sentido, Moral dijo "temer con un grado mayor de preocupación" que esta práctica, que se ha podido comprobar en campañas anteriores, se siga repitiendo en la que está a punto de comenzar, debido, precisamente, a la coyuntura económica. Por ello, señaló que debe haber medidas que intenten evitar los incumplimientos que una vez firmado el acuerdo se ven en una campaña "muy constreñida en el tiempo en la que la vigilancia es muy difícil".
Asimismo, advirtió de que el precio "inusualmente bajo" del aceite de oliva --relacionado en su opinión con no haber afrontado el reto pendiente de la comercialización directa-- "no es excusa para que se construya un discurso en términos de que la única manera para ser rentable es escatimar en las condiciones de trabajo y en los sueldos".
"No creo que el que los 2,10 euros en los que parece que están ahora los graneles sea ningún elemento de justificación para que alguien se eche al monte y piense que a partir de ahora puede 'contratar' a gente en situación irregular o no cumplir para nada el convenio", aseguró.
UNIDAD DE ACCIÓN
Moral y Salazar realizaron estas declaraciones después de la reunión de contacto que mantuvieron tras la elección de una nueva ejecutiva en CCOO-Jaén. En ella, según dijeron, reafirmaron la unidad de acción sindical como una de sus "señas de identidad". "En estos momentos necesitamos más que nunca marchar al unísono ante los múltiples conflictos existentes y los que muy probablemente se nos vengan encima", insistió el secretario general de UGT-Jaén.
En esta línea, Moral defendió un "mensaje de solidez" para defender los intereses de los trabajadores y apostó por "no caer en la psicosis a cuenta del miedo, fundamentado en algunos casos, pero no en otros".
Por ello, hicieron hincapié en que "todo no es lo mismo", en referencia a los casos de expedientes de regulación y otras medidas para hacer frente a la crisis. "No es lo mismo que Holcim decida cerrar con beneficios a que empresas se acojan a un ERE como solución temporal para que ajusten sus cuentas y recuperen la actividad y el empleo. Hay empresarios que aprovechan la crisis para que parezca todo igual y no lo es", apostillaron.
]]>Así, apuntó que "no me atrevería a decir que no necesitemos aportar recursos adicionales a este tema", lo que no significa "cambiar nuestras políticas".
En la Comisión de Economía y Hacienda del Congreso de los Diputados el ministro se refirió también a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2009, que se tramitan en el Senado, para insistir en su defensa de que la línea general de "sigue siendo igual de válida" que en septiembre, si bien señaló que "siempre se pueden hacer correcciones" más adelante.
]]>En dicha reunión, el Sespa comunió a los facultativos que el número de contratos de larga duración para cubrir incidencias a lo largo del ejercicio se ha estimado en una cifra de 115, número que podrá someterse a revisión en función de las necesidades asistenciales.
La Administración sanitaria se comprometió, según informó en una nota de prensa, a que el resto de contratos que sea necesario ofertar, mantenga las mejores condiciones laborales posible para los eventuales, en beneficio del empleo y de la atención que se presta a la ciudadanía.
Desde el Servicio de Salud, juntamente con las gerencias, se establecerán mecanismos de seguimiento periódico del régimen de contratación de los profesionales en bolsa de demandantes.
Los equipos directivos podrán coordinarse entre ellos para gestionar la bolsa de contrataciones teniendo en cuenta las solicitudes de los demandantes en las distintas áreas sanitarias. Asimismo, el Sespa establecerá un plan de comunicación que permita acceder a la información general del Servicio de Salud al colectivo de médicos demandantes de empleo.
]]>En dicha reunión, el Sespa comunió a los facultativos que el número de contratos de larga duración para cubrir incidencias a lo largo del ejercicio se ha estimado en una cifra de 115, número que podrá someterse a revisión en función de las necesidades asistenciales.
La Administración sanitaria se comprometió, según informó en una nota de prensa, a que el resto de contratos que sea necesario ofertar, mantenga las mejores condiciones laborales posible para los eventuales, en beneficio del empleo y de la atención que se presta a la ciudadanía.
