Escrito por RRHHDigital - Portada el Sábado, 7 de Febrero del 2009 a las 12:39 am, 459 lecturas
La Dirección General de Trabajo de la Junta de Castilla y León aprobó ayer el tercer expediente de regulación de empleo (ERE) en menos de siete meses en la factoría de de vehículos industriales ligeros de Nissan en Ávila, informaron fuentes sindicales.
Se trata de un expediente acordado entre la dirección y parte social para 114 jornadas de trabajo hasta octubre, en vez de 160 hasta marzo de 2010, como pretendía la empresa inicialmente.
El expediente afecta a los empleados menores de 53 años de los 650 trabajadores de la factoría de la multinacional nipona, ya que los mayores de esa edad siguen acudiendo al trabajo para no verse perjudicados en su pensión de jubilación.
Categoria: ERE, Ávila, Castilla y León, ABC-Empresas
No hay comentarios
a “La Junta aprueba el tercer expediente de regulación de empleo en Nissan en Ávila”
* Registrate en Gravatar para asociar una imagen a nuestra dirección de e-mail de forma que esta se muestre en cualquier web o blog que tenga soporte para este sistema.
Normas:
Artículo 16 de la ley LSSICE (LEY 34/2002): Los prestadores de un servicio de intermediación consistente en albergar datos proporcionados por el destinatario de este servicio NO SERÁN RESPONSABLES por la información almacenada a petición del destinatario, siempre que: a) No tengan conocimiento efectivo de que la actividad o la información almacenada es llícita o de que lesiona bienes o derechos de un tercero susceptibles de indemnización, o b) Si lo tienen, actúen con diligencia para retirar los datos o hacer imposible el acceso a ellos. Se entenderá que el prestador de servicios tiene el conocimiento efectivo a que se refiere el párrafo a) cuando un órgano competente haya declarado la ilicitud de los datos, ordenado su retirada o que se imposibilite el acceso a los mismos, o se hubiera declarado la existencia de la lesión, y el prestador conociera la correspondiente resolución, sin perjuicio de los procedimientos de detección y retirada de contenidos que los prestadores apliquen en virtud de acuerdos voluntarios y de otros medios de conocimiento efectivo que pudieran establecerse.
Responsabilidad sobre los mensajes enviados
Print This Post
