RRHH Digital. El secretario general de UGT, Cándido Méndez, llama a participar en la huelga general del 29 de septiembre para “pararle los pies” al Gobierno y hacerle rectificar.

Méndez se muestra convencido de que “van a ganar” la huelga del 29-S y además de manera “democrática” y cree que el efecto de la misma será que el Ejecutivo rectifique y dé marcha atrás en sus “injustas políticas de ajuste”.

El líder de UGT también considera que la reforma laboral -a la que él denomina “ruptura laboral”- también tendrá que ser modificada tras la huelga y advierte de la norma, tal y como está, consolidará la temporalidad y precariedad laboral, que padecen sobre todo los jóvenes.

Al mismo tiempo, en este video, Méndez critica las medidas relacionadas con las pensiones que ha adoptado el Gobierno (como su congelación) o aquellas iniciativas que ha propuesto, entre ellas la de ampliar la edad legal de jubilación más allá de los actuales 65 años.

“Hay que pararle los pies al Gobierno para que no imponga el retraso de la jubilación a los 67 años, para que no siga en una política de recorte de pensiones como la que se deriva de la congelación, para que no elimine, como pretende, los procedimientos de jubilación anticipada o de jubilación parcial con contrato de relevo”, concluye el dirigente sindical.

Recursos Humanos Digital. En un informe de CC.OO. y UGT de Madrid se demuestra que “los trabajadores inmigrantes son los primeros que han sufrido la crisis y serán los últimos en salir de ella” y asegura que “por ello están participando activamente en los preparativos de la huelga general” del 29 de septiembre.

El análisis realizado por las dos centrales denuncia además que “la reforma laboral perjudica la integración social y laboral de los trabajadores inmigrantes” y que las medidas del Plan de Integración de la Comunidad de Madrid 2009-2012 “no abordan de forma efectiva la integración social y laboral de las personas inmigrantes”.

Para CC.OO. y UGT, la reforma laboral tendrá “consecuencias muy negativas” para los trabajadores inmigrantes porque no establece medidas dirigidas a luchar contra la precariedad en el empleo ni el fraude en la contratación que, según indican, afecta directamente a este sector de la población.

El número de inmigrantes creció en 138.910 en 2008 y en 58.422 en 2009, mientras que los datos provisionales de 2010 hacen prever una subida de unas 22.500 personas que supondría una reducción del 62% respecto al año anterior.

Igualmente, la reducción en el número de extranjeros empadronadas entre 2008 y 2009 ha sido más importante en Madrid que a nivel nacional: un 58% frente al 50% nacional.

En 2007, destaca el informe, el 22% de las personas extranjeras empadronadas en España elegía Madrid para vivir y ahora no llegan al 19% y la tendencia es de descenso.

En cuanto a la tasa de empleo de la población activa de los extranjeros, en dos años se ha reducido en 9 puntos porcentuales, frente a 4,6 de la población general, al pasar del 72,22% en 2007 al 63,36% en 2009, y en el primer trimestre de este año quedó en el 62,77%.

No es mejor el dato de la tasa de paro, que entre los extranjeros ha crecido en términos porcentuales más que entre los autóctonos: en el total de la población madrileña ha pasado del 6% en el cuarto trimestre del 2007 al 16% en el primer trimestre del 2010 y entre los extranjera se ha triplicado del 8,44% de 2007 al 24,36% en 2010.

Recursos Humanos Digital. Un total de 154.000 jóvenes entre 16 y 24 años de Cataluña no siguen ningún tipo de itinerario formativo ni realizan ningún trabajo reconocido, lo que representa un 23,1% del total de la población de esta franja de edad, según un informe sobre precariedad laboral juvenil de UGT de Cataluña referente a 2009.

Un total de 154.000 jóvenes entre 16 y 24 años de Cataluña no siguen ningún tipo de itinerario formativo ni realizan ningún trabajo reconocido, lo que representa un 23,1% del total de la población de esta franja de edad, según un informe sobre precariedad laboral juvenil de UGT de Cataluña referente a 2009.

Según el sindicato, en 2007 este colectivo representaba un 14,3%. Los llamados ‘otros jóvenes’ incluyen los desocupados y los inactivos –que no trabajan ni lo buscan– que tampoco estudian. Desde 2004, este colectivo se ha incrementado un 133,7% en Cataluña y desde 2007, un 56%.

