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Los comités de Navantia Cádiz piden la dimisión de dirección para no llegar a la quiebra

Posted By admin On Octubre 9, 2008 @ 4:35 pm In ABC - Conflictos laborales, Cádiz, Andalucí­a | No Comments

Cádiz.- Los comités de empresa de los tres centros de Navantia en la Bahía de Cádiz (Cádiz, San Fernando y Puerto Real) han pedido hoy la dimisión “urgente” de la dirección del grupo tras entrar en una situación financiera “peligrosa” que llevar a la “quiebra técnica”.

El portavoz de los comités, Jesús Gargallo, ha explicado en rueda de prensa que si persiste la dinámica financiera de la dirección de la empresa, las consecuencias serán “imprevisibles”, porque el ejercicio de 2008 cerrará “con pérdidas reales muy importantes”.

Así, el objetivo de la protesta que hoy han llevado a cabo ante las instalaciones del centro en la capital gaditana es dar un “toque de atención” a los políticos, al Gobierno y a la SEPI para que “tomen medidas” y eviten que los actuales gestores “continúen dilapidando la oportunidad histórica que hemos tenido desde 2004, cuando Navantia quedó saneada y con una cartera de pedidos magnífica”.

Los trabajadores han anunciado que mantendrán un calendario de movilizaciones durante todo el mes de octubre con el objetivo de que la empresa se siente a negociar el Plan Industrial que garantice la continuidad de los centros de trabajo.

Navantia

Gargallo ha precisado los “graves incumplimientos” por parte de la empresa desde diciembre de 2004, cuando los trabajadores asumieron la reducción de la plantilla al 50 por ciento (de 10.000 a 5.000 trabajadores) y la privatización de cuatro centros.

La empresa se comprometió entonces a negociar el Plan Industrial, pero, según los comités, ahora “se descuelgan diciendo que no quieren sentarse a negociar nada con nosotros, a pesar de que cumplimos nuestra parte”.

Los trabajadores quieren negociar un convenio colectivo único “no uno desmesurado como achaca la empresa”, aunque el objetivo más importante es el Plan Industrial, según ha precisado Gargallo.

EFE



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