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	<title type="text">Empresuchas</title>
	<subtitle type="text">Noticias Laborales.</subtitle>

	<updated>2008-12-03T18:12:00Z</updated>
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			<name>AGENCIAS</name>
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		<title type="html"><![CDATA[La justicia de Francia reabre el caso sobre el misterioso crimen de un niño en 1984]]></title>
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		<updated>2008-12-03T18:12:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T18:12:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Noticias derecho y delitos" />		<summary type="html"><![CDATA[La justicia francesa ha anunciado hoy la reapertura del "caso Grégory", el misterioso asesinato de un niño de 4 años y medio, cuyo cadáver fue hallado atado de pies y manos en un río en 1984 y que causó una fuerte conmoción en toda Francia.]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/la-justicia-de-francia-reabre-el-caso-sobre-el-misterioso-crimen-de-un-nino-en-1984/">La justicia francesa ha anunciado hoy la reapertura del "caso Grégory", el misterioso asesinato de un niño de 4 años y medio, cuyo cadáver fue hallado atado de pies y manos en un río en 1984 y que causó una fuerte conmoción en toda Francia.&lt;div class="feedflare"&gt;
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			<name>AGENCIAS</name>
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		<title type="html"><![CDATA[Más de 5.000 asesinatos en México en lo que va de año]]></title>
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		<updated>2008-12-03T17:15:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T17:15:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Noticias derecho y delitos" />		<summary type="html"><![CDATA[Los asesinatos en México vinculados con el crimen organizado han alcanzado este año una cifra récord con 5.031 casos, según un conteo realizado por el diario a <i>El Universal</i> de ese país. Pese a las políticas aplicadas por el gobierno mexicano de Felipe Calderón, las muertes se han incrementado en apenas 42 días, pasando de 4.000 casos a 5.031, es decir, un promedio de un homicidio por hora.]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/mas-de-5000-asesinatos-en-mexico-en-lo-que-va-de-ano/">Los asesinatos en México vinculados con el crimen organizado han alcanzado este año una cifra récord con 5.031 casos, según un conteo realizado por el diario a &lt;i&gt;El Universal&lt;/i&gt; de ese país. Pese a las políticas aplicadas por el gobierno mexicano de Felipe Calderón, las muertes se han incrementado en apenas 42 días, pasando de 4.000 casos a 5.031, es decir, un promedio de un homicidio por hora.&lt;div class="feedflare"&gt;
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			<name>AGENCIAS</name>
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		<title type="html"><![CDATA[Piratas somalíes dejan en libertad un barco yemení]]></title>
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		<updated>2008-12-03T16:21:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T16:21:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Noticias derecho y delitos" />		<summary type="html"><![CDATA[El buque yemení secuestrado la semana pasada por piratas somalíes ha sido liberado hoy sin que se haya pagado rescate, ha informado el armador del barco, Atas Abud.  La liberación se ha producido tras largas negociaciones entre las autoridades regionales, ancianos de las tribus y los piratas. El <i>Irina</i> sigue atracado en el puerto de Eyl, en el noroeste de Somalia, aunque está previsto que lo abandone a lo largo de hoy o mañana, ha explicado el dueño de la embarcación.]