Mientras que el grupo de jóvenes inactivos que no estudia se ha mantenido más o menos estable desde 2004, entre 55.000 y 60.000 personas, el grupo de desempleados que tampoco estudian se ha triplicado. Hace cinco años, había 38.700 jóvenes en paro que no se estaban formando, mientras que en 2009 esta cifra llegó casi a las 100.000 personas.

Según la secretaria de Política Institucional de UGT de Catalunya, Neus Munté, este incremento se debe, en parte, a que la Formación Profesional no se adecua a las necesidades de los jóvenes ni ayuda a mejorar su situación de precariedad. “No hay suficiente oferta formativa ni lo suficientemente interesante ni atractiva”, ha asegurado.

El informe pone de manifiesto que en Cataluña, un 28,3% de jóvenes de 16 a 24 años abandona prematuramente los estudios. Esta cifra, a pesar de que es sensiblemente inferior al porcentaje del conjunto de España, está muy alejada de la que se registra en la Unión Europea de los 27, donde se reduce hasta el 14,9%.

Según datos de julio de 2010, un 94% de los jóvenes de esta franja de edad en Cataluña que ni estudia ni trabaja tienen un nivel de estudios como máximo hasta la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Según Munté, la baja cualificación es el “auténtico problema” del mercado laboral español, y en su opinión, el Gobierno no está actuando para erradicarlo. Ha argumentado que la reforma laboral no incorpora ninguna medida que actúe sobre la formación y que no favorece ni una contratación digna ni garantías de continuidad en los puestos de trabajo.

El sindicato ha reiterado su rechazo a la decisión de la Generalitat de suprimir las escuelas taller y las casas de oficio, sustituidas por el nuevo programa ‘Nuevas casas para nuevos oficios’, y ha reclamado que se aumenten las plazas para los Programas de Cualificación Profesional Inicial (PQPI), dirigidos a los jóvenes con un nivel bajo de estudios.

Asimismo, Munté ha alegado a una “falta de transparencia” por parte de la Conselleria de Educación en cuanto a la Formación Profesional, ya que ha asegurado que no hacen públicos los datos de las solicitudes y las ofertas, por lo que no se puede arreglar el desajuste que existe entre la oferta y las necesidades e intereses demanda.

En este sentido, ha insistido en la necesidad de una mejor planificación de la Formación Profesional y de que los sindicatos y otros agentes sociales puedan participar en ella.

Recursos Humanos Digital. Los delegados de CSI.F en Teletech Toledo, empresa con cerca de 800 trabajadores en plantilla, aventuran, de nuevo, “un otoño caliente” en base a la última reunión mantenida con responsables de Recursos Humanos, Dirección del centro de Toledo y Área de Calidad de la empresa. Teletech Toledo ha trasladado a los delegados sindicales de las tres centrales representadas en el Comité de Empresa la necesidad de aplicar “drásticas” medidas para reducir las supuestas pérdidas, a pesar de reconocer ganancias del 1% a finales del año 2009.

Por ello, en nota de prensa CSI.F ha adelantado que opondrá una dura resistencia a las intenciones de la dirección de Teletech Toledo, que pretende seguir laminando los derechos de los trabajadores en base a supuestas pérdidas económicas, cuestionadas por la misma dirección, que ha reconocido un balance contable positivo en las cuentas del año 2009, cuando se produjo el mayor conflicto de la compañía, que se saldó con la salida de medio centenar de trabajadores tras amenazas de un ERE para toda la plantilla.

Los delegados de CSI.F en Teletech Toledo han recibido con sorpresa las nuevas condiciones planteadas por la empresa, que pasan por la suspensión de los incentivos de forma indefinida, la obligación de ofrecimientos de servicios a los clientes con el agravante de que cada trabajador deberá abonarse las cuotas de la Seguridad Social de esas retribuciones.

La empresa también quiere elaborar un Protocolo de absentismo para reducir la disponibilidad de horas particulares contempladas en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Contact Center, además de eliminar o, utilizando el eufemismo de racionalizar, el autobús de la empresa, del que se benefician los empleados hasta la fecha.

CSI.F ya ha denunciado ante la Inspección de Trabajo las lamentables condiciones en las que se ven obligados a desarrollar su tarea los teleoperadores, abocados a atender al mayor número de clientes en un tiempo establecido, desde el primer segundo de cada turno, cuando eso es prácticamente imposible y con el añadido reciente de resolver llamadas de facturación, llamadas de telefonía fija y ADSL.

