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Tabla de contenidos para Mildred
- Huesca pierde 400 empleos por el cierre de la factoría de Mildred
- Mildred suma 20 millones de deuda y 10 firmas han intentado su compra - Huesca - 18.7.2007
- Los trabajadores de Mildred convocan una manifestación reivindicando la reindustrialización de Huesca
- La plantilla de Mildred cobrará las indemnizaciones a finales de octubre - Huesca
- Más de la mitad de los trabajadores despedidos en Mildred continúa en el paro - 21.11.2007
El Fondo de Garantía Salarial adelantará 20 de los 33 días recogidos en el expediente
A partir del día 20, los trabajadores de Mildred-Pauni entregarán en las sedes de CCOO y UGT la documentación necesaria para la gestión de las indemnizaciones. El expediente de extinción de empleo recoge que serán 33 días por año trabajado, con el límite de una anualidad y con el tope del triple del salario mínimo interprofesional. El FOGASA adelantará 20 de esos días que se cobrarán a partir de finales octubre, aproximadamente.
HUESCA.- Los sindicatos informaron ayer a los ex-trabajadores de Mildred-Pauni de las gestiones que deben realizar para el cobro de las indemnizaciones que la empresa acordó y que serán adelantadas, en parte, por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), dado que la empresa carece de liquidez. Una vez se cumplan los trámites, más o menos a finales de octubre o principios de noviembre, los 358 trabajadores que se vieron afectados por el cierre recibirán el equivalente a 20 días por año de antigüedad (el expediente establece 33 en total), hasta un máximo de una anualidad y con el tope del triple del salario mínimo interprofesional. Los salarios (vacaciones y pagas extras) tendrán que esperar.
De esto se informó ayer en una asamblea en la que se entregó a los trabajadores las solicitudes para la petición de las indemnizaciones y salarios adeudados (vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias) al FOGASA. Al mismo tiempo, los trabajadores autorizarán al comité a que sea el encargado de presentar el papeleo. La tramitación es completamente gratuita y los que no se acojan al expediente colectivo tendrán que gestionarlo con un abogado, con el correspondiente gasto.
Durante los días 20, 21 y 22 los trabajadores serán convocados, mediante cita previa, en las sedes de UGT y CCOO. Allí, entregarán sus solicitudes, acompañadas de cuatro fotocopias del DNI, de la cartilla bancaria y de la última nómina. Documentación que se entregará de forma conjunta al FOGASA, con seguridad, a finales de este mes.
Fuente: http://www.diariodelaltoaragon.es/
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