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/piratas-somalies-dejan-en-libertad-un-barco-yemeni/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;E&lt;/span&gt;l buque yemení secuestrado la semana pasada por piratas somalíes ha sido liberado hoy sin que se haya pagado rescate, ha informado el armador del barco, Atas Abud.  La liberación se ha producido tras largas negociaciones entre las autoridades regionales, ancianos de las tribus y los piratas. El &lt;i&gt;Irina&lt;/i&gt; sigue atracado en el puerto de Eyl, en el noroeste de Somalia, aunque está previsto que lo abandone a lo largo de hoy o mañana, ha explicado el dueño de la embarcación.&lt;/p&gt;
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		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Joan Coscubiela deja la dirección de CCOO Catalunya arremetiendo contra la CEOE por querer congelar sueldos]]></title>
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		<updated>2008-12-03T15:45:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:45:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Sindical" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Cataluña" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>El secretario general saliente de <a href="http://www.ccoo.cat/">CC.OO. de Catalunya</a>, Joan Coscubiela, se despidi&#243; hoy de los afiliados en la primera jornada del IX Congreso de la formaci&#243;n sindical catalana -del que saldr&#225; su relevo- arremetiendo contra la propuesta de congelaci&#243;n salarial formulada por la patronal <a href="http://www.ceoe.es">CEOE</a> y advirtiendo de que la organizaci&#243;n &#34;no lo aceptar&#225;&#34; como medida para hacer frente a la crisis.<br />
<br />
En su &#250;ltimo discurso tras 13 a&#241;os al frente del sindicato, Coscubiela present&#243; el balance general del mandato y centr&#243; su intervenci&#243;n en los retos que supone el actual contexto econ&#243;mico, que obliga a la cooperaci&#243;n para afrontar un cambio de modelo &#34;necesario&#34; que ponga en valor aspectos como la formaci&#243;n y los salarios dignos, ligados a la mejora de la productividad que Catalunya necesita.<br />
<br />
En este sentido, el hasta ahora responsable de CC.OO. de Catalunya pidi&#243; a las patronales catalanas &#34;compromiso&#34; para que, igual que ha hecho el sindicato, lleven a cabo &#34;reformas en su estructura gremial&#34; para avanzar en la negociaci&#243;n colectiva.<br />
<br />
Tambi&#233;n apunt&#243; a la necesidad de seguir trabajando en la unidad de acci&#243;n sindical, un objetivo que reconoci&#243; no haber logrado en sus a&#241;os al frente de la organizaci&#243;n. &#34;Hay demasiados retos para prescindir de la unidad de acci&#243;n&#34;, record&#243;, y anim&#243; a presentar &#34;batalla ideol&#243;gica&#34; contra los valores &#34;perversos&#34; que han imperado los &#250;ltimos a&#241;os.<br />
<br />
Coscubiela tambi&#233;n se refiri&#243; a la necesidad de que Catalunya goce de un modelo de financiaci&#243;n antes de finales de 2008, que acabe con el actual &#34;claramente injusto&#34; y, sin abandonar la solidaridad con el resto de autonom&#237;as, encuentre &#34;nuevos equilibrios&#34;.<br />
<br />
Asegur&#243; que este modelo se hace ahora &#34;m&#225;s necesarios que nunca&#34; y exigi&#243; al Gobierno catal&#225;n que esta inyecci&#243;n de recursos vaya acompa&#241;ada de un modelo fiscal que no se base, como hasta ahora, en las &#34;rebajas&#34;, sino que sea &#34;progresivo y suficiente&#34; para garantizar los niveles de bienestar en Catalunya.<br />
<br />
Asimismo, insisti&#243; en la necesidad de que el Tribunal Constitucional (TC) no haga pol&#237;tica con el Estatuto y emita una sentencia &#34;con criterios de autolimitaci&#243;n, sin entrar en aspectos que no le pertocan&#34;.<br />
<br />