En definitiva, CSI.F ve “muy complicado poder llegar a un acuerdo si la empresa no flexibiliza sus condiciones de trabajo, muy cercanas a la explotación laboral y a la esclavitud moderna, sobre todo si consideramos los beneficios obtenidos en 2009 y la clara intención empresarial de apostar por la precariedad para reducir puestos de trabajo al menor coste posible”.

RRHH Digital. Un total de 12.276 personas han utilizado la Bolsa de Trabajo para la mejora del empleo y la formación profesional de la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid (Famma Cocemfe Madrid) desde enero de 2007 hasta el pasado mes de junio.

Esta Bolsa de Trabajo actúa como agente de intermediación laboral, promotor de cursos de formación y búsqueda de empleo en empresas, y emprende acciones de información y asesoramiento con el fin de promocionar las iniciativas que facilitan la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad.

En los dos últimos años y medio, la Bolsa de Trabajo de Famma ha asesorado a entidades, propiciado la firma de convenios de colaboración con empresas y organizaciones para la adaptación de puestos de trabajo y orientado sobre el cumplimiento de la cuota de reserva de contratación del 2% de trabajadores con discapacidad en empresas con más de 50 trabajadores.

El presidente de Famma, Javier Font, señaló que “invertir en trabajo para personas con discapacidad es la manera más inteligente de gastar el dinero público, porque transmuta a una persona a la que se ayuda por una persona que puede ayudar, tanto a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública, a la Administración y a la sociedad en todo su conjunto”.

“Nuestro colectivo, en la actualidad, tiene poco que ver con lo que era hace años, en que el horizonte máximo al que podía aspirar una persona con discapacidad era a la caridad o a la beneficencia. Hoy, hemos superado con mucho ese nivel de precariedad, aunque aún nos queda mucho por luchar”, añadió.

En este sentido, Font abogó por “normalizar la presencia del colectivo en la universidad, mejorar nuestra formación y aspirar a formar parte de las empresas desde el ámbito de pertenencia y creación de las mismas para generar riqueza y bienestar social”.

RRHH Digital. El número de mujeres que emprendieron en 2008 un proyecto empresarial propio, a pesar de las dificultades económicas actuales, se multiplicó por cuatro con relación al año 2006. Concretamente, se pasó de un 6 a un 25,8 por ciento, según el estudio ‘Análisis de la situación de la mujer emprendedora en la Región de Murcia 2006-2009′, elaborado por el Instituto de la Mujer (IMRM) para conocer la situación profesional de las mujeres murcianas.

El estudio, basado en datos publicados por la EPA (2009) y por la Cátedra Bancaja de Emprendedores de la Universidad de Murcia, revela una tendencia contraria en el caso de los hombres, cuyas iniciativas se redujeron en tres puntos. En este caso se pasó de un 17,3 por ciento en 2006 a un 14,8 por ciento en 2008.

Para la directora del IMRM, Teresa Moreno, el estudio “permite un mayor conocimiento de la realidad de la mujer emprendedora, al tiempo que establece un marco sobre el que realizar actuaciones con las que contribuir de manera más eficiente al desarrollo del tejido empresarial femenino de la Región”.

Según el informe, las mujeres son las que más apuestan por la figura del autónomo o sin personal asalariado, porque son más conservadoras a la hora de arriesgar. También se debe a su vinculación a condiciones laborales de mayor precariedad, que les lleva a trabajar como autónomas.

Asimismo, el porcentaje de mujeres que ayudan sin remuneración alguna en el negocio familiar multiplica por cinco al de los hombres, “lo que las posiciona en una situación de mayor debilidad e infravalora su labor”, ha indicado Moreno.

A su juicio, “hay que continuar incidiendo en la formación y en el empoderamiento de las mujeres para situarlas en este terreno al mismo nivel que los hombres”.

MUJERES DE 55 Y 64 AÑOS MÁS EMPRENDEDORAS QUE JÓVENES

El informe constata además que las mujeres con edades comprendidas entre los 55 y los 64 años son más emprendedoras que los hombres, más proclives entre los 18 y 24 años. La mitad de ellas (el 52,2 por ciento) tiene estudios medios y superiores, frente al 45,8 por ciento de los hombres que no tiene ninguna formación. Esto demuestra, según Moreno, que “las emprendedoras murcianas están más formadas que los hombres, pero emprenden más tarde”.

Otra de las conclusiones del estudio es que las mujeres se decantan por actividades del sector servicios relacionadas con la atención a personas dependientes, los cuidados infantiles o la hostelería. Para Teresa Moreno esto representa “una prolongación de los roles que la mujer desempeña en su esfera privada o doméstica, en sectores que la sociedad ha venido atribuyendo históricamente a la mujer”.