Desde el Servicio de Salud, juntamente con las gerencias, se establecerán mecanismos de seguimiento periódico del régimen de contratación de los profesionales en bolsa de demandantes.
Los equipos directivos podrán coordinarse entre ellos para gestionar la bolsa de contrataciones teniendo en cuenta las solicitudes de los demandantes en las distintas áreas sanitarias. Asimismo, el Sespa establecerá un plan de comunicación que permita acceder a la información general del Servicio de Salud al colectivo de médicos demandantes de empleo.
]]>Así, Iberdrola fue la compañía ganadora en la categoría de empresas; 'La Vanguardia' en la de medios de comunicación y Fundación Alares en la de entidad. El jurado de los premios ha contado con la presencia de la directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Nuria Chinchilla; el director general de la Fundación + Familia, Rafael Fuertes; o la presidenta de la FAPE, Magis Iglesias, entre otros.
Según Javier Benavente, presidente del Grupo Alares, la conciliación influye en la eficacia operativa y se puede conseguir una mayor competitividad así como la disminución del absentismo laboral. Para él, se trata de un tema "imprescindible" y "una herramienta muy económica y competitiva".
Por su parte, Ramon Castresana, director general de Recursos Humanos de Iberdrola, afirmó que para su empresa la conciliación "no es una moda, sino un compromiso". Lleva desde 2002 trabajando en este tema y está certificada como empresa familiarmente responsable.
'La Vanguardia' fue reconocida por los trabajos periodísticos realizados sobre la conciliación laboral y familiar, que incluyen dos editoriales en las que se trató de la necesidad de racionalizar los horarios en España.
La entrega de premios ha puesto el broche final a un evento que, bajo el título genérico de 'Horarios, Trabajo y Calidad de Vida', ha sido organizado y promovido conjuntamente por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Conselleria de Trabajo de la Generalitat de Catalunya.
Así, entre ayer y hoy, los más de 250 asistentes coincidieron en destacar la importancia de mejorar los horarios para ser más productivos y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar en España.
Este congreso se enmarca dentro de las actividades promovidas por ARHOE para fomentar el debate sobre la cuestión de los horarios en España, así como la puesta en común de las experiencias recogidas desde distintos ámbitos en este sentido.
]]>Así, Iberdrola fue la compañía ganadora en la categoría de empresas; 'La Vanguardia' en la de medios de comunicación y Fundación Alares en la de entidad. El jurado de los premios ha contado con la presencia de la directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, Nuria Chinchilla; el director general de la Fundación + Familia, Rafael Fuertes; o la presidenta de la FAPE, Magis Iglesias, entre otros.
Según Javier Benavente, presidente del Grupo Alares, la conciliación influye en la eficacia operativa y se puede conseguir una mayor competitividad así como la disminución del absentismo laboral. Para él, se trata de un tema "imprescindible" y "una herramienta muy económica y competitiva".
Por su parte, Ramon Castresana, director general de Recursos Humanos de Iberdrola, afirmó que para su empresa la conciliación "no es una moda, sino un compromiso". Lleva desde 2002 trabajando en este tema y está certificada como empresa familiarmente responsable.
'La Vanguardia' fue reconocida por los trabajos periodísticos realizados sobre la conciliación laboral y familiar, que incluyen dos editoriales en las que se trató de la necesidad de racionalizar los horarios en España.
La entrega de premios ha puesto el broche final a un evento que, bajo el título genérico de 'Horarios, Trabajo y Calidad de Vida', ha sido organizado y promovido conjuntamente por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y la Conselleria de Trabajo de la Generalitat de Catalunya.
Así, entre ayer y hoy, los más de 250 asistentes coincidieron en destacar la importancia de mejorar los horarios para ser más productivos y facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar en España.
Este congreso se enmarca dentro de las actividades promovidas por ARHOE para fomentar el debate sobre la cuestión de los horarios en España, así como la puesta en común de las experiencias recogidas desde distintos ámbitos en este sentido.
]]>Alvarez, que participó esta mañana en una jornada sobre negociación colectiva en Sabadell (Barcelona), también criticó la decisión de Criteria porque entiende que ahora no es el momento más "idóneo" para que La Caixa introduzca "un elemento más de incertidumbre" al panorama económico y laboral del país.