Advirti&#243; del &#34;riesgo&#34; que supondr&#237;a una sentencia que vac&#237;e algunos aspectos del Estatuto, que nace de la expresi&#243;n de un pacto entre dos realidades pol&#237;ticas leg&#237;timas y &#34;refrendado por los ciudadanos&#34;.<br />
<br />
CONFIANZA DA&#209;ADA POR LA LEC<br />
<br />
A pesar de los avances que subray&#243; en materia de concertaci&#243;n social con la Administraci&#243;n catalana en los &#250;ltimos a&#241;os, Coscubiela lament&#243; que la confianza en el Gobierno catal&#225;n se haya visto &#34;da&#241;ada&#34; a ra&#237;z de la Ley de Educaci&#243;n de Catalunya (LEC).<br />
<br />
Critic&#243; que la Consejer&#237;a &#34;haya malbaratado&#34; un proyecto nacido &#34;de un Pacto Nacional real&#34; y que tiene el objetivo de construir un aut&#233;ntico modelo de educaci&#243;n p&#250;blica basado en la igualdad de condiciones, la laicidad, la coeducaci&#243;n y evitar que las escuelas corran el riesgo de convertirse en un lugar de &#34;control ideol&#243;gico&#34;.<br />
<br />
No obstante, el Informe General presentado por Coscubiela recoge una valoraci&#243;n positiva de las relaciones sociolaborales, no s&#243;lo por el reconocimiento que contiene el Estatuto, sino tambi&#233;n por la consecuci&#243;n del consenso necesario con Administraci&#243;n y empresarios en el Acuerdo Estrat&#233;gico, que se&#241;al&#243; que debe desarrollarse para que su firma no se convierta en &#34;demagogia&#34;.<br />
<br />
Subray&#243; los avances conseguidos en la lucha contra la siniestralidad laboral, pero record&#243; la necesidad de que la Inspecci&#243;n Laboral sea &#34;m&#225;s pr&#243;xima&#34;, consiguiendo que se concrete el traspaso de estas competencias al Gobierno catal&#225;n. </p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/joan-coscubiela-deja-la-direccion-de-ccoo-catalunya-arremetiendo-contra-la-ceoe-por-querer-congelar-sueldos/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;E&lt;/span&gt;l secretario general saliente de &lt;a href="http://www.ccoo.cat/"&gt;CC.OO. de Catalunya&lt;/a&gt;, Joan Coscubiela, se despidi&amp;oacute; hoy de los afiliados en la primera jornada del IX Congreso de la formaci&amp;oacute;n sindical catalana -del que saldr&amp;aacute; su relevo- arremetiendo contra la propuesta de congelaci&amp;oacute;n salarial formulada por la patronal &lt;a href="http://www.ceoe.es"&gt;CEOE&lt;/a&gt; y advirtiendo de que la organizaci&amp;oacute;n &amp;quot;no lo aceptar&amp;aacute;&amp;quot; como medida para hacer frente a la crisis.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p&gt;En su &amp;uacute;ltimo discurso tras 13 a&amp;ntilde;os al frente del sindicato, Coscubiela present&amp;oacute; el balance general del mandato y centr&amp;oacute; su intervenci&amp;oacute;n en los retos que supone el actual contexto econ&amp;oacute;mico, que obliga a la cooperaci&amp;oacute;n para afrontar un cambio de modelo &amp;quot;necesario&amp;quot; que ponga en valor aspectos como la formaci&amp;oacute;n y los salarios dignos, ligados a la mejora de la productividad que Catalunya necesita.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En este sentido, el hasta ahora responsable de CC.OO. de Catalunya pidi&amp;oacute; a las patronales catalanas &amp;quot;compromiso&amp;quot; para que, igual que ha hecho el sindicato, lleven a cabo &amp;quot;reformas en su estructura gremial&amp;quot; para avanzar en la negociaci&amp;oacute;n colectiva.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Tambi&amp;eacute;n apunt&amp;oacute; a la necesidad de seguir trabajando en la unidad de acci&amp;oacute;n sindical, un objetivo que reconoci&amp;oacute; no haber logrado en sus a&amp;ntilde;os al frente de la organizaci&amp;oacute;n. &amp;quot;Hay demasiados retos para prescindir de la unidad de acci&amp;oacute;n&amp;quot;, record&amp;oacute;, y anim&amp;oacute; a presentar &amp;quot;batalla ideol&amp;oacute;gica&amp;quot; contra los valores &amp;quot;perversos&amp;quot; que han imperado los &amp;uacute;ltimos a&amp;ntilde;os.