La directora del IMRM ha destacado así la importancia de “continuar estimulando vías de apoyo a la mujer emprendedora, dirigiendo los recursos y los apoyos en función de la fase del proyecto en que se encuentra la emprendedora”.

La Región dispone de una amplia red de servicios y recursos, puestos en marcha por la Consejería de Política Social, Mujer e Inmigración, a través del IMRM, para ayudar a mujeres empresarias y emprendedoras.

Entre ellos destacan los centros locales de empleo, los cursos de formación del IMRM y los viveros de empresas para mujeres, situados en los municipios de Las Torres de Cotillas, Alhama de Murcia, Mancomunidad del Río Mula y Torre Pacheco. Sus recursos están disponibles en el portal ‘www.mujerempleo.es’.

RRHH Digital. El miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo BCE José Manuel González-Páramo se ha mostrado convencido este viernes de que la reforma laboral en marcha en nuestro país “sólo puede tener efectos positivos” ante un mercado de trabajo que “no funciona, deja fuera de la inserción laboral a los segmentos más jóvenes y mejor formados de la población, obliga a una precariedad y a una rotación que no facilita la inversión en capital humano, que es socialmente y económicamente ineficiente”.

González-Páramo que ha intervenido en el Curso de Verano de la UPV/EHU ‘Europa en el siglo XXI: ser o no ser’ en San Sebastián con la ponencia ‘El euro en la esfera internacional: respuestas a la crisis, lecciones y retos’ se ha referido a los “ajustes” que deben llevar a cabo los gobiernos europeos para afrontar la actual coyuntura de crisis, de la que ha asegurado saldremos “reforzados, y cuya puesta en marcha “no está vinculada a perder las elecciones”, aunque se mantenga este “perjuicio”.

A su juicio, España lleva “cierta ventaja” en lo que respecta al ajuste presupuestario necesario para lograr la “estabilidad” económica, el cual debe ir acompañado de “un ajuste fiscal”, que “siempre es bueno para el crecimiento” partiendo de situaciones cómo la actual.

El miembro del Comité Ejecutivo del BCE ha considerado que desde el “optimismo” pero sin caer en la “complacencia” Europa debe afrontar como “retos” a futuro, lograr “un apoyo al sistema financiero prestado mediante operaciones fuera de balance y abordar el “inminente impacto sobre el gasto público del envejecimiento de la población”, para lo cual se debe abordar una “reforma estructural”.

En este sentido, ha señalado que la misma supone cuestiones como “reformar el mercado de trabajo, la legislación de competencias” o eliminar “barreras en la distribución de energías”, medidas todas ellas “duras y difíciles” que “los gobiernos se piensan mucho pero que hay que acometer” porque es “lo único que se puede hacer para crecer a medio-largo plazo”.

“España ha tenido una posición presupuestaria aparentemente muy sólida, redujo su déficit público desde casi el 7 por ciento en el 2005-2006 hasta un superávit del 2 por ciento, pero había una buena parte de esta mejora que era artificial porque se basaba en ingresos públicos procedentes del mercado inmobiliario y de la construcción que estaba sobredimensionado”, eso “nunca va a volver”, ha explicado.

Además, ha considerado que “el mercado de trabajo español no funciona, deja fuera de la inserción laboral a los segmentos más jóvenes y mejor formados de la población, obliga a una precariedad y a una rotación que no facilita la inversión en capital humano, que es socialmente y económicamente ineficiente”.

“Por suerte hay un diagnóstico político que se ha aceptado y una reforma laboral en marcha que sólo puede tener efectos positivos”. A su juicio, “a poco que uno mueva” el efecto “va a ser positivo”. “España ha sido un ejemplo de esos países que han encontrado un refugio en el euro que les ha llevado a retrasar o posponer algunas reformas urgentes”, ha apuntado.

EURO

Por otra parte, González-Páramo ha defendido que la actual crisis “no es del euro”, que ha calificado de moneda “estable, creíble y global”, sino de confianza”.

A su juicio, el euro es “el símbolo más exitoso del proceso de integración económico y financiero europeo” y ha subrayado que el sistema de Banca central de Europa “se ha convertido en sólo 12 años en el más estable” a nivel mundial.

Asimismo, ha destacado que el euro “ha mantenido su mandato primario de mantener la estabilidad de precios” y las tasas de inflación a medio y largo plazo “se mantienen ancladas sólidamente en niveles compatibles” con la misma, lo que hace al BCE “creíble”.