Según el dirigente sindical, la sociedad catalana no entenderá que una "entidad parapública" como La Caixa haga una jugada "sólo por el interés" económico e hizo hincapié en que mucha gente se esforzó para que PortAventura se instalara en Tarragona.
]]>"El acuerdo está a punto de cristalizar, pero el número de puestos de trabajo afectados podría llegar a ser superior. La reconversión podría ser más fuerte", indicaron las fuentes, tras recordar que las negociaciones entre empresa y sindicatos comenzaron el pasado verano.
Precisamente estas negociaciones comenzaron después de que el banco culminara el plan de expansión de su red en España, iniciado en enero, con la apertura de 95 oficinas en 2008, lo supone ampliar un 20% la red de distribución y aumentar la plantilla en 300 trabajadores.
El banco cerró este proyecto con la inauguración oficial de la última oficina en la calle Santaló en Barcelona, que elevó a 588 el total de sucursales de Barclays en España, mercado en el que detecta "oportunidades para crecer".
Según agregaron estas fuentes, las negociaciones se inscriben en los planes globales de Barclays a escala mundial y su repercusión final dependerá de cómo resulte la ampliación de capital, entre otros factores.
Por su parte, fuentes cercanas a la entidad concretaron que las negociaciones oficiales comenzaron el pasado 1 de octubre, por lo que descartaron aventurar el número de empleos afectados, si bien incidieron en que la única fórmula que se contempla son bajas incentivadas y prejubilaciones.
Barclays ampliará capital por un importe de 7.300 millones de libras esterlinas (9.266 millones de euros), de los que 5.800 millones de libras (7.354 millones de euros) serán suscritos por fondos procedentes de Qatar.
La decisión de Barclays de realizar una ampliación de capital entre sus accionistas existentes y, especialmente, abriendo la puerta a la entrada de inversores de Oriente Próximo, en vez de acogerse al plan de rescate presentado por el Gobierno británico, ha generado numerosas críticas entre el accionariado de Barclays.
]]>Lamata respondió así al ser preguntado por la concentración realizada por la Junta de Personal del Hospital Virgen de la Salud de Toledo contra el aumento de la violencia en el ámbito sanitario --tras una reciente agresión-- con motivo de su reunión con el consejero de Sanidad de Castilla y León.
El responsable sanitario mostró su apoyo y respaldo "total" a estos profesionales y rechazó cualquier tipo de agresión, aunque recordó que este problema "no es nuevo" ni tiene que ver con un determinado centro o población concreta.
]]>Además, este estudio revela que el 93,9% de los encuestados cree que trabajará más en el extranjero que sus padres, lo hará en varios sitios y con un horario de oficina; y considera que pasará por entre dos y cinco empresas a lo largo de su carrera profesional.
Así, según explicó la experta en recursos humanos de PwC, Fe López, los jóvenes "de la generación del milenio", nacidos después de 1980, reflejan cambios de prioridades con respecto a sus antecesores. En concreto son menos comprometidos con la empresa pero más con su trabajo, desean estabilidad y regularidad, así como un horario fijo.
En este contexto se presentó esta mañana el informe 'La gestión de personas en 2020. El futuro mercado laboral', en un momento en el que, "a pesar de la crisis y que las prioridades desgraciadamente pueden ser otras", a juicio de López, deben analizarse los cambios en el mundo laboral en un momento de escasez de personal.
GESTION DE RRHH EN CRISIS.
Por esto, el experto en Recursos Humanos, Manuel González, subrayó el hecho de que en cambios de ciclo o épocas de crisis, las empresas "deben buscar sostenibilidad, algo que sólo se consigue con las personas". "Se debe gestionar el presente para planificar el futuro porque en la actualidad sufrimos escasez de talento y los inmigrantes hasta dentro de dos o tres generaciones no podrán cubrir esas necesidades", explicó.
González aconsejó "que se reduzcan gastos de otra manera, pero no con despidos" pues "la crisis también aporta oportunidades" y, si la empresa prioriza a la plantilla y "envía el mensaje de compromiso con los trabajadores, contará con una posición envidiable al salir de la crisis".