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Coscubiela tambi&amp;eacute;n se refiri&amp;oacute; a la necesidad de que Catalunya goce de un modelo de financiaci&amp;oacute;n antes de finales de 2008, que acabe con el actual &amp;quot;claramente injusto&amp;quot; y, sin abandonar la solidaridad con el resto de autonom&amp;iacute;as, encuentre &amp;quot;nuevos equilibrios&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Asegur&amp;oacute; que este modelo se hace ahora &amp;quot;m&amp;aacute;s necesarios que nunca&amp;quot; y exigi&amp;oacute; al Gobierno catal&amp;aacute;n que esta inyecci&amp;oacute;n de recursos vaya acompa&amp;ntilde;ada de un modelo fiscal que no se base, como hasta ahora, en las &amp;quot;rebajas&amp;quot;, sino que sea &amp;quot;progresivo y suficiente&amp;quot; para garantizar los niveles de bienestar en Catalunya.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Asimismo, insisti&amp;oacute; en la necesidad de que el Tribunal Constitucional (TC) no haga pol&amp;iacute;tica con el Estatuto y emita una sentencia &amp;quot;con criterios de autolimitaci&amp;oacute;n, sin entrar en aspectos que no le pertocan&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Advirti&amp;oacute; del &amp;quot;riesgo&amp;quot; que supondr&amp;iacute;a una sentencia que vac&amp;iacute;e algunos aspectos del Estatuto, que nace de la expresi&amp;oacute;n de un pacto entre dos realidades pol&amp;iacute;ticas leg&amp;iacute;timas y &amp;quot;refrendado por los ciudadanos&amp;quot;.&lt;/p&gt;
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&lt;p&gt;A pesar de los avances que subray&amp;oacute; en materia de concertaci&amp;oacute;n social con la Administraci&amp;oacute;n catalana en los &amp;uacute;ltimos a&amp;ntilde;os, Coscubiela lament&amp;oacute; que la confianza en el Gobierno catal&amp;aacute;n se haya visto &amp;quot;da&amp;ntilde;ada&amp;quot; a ra&amp;iacute;z de la Ley de Educaci&amp;oacute;n de Catalunya (LEC).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Critic&amp;oacute; que la Consejer&amp;iacute;a &amp;quot;haya malbaratado&amp;quot; un proyecto nacido &amp;quot;de un Pacto Nacional real&amp;quot; y que tiene el objetivo de construir un aut&amp;eacute;ntico modelo de educaci&amp;oacute;n p&amp;uacute;blica basado en la igualdad de condiciones, la laicidad, la coeducaci&amp;oacute;n y evitar que las escuelas corran el riesgo de convertirse en un lugar de &amp;quot;control ideol&amp;oacute;gico&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;No obstante, el Informe General presentado por Coscubiela recoge una valoraci&amp;oacute;n positiva de las relaciones sociolaborales, no s&amp;oacute;lo por el reconocimiento que contiene el Estatuto, sino tambi&amp;eacute;n por la consecuci&amp;oacute;n del consenso necesario con Administraci&amp;oacute;n y empresarios en el Acuerdo Estrat&amp;eacute;gico, que se&amp;ntilde;al&amp;oacute; que debe desarrollarse para que su firma no se convierta en &amp;quot;demagogia&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Subray&amp;oacute; los avances conseguidos en la lucha contra la siniestralidad laboral, pero record&amp;oacute; la necesidad de que la Inspecci&amp;oacute;n Laboral sea &amp;quot;m&amp;aacute;s pr&amp;oacute;xima&amp;quot;, consiguiendo que se concrete el traspaso de estas competencias al Gobierno catal&amp;aacute;n. &lt;/p&gt;
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		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
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		<title type="html"><![CDATA[Fiat impartirá formación especializada a 1.500 alumnos de FP de la Congregación Salesiana]]></title>