“En poco más de una década el euro ha alcanzado una credibilidad inflacionista y un peso en la economía mundial a niveles nunca vistos” hasta ahora, ha aseverado.

No obstante, ha afirmado que “el éxito excesivo” del euro “protege demasiado” favoreciendo “el endeudamiento excesivo” de algunos países y el “diferimiento de ajustes fiscales”, así como la generación de “perturbaciones externas que pueden haber fomentado la complacencia por parte de los gobiernos de los países más vulnerables que han retrasado reformas estructurales necesarias” en la actual coyuntura. 

Finalmente, ha sostenido que debemos convencernos de que “saldremos de esta crisis reforzados” en el sentido de que “la supervisión y coordinación fiscal va a ser mucho más sólida” y los fenómenos de pérdida de competitividad acumulados “no van a ser tolerados por el resto de países de la Unión” porque saben sus “consecuencias” y vamos a seguir teniendo la moneda “más creíble y sólida del mundo” en términos de gestión monetaria.

RRHH Digital. Ayer y hoy en Bruselas, Jesús Villar Rodríguez, secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO participará junto a la dirección de  la EFFAT (Federación Europea de Sindicatos de la Alimentación, Agricultura y Turismo) organización de la que forma, en la Conferencia y el debate público sobre el futuro de la PAC, con el Comisario de Agricultura y Desarrollo Rural, Dacian Ciolos, y representantes de la Presidencia del Consejo de Ministros de la Unión Europea y el Parlamento Europeo.

El debate se abrió ayer con la ponencia: “Forjando el futuro y escuchando a los ciudadanos” y la presentación de las conclusiones de las contribuciones públicas y las encuestas realizadas por el Eurobarometro sobre la percepción de los ciudadanos de la Política Agraria Comunitaria. En este debate, la Federación Agroalimentaria de CCOO, a través de la EFFAT a la que esta afiliada, presentará sus propuestas encaminadas a un cambio en el sistema de ayudas de la PAC en el cual el factor empleo sea un elemento condicionante para la percepción de las ayudas de la U.E.

Hasta la fecha, para la PAC y  los sistemas de ayuda que de ella se han derivado en las políticas nacionales, solo han contemplado a los agricultores titulares de explotaciones y trabajadores por cuenta propia. Para ellos se han generado desde la PAC sistemas de prejubilación-retiro, ayudas al abandono, incluso ayuda desacopladas (que se mantienen durante años incluso habiendo cesado toda actividad agraria), mientras que los asalariados cuenta ajena de la Agricultura sufren uno de los mayores índices de eventualidad, precariedad y peores condiciones sociales y laborales de todo el mercado laboral europeo.

Para CCOO la función social de la Agricultura requiere incorporar a los asalariados, explicitar esta dualidad histórica, y procurar subsanar el agravio de que han sido objeto los agricultores por cuenta ajena. Los eventuales suponen todavía el 50% de los trabajadores agrarios en España, y el 75% en el caso de Andalucía.  Los primeros son los que crecen en las empresas más competitivas y con mayor capacidad de innovación y exportación. Esta diferencia se acrecienta, confirmado un riesgo de fragmentación entre el propio colectivo de agricultores asalariados. 

Por ello, la Federación Agroalimentaria de CCOO propone:

  A) Modular las ayudas de la PAC no en función del número de hectáreas o del producto-cultivo,  sino en función de la modernización, integracion vertical y particularmente sobre la Unidades de Trabajo y la estabilidad en las relaciones laborales.  Un sistema de ayudas al empleo ESTABLE (no al producto agrario o al abandono de la agricultura) es un modo social de desacoplar ayudas. Al tiempo que las ayudas destinadas a estabilizar empleo son el mejor modo de compromiso, profesionalización y competitividad de la agricultura.  Por ello CCOO propone que se considere la creacion de un Eje FEADER especifico para la estabilización de EMPLEO sea en las explotaciones o en estructuras de servicios. El referente del contrato de Fijos Discontinuos es un buen referente para ello, contrato que se adapta a las necesidades productivas del sector agroalimentario ya que ofrece flexiblidad interna para las empresas y estabilidad para los trabajadores.

 B) Para las agriculturas más marginales (no competitivas en mercado, muy dependientes de ayudas) y la agricultura extensiva,  ecologica o artesanal debe tener ayudas desacopladas enfocadas a las inversiones y a la diversificación de rentas,  orientandose explicitamente hacia los mercados ecologicos y locales (valor añadido, valor artesano).

