La Junta de Extremadura y los sindicatos CCOO, CSI-CSIF y FSP-UGT han alcanzado un acuerdo respecto a las críterios generales de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos de la administración general autonómica, según anunció hoy el secretario general de Administración Pública e Interior, Francisco García Peña.

La carrera profesional horizontal es aquella que permite al funcionario o laboral fijo una progresión de grado o categoría sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. En el caso de la Administración autonómica extremeña, será evaluable por una comisión establecida a tal efecto y constará de un nivel inicial y cuatro niveles consecutivos, explicó García Peña.

A los niveles establecidos se accederá en función del número de años de ejercicio profesional, de la formación adquirida y de la evaluación en el desempeño del cargo. La carrera horizontal será retribuida mediante el complemento de carrera profesional.

A preguntas de la prensa, precisó el secretario general que los complementos oscilan entre 1.554 y 3.107 (niveles 1 al 4) euros anuales para el Grupo A y entre 770 y 3.081 para el Grupo E.

SALVAGUARDA

El acuerdo se pondrá en vigor a partir de 2009, año en el que se reconocerá el nivel 1. No obstante, el acuerdo tiene dos cláusulas de "salvaguarda" de carácter económico, apostilló García Peña.

La primera de ellas que la cuantía que se emplee no puede superar el 1% del capítulo de personal del presupuesto regional. Además, si en 2010 la situación económica no permite continuar con su implantación, la aplicación de la carrera horizontal quedará en suspenso temporal desde ese año y hasta el momento en que la coyuntura mejore.

El secretario indicó que el Gobierno regional tiene el compromiso de afrontar la reforma de la Ley de Función Pública en esta legislatura para adaptarla al Estatuto Básico del Empleado Público y, entre otros aspectos que han de ser objeto de revisión, se aborda de forma global un modelo de carrera profesional para los empleados públicos de la Junta de Extremadura.

La vigente Ley de Función Pública de Extremadura contempla la carrera vertical y la promoción interna, pero no regulaba la modalidad de carrera horizontal. En el acuerdo firmado hoy, la Administración de la Comunidad Autónoma propondrá a la Asamblea de Extremadura la modificación de la vigente Ley de Función Pública para regular la carrera profesional horizontal de los empleados públicos incluidos en el ámbito de la Administración general e incluir el complemento retributivo correspondiente.

Así, el personal al servicio de la Junta que tenga la condición de funcionario de carrera o de laboral fijo podrá progresar profesionalmente en su carrera administrativa sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo cuando cumpla las condiciones y requisitos que se establezcan en la Ley de Función Pública y sus normas de desarrollo relativas a la carrera profesional horizontal.

También le será de aplicación al personal funcionario interino y laboral temporal cuando adquiera la condición de funcionario de carrera o de laboral fijo, respectivamente, en cuyo caso se reconocerán los servicios previos desempeñados en las condiciones que se establezcan.