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		<updated>2008-12-03T15:44:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:44:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC - Educación" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>El fabricante italiano de autom&#243;viles <a href="http://www.fiat.es/cgi-bin/pbrand.dll/FIAT_SPAIN/home.jsp?BV_UseBVCookie=no">Fiat</a> ha firmado un acuerdo de colaboraci&#243;n con la Congregaci&#243;n Salesiana para la transferencia de tecnolog&#237;a, medios did&#225;cticos y formaci&#243;n de 1.500 alumnos de 19 centros de Formaci&#243;n Profesional que posee la agrupaci&#243;n en Espa&#241;a, inform&#243; hoy la compa&#241;&#237;a en un comunicado.<br />
<br />
A trav&#233;s de este acuerdo de colaboraci&#243;n m&#225;s de 1.500 alumnos de la Congregaci&#243;n recibir&#225;n informaci&#243;n, documentaci&#243;n y material t&#233;cnico y cerca de cien estudiantes realizar&#225;n pr&#225;cticas en las diferentes marcas del grupo (Abarth, Alfa Romeo, Fiat, Fiat Professional y Lancia).<br />
<br />
El m&#225;ximo responsable de Atenci&#243;n al Cliente de Fiat a nivel mundial, Mauro Veglia, explic&#243; que este convenio &#34;permitir&#225; ofrecer oportunidades a los j&#243;venes, a trav&#233;s de la formaci&#243;n y la incorporaci&#243;n&#34; a la red de talleres de la firma.<br />
<br />
Por su parte, el provincial de los salesianos de Madrid, Luis Onrubia, resalt&#243; el inter&#233;s de la Congregaci&#243;n por la formaci&#243;n profesional de los j&#243;venes. Este programa de car&#225;cter internacional, denominado 'TechPro2', busca favorecer la inserci&#243;n laboral de j&#243;venes desempleados y dotar a la red de postventa de mano de obra &#34;cualificada&#34; en Europa y Latinoam&#233;rica.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/fiat-impartira-formacion-especializada-a-1500-alumnos-de-fp-de-la-congregacion-salesiana/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;E&lt;/span&gt;l fabricante italiano de autom&amp;oacute;viles &lt;a href="http://www.fiat.es/cgi-bin/pbrand.dll/FIAT_SPAIN/home.jsp?BV_UseBVCookie=no"&gt;Fiat&lt;/a&gt; ha firmado un acuerdo de colaboraci&amp;oacute;n con la Congregaci&amp;oacute;n Salesiana para la transferencia de tecnolog&amp;iacute;a, medios did&amp;aacute;cticos y formaci&amp;oacute;n de 1.500 alumnos de 19 centros de Formaci&amp;oacute;n Profesional que posee la agrupaci&amp;oacute;n en Espa&amp;ntilde;a, inform&amp;oacute; hoy la compa&amp;ntilde;&amp;iacute;a en un comunicado.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;/script&gt;&lt;/div&gt;
&lt;p&gt;A trav&amp;eacute;s de este acuerdo de colaboraci&amp;oacute;n m&amp;aacute;s de 1.500 alumnos de la Congregaci&amp;oacute;n recibir&amp;aacute;n informaci&amp;oacute;n, documentaci&amp;oacute;n y material t&amp;eacute;cnico y cerca de cien estudiantes realizar&amp;aacute;n pr&amp;aacute;cticas en las diferentes marcas del grupo (Abarth, Alfa Romeo, Fiat, Fiat Professional y Lancia).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;El m&amp;aacute;ximo responsable de Atenci&amp;oacute;n al Cliente de Fiat a nivel mundial, Mauro Veglia, explic&amp;oacute; que este convenio &amp;quot;permitir&amp;aacute; ofrecer oportunidades a los j&amp;oacute;venes, a trav&amp;eacute;s de la formaci&amp;oacute;n y la incorporaci&amp;oacute;n&amp;quot; a la red de talleres de la firma.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Por su parte, el provincial de los salesianos de Madrid, Luis Onrubia, resalt&amp;oacute; el inter&amp;eacute;s de la Congregaci&amp;oacute;n por la formaci&amp;oacute;n profesional de los j&amp;oacute;venes. Este programa de car&amp;aacute;cter internacional, denominado &amp;#8216;TechPro2&amp;#8242;, busca favorecer la inserci&amp;oacute;n laboral de j&amp;oacute;venes desempleados y dotar a la red de postventa de mano de obra &amp;quot;cualificada&amp;quot; en Europa y Latinoam&amp;eacute;rica.&lt;/p&gt;
