el 67% de los españoles se iría a trabajar fuera de España si le surgiese una oportunidad profesional interesante, pero sólo el 17% residiría en el extranjero durante un periodo superior a tres años.

Sin embargo, apenas un 10% de los que emigrarían se conformaría con cobrar el mismo sueldo que en España, mientras que el 67% de los españoles exigirían cobrar al menos un 50% más de lo que ganan actualmente.

Algunos profesionales opinan que los españoles se muestran menos flexibles a moverse geográficamente por un trabajo y señalan que el conocimiento de idiomas extranjeros es una asignatura pendiente, pues pocos son los españoles con conocimientos avanzados de una lengua.

La calidad de vida que hay en Barcelona o Madrid, ciudades con muy buen clima y un ambiente internacional y cosmopolita, podrían explicar las reticencias de los españoles a salir al extranjero para desarrollarse profesionalmente, según otros expertos.

En el estudio también se ha observado que cada vez más españoles trasladan su residencia a Dubai por motivos profesionales. De hecho, en Emiratos Arabes Unidos hay unos 1.000 españoles, de los cuales el 25% emigró el año pasado, alentados por la situación de bienestar económico y la necesidad del país de incorporar a sus compañías profesionales cualificados difíciles de encontrar entre sus propios nacionales.

Para que los españoles sean más competitivos y mejoren su empleabilidad, los expertos recomiendan simbólicamente inspirarse más en gestores como Rodrigo Rato o Javier Solana y huir del modelo "chapado a la antigua" del profesional que sólo desarrolla su carrera en España, y citan como ejemplo al personaje de la serie ‘Cuéntame’ Antonio Alcántara.