 C) Es preciso incentivar la transparencia ante el consumidor de las condiciones ambientales y laborales a lo largo de la cadena agroalimentaria.  Entendemos que es preciso emplear el concepto de trazabilidad no solo como garantía de seguridad alimentaria, sino como un factor de mayor transparencia ante el consumidor final del modo de producción.

CCOO espera que el debate público sobre la PAC consolide como una verdadera política común y se impregne para el futuro con un fuerte contenido social y vinculado al empleo estable y de calidad que tenga en cuenta la realidad de más de 2,8 millones de asalariados cuenta ajena existentes en la Unión Europea.

RRHH Digital. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, asegura que a las empresas les “va a ser más fácil despedir a un empleado que modificarle la jornada” con la reforma laboral, por lo que optarán por esa vía.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, asegura que a las empresas les “va a ser más fácil despedir a un empleado que modificarle la jornada” con la reforma laboral, por lo que optarán por esa vía.

Así lo manifestó en declaraciones a los medios de comunicación minutos antes de participar en el homenaje que se le brindó en la asturiana localidad de Salinas (Castrillón) al ex sindicalista y político Guillermo Vallina, fallecido en 2007.

Toxo ha declarado este sábado que su sindicato se encargará de “enseñar a la sociedad el contenido y fondo de las consecuencias de esta reforma totalmente lesiva que, creo, ningún gobierno de derechas se atrevería a hacer en España”.

Enumeró algunos de los fallos que ha detectado como son el crecimiento de la temporalidad y precariedad en el empleo, que facilita las causas del despido y lo abarata, llega al extremo en todo lo que tiene que ver con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo para las empresas y restará importancia a la negociación colectiva.

El secretario de CCOO no ha dado por perdida la batalla de la reforma laboral y ha apuntado a que la huelga general del 29 de septiembre, “que espero tenga un seguimiento masivo, se va a hacer para impedir que la reforma, aunque esté aprobada por el Parlamento, se instale en el marco de nuestras relaciones de trabajo, porque sería tremendamente negativo para el futuro del empleo y la economía en nuestro país”.

En este sentido, ha querido recordar “a los escépticos” que en 2002 se hizo “una huelga general el 20 de junio contra la reforma, que no se modificó”. “Volvimos a la movilización el 5 de octubre y el gobierno la cambió en gran medida”, añadió.

Toxo no ha anunciado nuevas movilizaciones, pero advirtió de que no se va a parar el día 29, porque “las reformas que están en marcha, más allá de la laboral, son de un calado tremendo y exigen una respuesta”.

RRHH Digital. La Federación de Sindicatos de Periodistas, la Asociación Nacional de Informadores Gráficos de Prensa y Televisión, UPIFC Sindicat de la Imatge, Periodistas de CCOO y la Agrupación de Periodistas de la FeS-UGT —que conforman los sindicatos en los que están afiliados la mayoría de los periodistas de nuestro país—, llaman a los trabajadores de la comunicación a participar en la huelga general que las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO han convocado el próximo día 29 de septiembre en protesta por la reforma laboral que impulsa el Gobierno.

Las organizaciones de periodistas entienden que, si prospera, la reforma laboral no creará empleo por cuanto facilita y abarata el despido. De otra parte, la propuesta del Ejecutivo aumenta el poder patronal de modificar unilateralmente las condiciones laborales y debilita la negociación colectiva, al posibilitar que las empresas apliquen descuelgues salariales incumpliendo lo pactado en los convenios colectivos.

En el ámbito de los medios de comunicación, los sindicatos de periodistas consideran que, en el supuesto de prosperar, la Reforma Laboral no sólo reduciría  la calidad del trabajo estable, sino que aumentaría la temporalidad y la externalización de profesionales en condiciones abusivas. El enquistamiento de la precariedad que afecta a un gran número de trabajadores de los medios mermaría aún más su capacidad de resistencia a las presiones patronales en el trabajo periodístico, con la consiguiente mengua de la garantía constitucional al derecho a la información de la ciudadanía.

También rechazan las severas políticas de ajuste económico propugnadas por la Unión Europea  al dictado de los tiburones financieros, porque recortan el Estado de Bienestar, tan caro de conquistar a los trabajadores europeos. Por todo ello, el 29 de septiembre los sindicatos europeos se movilizan para seguir construyendo una Europa más social y más fuerte políticamente, donde la economía esté al servicio de los ciudadanos y no, como ocurre en el mundo al revés, que los Gobiernos estén al servicio de la especulación de los mercados.