Por el contrario, las empresas que hacen frente a las épocas difíciles reduciendo su personal provocan "que aquellos trabajadores comprometidos y motivados escapen lo antes posible, y que los que se queden se sientan presionados y reduzcan su creatividad".
En este sentido defendió la idea de que para reducir costes se simplifiquen los procesos de Recursos Humanos, se introduzca nueva tecnología para mejorar la eficacia y la eficiencia, y que se continúe haciendo "marca de empleado" para posicionarse en el mercado de cara al futuro "para estar en la cabeza de los estudiantes y bien posicionado en el mercado al final de la crisis".
TRES MUNDOS POSIBLES
La dificultad para seleccionar al candidato idóneo para cubrir un puesto de trabajo, el envejecimiento de la mano de obra y el incremento de la movilidad laboral son los principales motivos que han llevado a PwC a indagar en el futuro de la gestión de personas. Para elaborar el estudio, PwC ha identificado tres mundos posibles en los que encuadrar a las empresas en el futuro y ha entrevistado a tres mil recién licenciados en representación de la generación del milenio.
El punto de partida del informe es que, durante la próxima década, las empresas se verán enmarcadas en un doble eje que les llevará a elegir entre individualismo y colectivismo; y entre integración y fragmentación empresarial.
A partir de una metodología que ya utilizó la multinacional Shell para hacer previsiones durante la crisis de petróleo de Oriente Medio en 1973, PwC identificó tres mundos posibles. En el mundo azul, las empresas basadas en el modelo económico actual serán cada vez más grandes e independientes estableciendo sus propias decisiones sobre temas de responsabilidad social corporativa.
En el naranja, las empresas tenderán a escindirse y a trabajar como redes de colaboración con otras entidades más pequeñas, predominando la especialización, mientras que en el mundo verde, la responsabilidad social dominará la agenda corporativa y la sostenibilidad pasará a ser una clave de negocio.
"Los tres escenarios comparten un denominador común: la generación de profesionales que se está incorporando en la actualidad al mercado es más móvil y sus expectativas distintas de cara a su empleador. La empresa, y sobre todo la dirección de RRHH, debe ser capaz de adaptarse a su perfil", aseguró González.
Mientras algunas multinacionales parecen inclinarse ya hacia el mundo azul, otras, como las del sector energético, por ejemplo, apuestan por el mundo verde. Tanto en esos casos como si la empresa apuesta por la opción naranja, la más radical, "la gestión de los recursos humanos futura será diferente".
Para González, la carrera profesional en el mundo azul será más larga que en el naranja, por lo que en un entorno capitalista, el primero, primará el rendimiento y la productividad mientras que en una economía de redes las empresas serán más personalistas.
En un escenario económico dominado por grandes empresas, el director general de RRHH será un cargo influyente en el comité y necesitará mayor conocimiento financiero para cuantificar el impacto del personal en la organización. Por su parte, a los jóvenes se vincularán a una categoría laboral con 16 años y se comprometerán a los 18 con una empresa, ya desde la escuela.
En el mundo verde, un noventa por ciento de los encuestados intentará trabajar en empresas con una responsabilidad corporativa clara. El consejero delegado de estas empresas dirigirá la estrategia de RRHH, trabajando directamente con el director de RRHH. Previsiblemente, el compromiso de los empleados con estas carreras será mayor y la carrera profesional más larga.
El mundo naranja subcontratará la función de RRHH y es previsible que los profesionales se identifiquen con lo que saben hacer o con su red profesional, más que con una empresa concreta.
]]>A través de un comunicado, la Policía informó de que el detenido, Luis Manuel P.M., de 47 años, ha estafado por este procedimiento a 15 víctimas, a las que robó más de 6.100 euros.
Según la Policía Nacional, el arrestado exigía 100 euros iniciales para el supuesto uniforme, mientras que con la documentación personal de las víctimas contrataba líneas telefónicas y adquiría teléfonos móviles.
Los policías iniciaron las pesquisas a mediados del mes de octubre, a raíz de las denuncias presentadas por varios madrileños, que habían sido víctimas de la misma estafa.
