El informe, que recoge datos del año 2005, constata que los alaveses, tanto hombres como mujeres, suscribieron 18.776 contratos fuera de su provincia, por los más de 29.000 que se cubrieron en su territorio por personas procedentes del resto de España y del extranjero. El éxodo laboral femenino en Salamanca confirma, sin embargo, un problema grave e histórico de desempleo. Según los últimos datos del Inem, correspondientes al mes de julio, 18.550 salmantinos se encuentran parados, el 12,44% de la población activa, la mayor tasa de Castilla y
León, del 9,64%, y por encima también de la media nacional, que sube hasta el 10,64%. El drama laboral azota, en especial, a las trabajadoras, que suponen casi dos de cada tres personas, 11.745, el 63,3%, que carecen de empleo en la provincia. Una circunstancia que empuja a muchas salmantinas a abandonar su provincia de nacimiento para poder trabajar. El estudio del Observatorio Ocupacional expone que en el año 2005 se ocuparon en Salamanca 44.372 puestos de trabajo por mujeres, el 90,5% residentes en la provincia, las demás procedentes del exterior de la misma.

Traslados en plena bonanza
Pero, además, las salmantinas aceptaron 8.863 trabajos que las obligaron a moverse a otros puntos de España. De esta manera, el 16,64% de los empleos cubiertos por salmantinas en el año 2005, en plena bonanza de una economía española sumergida hoy en plena crisis laboral, fueron ofertas de empresas ubicadas lejos de la capital y del resto de municipios de Salamanca. La movilidad laboral se confirma así como la gran alternativa al desempleo para las salmantinas paradas. El caso alavés poco tiene ver con el salmantino. La alta presencia de contratos femeninos, 8.633, apenas treinta menos que en Salamanca, de alavesas que cambian de residencia por motivos laborales es menor que el número de empleos refrendados, 9.582, por personal laboral femenino procedente de otras comunidades del país.

Un saldo positivo de 949 puestos de trabajo que en Salamanca arroja un resultado negativo de 4.618 empleos, un balance superior que en el caso masculino. Los trabajadores salmantinos respondieron a 10.482 ofertas inscritas fuera de la provincia por las 6.421 que se cubrieron en Salamanca con ciudadanos de otros puntos del país y del extranjero, un saldo negativo de 4.061 contratos, 557 menos que en la comparación femenina de movilidad laboral del año 2005. En Castilla y León, la proporción de trabajadoras que salen fuera de su provincia para trabajar es sensiblemente inferior que en Salamanca, un 41,3% frente al 45,8% salmantino. Burgos, Segovia y Valladolid superan ampliamente el 40% de mujeres dentro del colectivo de forzados inmigrantes laborales, pero León y Zamora, con altas tasas de desempleo, fluctúan entre el 36,6 y el 35,4%, respectivamente.

Una situación similar a la que se produce en el ámbito nacional, con el 35,4%. En el año 2005, según el estudio ¿Dónde trabajamos? Contratación y movilidad geográfica de los trabajadores en España, las españolas aceptaron fuera de las provincias donde vivían un total de 687.316 puestos de trabajo por los más de 1,2 millones de ofertas que cubrieron los hombres, datos alejados del acercamiento laboral que se produce entre ambos sexos en Salamanca. Una aproximación que los responsables del informe estiman que se está empezando a repetir en todo el país, aunque con una diferencia aún notable con respecto a Salamanca. Las mujeres salmantinas han sido pioneras en nuestro país, junto con las alavesas, en admitir que para trabajar no les queda, a menudo, más remedio que emigrar.