Empresuchas

Melilla, a la cabeza del país en el desempleo de personas discapacitadas

Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 22 de Junio del 2008 a las 12:31 pm, 132 lecturas

Melilla tiene las tasas de desempleo entre las personas con discapacidad más altas de todo el país, una realidad que obliga a que se pongan en marcha y se desarrollen auténticas políticas de inserción laboral entre este colectivo para que, de este modo, puedan acceder también a una vivienda. El director de la ONCE de Melilla, Juan Carlos Rubio, recordó que «sin empleo real no se puede lograr la inserción social», de ahí que pida que los empresarios decidan apostar por medidas de discriminación positivas «para que los índices entre las personas que no tienen problemas se equiparen con los que sí los tienen».
 
Recordó Rubio que en la Fundación ONCE existen varios programas relacionados con el empleo, con la formación y con la accesibilidad. Con respecto a la primera cuestión, explicó que se trata de una intermediación laboral de la que se encarga una empresa «y que tiene unos objetivos muy específicos para 2008». En lo que respecta a Melilla, el reto es lograr que 25 personas participen en el mercado de trabajo «ordinario», esto es, que no formen parte tan sólo de los Planes de Empleo. «En 2007 se logró ese fin y este año se espera conseguirlo de nuevo. No hay que olvidar que, en una empresa normal, el empleo es muy importante porque, además, el empresario ve a una persona con discapacidad trabajando con absoluta normalidad y, evidentemente, los empresarios hablan entre ellos», reflexionó.

En una entrevista emitida en COPE, insistió Juan Carlos Rubio en la contratación de discapacitados en empresas privadas, «que tienen unos objetivos y, si contratan a personas con una minusvalía, les puntúa». Así, aboga por suscribir contratos indefinidos «y si son mujeres, mucho mejor». «Existe una doble discriminación por género y por discapacidad, pero también es importante optar por personas con movilidad reducida o con una discapacidad intelectual porque tienen más problemas para acceder al empleo», apuntó.

Acceso a la vivienda

De hecho, tanto el empleo como la vivienda son los «grandes» caballos de batalla para las personas con discapacidad. «El acceso a la vivienda depende de un trabajo y todos sabemos que, en Melilla, el problema del paro es uno de los más grandes», subrayó Rubio, quien avanzó que el Comité de Entidades Representantes de Minusválidos (Cermi) ha pedido al Gobierno central elevar al seis por ciento la reserva de viviendas para los discapacitados para dar respuesta a la creciente demanda que se registra, un porcentaje que sería un mínimo legal para todo el Estado, aunque de las comunidades y ciudades autónomas dependería aumentar el índice.

Por otra parte, y a la espera de que a finales de mes o principios de julio se convoque la Comisión de Accesibilidad «tal y como se comprometió el consejero Rafael Marín», el director de la ONCE de Melilla lamentó que en la ciudad no existan más semáforos acústicos. «Nos jugamos el tipo al cruzar la carretera y, sinceramente, creo que eso no es de recibo», incidió. Tanto es así que en diciembre del pasado año se presentó un listado de nuevos semáforos «y seguimos a la espera», y un estudio de necesidades elaborado en base a los barrios en los que viven los afiliados.
 
En principio, «como mínimo», subrayó Juan Carlos Rubio, harían falta en Melilla en torno a doce pares más de semáforos acústicos que se instalarían en cruces muy complejos de la ciudad, tales como en las calles General Polavieja y Donantes de Sangre o en el barrio del Real.

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Fuente: RRHHDigital - Portada

Categoria: Trabajo, Melilla, ABC-Empresas

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