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Formación multimedia para trabajadores y trabajadoras inmigrantes

Escrito el 22 Junio 2009 por tiadoc, 122 lecturas--

Categoría | Uncategorized

Mediación Intercultural SociolaboralLa Secretaría para el empleo de UGT Andalucía, en colaboración con el Fondo Social Europeo y la Junta de Andalucía, ha editado esta utilísima herramienta multimedia que proporciona una formación especializada para la mediación intercultural en contextos laborales y pone al servicio de los orientadores laborales conceptos, técnicas y estrategias que utilizar en los centros de trabajo donde hay grupos culturalmente difereciados.

El curso se organiza en tres apartados:

    • Concepos básicos sobre las relaciones interculturales. Qué son las relaciones interculturales, en qué consiste la comunicación intercultural y las relaciones intergurpales y conceptos sobre la aculturación, adaptación y expatriación.
    • Casos simulados de intervención en grupos culturalmente diversos. Consiste en un análisis de casos de mediación intercultural acerca de conflictos, movilidad, inserción social y laboral, formación, idiomas, etc.
    • Sistematización y estrategias de prácticas de mediación intercultural y evaluación de la formación por parte del tutor. Conclusiones generales a raíz de los casos prácticos y la posibilidad de elaborar un caso propio de mediación.

Acceso a la Formación multimedia

Fuente: AulaIntercultural

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Normas:

Artículo 16 de la ley LSSICE (LEY 34/2002): Los prestadores de un servicio de intermediación consistente en albergar datos proporcionados por el destinatario de este servicio NO SERÁN RESPONSABLES por la información almacenada a petición del destinatario, siempre que: a) No tengan conocimiento efectivo de que la actividad o la información almacenada es llícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o b) Si lo tienen, actúen con diligencia para retirar los datos o hacer imposible el acceso a ellos. Se entenderá que el prestador de servicios tiene el conocimiento efectivo a que se refiere el párrafo a) cuando un órgano competente haya declarado la ilicitud de los datos, ordenado su retirada o que se imposibilite el acceso a los mismos, o se hubiera declarado la existencia de la lesión, y el prestador conociera la correspondiente resolución, sin perjuicio de los procedimientos de detección y retirada de contenidos que los prestadores apliquen en virtud de acuerdos voluntarios y de otros medios de conocimiento efectivo que pudieran establecerse. Responsabilidad sobre los mensajes enviados
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