DATOS BANCARIOS
El detenido se presentaba a sus víctimas, todas ellas personas en paro y en busca de empleo, como dueño de una empresa de servicios a quien urgía la contratación de personal.
El acusado ofrecía vacantes de celadores, personal de mantenimiento y seguridad, además de limpieza integral, prometiéndoles siempre una incorporación inmediata. Animaba incluso a que lo contaran a familiares y amigos que estuvieran buscando empleo.
Una vez embaucadas, sus víctimas hacían entrega de la cantidad de 100 euros en efectivo, previos a la firma de contrato, en concepto de gastos de uniformidad. Seguidamente, y para formalizar el supuesto contrato, les pedía copia del DNI, tarjeta de la Seguridad Social y datos bancarios.
Con esta documentación, el arrestado compraba terminales móviles de alta gama, que rondaban los 600 euros de precio, y contrataba líneas telefónicas suplantando la identidad y falsificando la firma de sus víctimas.
]]>Con la protesta se pretende dar a conocer a la sociedad en general la "grave" situación que atraviesan algunas aerolíneas como Futura, que despedirá a 1.200 trabajadores, Spanair -que ha anunciado el despido de otros 1.200 y 800 traslados forzosos- y LTE, empresa que también ha presentado Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Asimismo, los sindicatos CCOO, UGT y USO reclaman la implicación de las instituciones locales y nacionales para que adopten medidas que permitan mejorar la situación de los trabajadores y paliar los efectos de la crisis en el sector.
Así lo expuso en rueda de prensa la representante del sector aéreo de CCOO en las Islas Baleares, Carmen Díaz de la Jara, quien incidió en el peso que tiene el sector aéreo en la economía de las Islas, con cerca de 8.000 puestos de trabajo, de los cuales unos 2.000 están en peligro -25 por ciento del total-.
La manifestación comenzará a las 11.30 horas desde la céntrica Plaza de España de la capital balear y, tras recorrer las principales calles de la ciudad, concluirá en el Consolat de Mar, frente a la sede del Ejecutivo autonómico.
Allí, los manifestantes entregarán un documento conjunto con sus reivindicaciones al president del Govern balear, Francesc Antich, con el que esperan reunirse para establecer conjuntamente posibles soluciones.
Al respecto, Díaz de la Jara recordó que el Ejecutivo "se comprometió a ayudar a los trabajadores", por lo que ahora "le reclamamos que nos preste su apoyo para el mantenimiento de los puestos de trabajo y la recolocación de los que han sido despedidos", apuntó.
Por último, apuntó que las dificultades que afectan a las compañías de halding y a las aerolíneas responden a un "problema global", por lo que es preciso abordar las movilizaciones de "forma conjunta", apostilló.
]]>La compañía controlada por Esther Koplowitz pretende así "contribuir a reducir desigualdades y desequilibrios que, aún teniendo un origen histórico, cultural, social o familiar, puedan darse en cualquiera de las empresas del área de Construccion del grupo".
El plan es, según FCC el primero pactado y firmado con los sindicatos que una empresa constructora pone en marcha en España. Su fin último es "lograr los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo".
Asimismo, con el plan FCC persigue contribuir a la creación de conciencia de los derechos individuales de los empleados, en particular de su dignidad personal, "erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten a la dignidad de las personas".
CONCILIACION.
Entre los objetivos concretos, además de promover el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, destaca también el eliminar "cualquier medida de la empresa que pudiese perjudicar la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores de FCC".
Asimismo, se propone defender la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de ingreso, formación y desarrollo profesional en la empresa.
Además, busca mejorar la distribución equilibrada de géneros en el ámbito de aplicación del plan, y prevenir la discriminación laboral por razón de sexo.
]]>La firma alemana precisó que buscará acuerdos flexibles en las jornadas laborales allí donde sea posible, e informó de que ya se ha firmado un acuerdo al respecto con los representantes de los trabajadores de su planta principal en Ludwigshafen, donde se verán afectados unos 5.000 trabajadores.
Asimismo, Basf indicó que los ajustes ser