&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Fallece un hombre de 69 años al caerle encima un árbol cuando trabajaba con una motosierra]]></title>
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		<updated>2008-12-03T15:42:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:42:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>Un hombre de 69 a&#241;os de edad falleci&#243; ayer en un accidente laboral al caerle un &#225;rbol encima cuando trabajaba con una motosierra en el municipio de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ames_(La_Coru%C3%B1a)">Ames (La Coru&#241;a)</a>.</p>
<p>Los hechos sucedieron sobre las 10.50 horas en el lugar de Carballido, en la parroquia de Orto&#241;o, en Ames, donde esta persona se encontraba cortando &#225;rboles con una motosierra, seg&#250;n inform&#243; el 112 a Europa Press.<br />
<br />
El servicio de emergencias moviliz&#243; a los Bomberos de Santiago y al Grumir de Bri&#243;n, que envi&#243; a tres efectivos; as&#237; como a la Polic&#237;a Local, que desplaz&#243; una patrulla al lugar de los hechos.<br />
<br />
El Grumir se&#241;al&#243; que el hombres estaba atrapado debajo de un &#225;rbol por las piernas, por lo que fue liberado, y la Polic&#237;a Local indic&#243; que no ten&#237;a pulso. El m&#233;dico de la ambulancia medicalizada del 061 confirm&#243; posteriormente el fallecimiento del hombre, J.M.B., de 69 a&#241;os.<br />
&#160;</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/fallece-un-hombre-de-69-anos-al-caerle-encima-un-arbol-cuando-trabajaba-con-una-motosierra/">&lt;p&gt;Un hombre de 69 a&amp;ntilde;os de edad falleci&amp;oacute; ayer en un accidente laboral al caerle un &amp;aacute;rbol encima cuando trabajaba con una motosierra en el municipio de &lt;a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Ames_(La_Coru%C3%B1a)"&gt;Ames (La Coru&amp;ntilde;a)&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Los hechos sucedieron sobre las 10.50 horas en el lugar de Carballido, en la parroquia de Orto&amp;ntilde;o, en Ames, donde esta persona se encontraba cortando &amp;aacute;rboles con una motosierra, seg&amp;uacute;n inform&amp;oacute; el 112 a Europa Press.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El servicio de emergencias moviliz&amp;oacute; a los Bomberos de Santiago y al Grumir de Bri&amp;oacute;n, que envi&amp;oacute; a tres efectivos; as&amp;iacute; como a la Polic&amp;iacute;a Local, que desplaz&amp;oacute; una patrulla al lugar de los hechos.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El Grumir se&amp;ntilde;al&amp;oacute; que el hombres estaba atrapado debajo de un &amp;aacute;rbol por las piernas, por lo que fue liberado, y la Polic&amp;iacute;a Local indic&amp;oacute; que no ten&amp;iacute;a pulso. El m&amp;eacute;dico de la ambulancia medicalizada del 061 confirm&amp;oacute; posteriormente el fallecimiento del hombre, J.M.B., de 69 a&amp;ntilde;os.&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Bruselas ya ha pagado 10,5 millones de euros para recolocar a los trabajadores de Delphi]]></title>
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		<updated>2008-12-03T15:40:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:40:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>La <a href="http://ec.europa.eu/index_es.htm">Comisi&#243;n Europea</a> ha anunciado hoy que ya ha pagado los 10,5 millones de euros del Fondo de Adaptaci&#243;n a la Globalizaci&#243;n que aprob&#243; el pasado mes de julio para ayudar a recolocar a los 1.521 trabajadores afectados por el cierre de la planta de piezas de coche de <a href="http://delphi.com/">Delphi</a> en Puerto Real (C&#225;diz) y a otras 68 personas despedidas en las factor&#237;as de sus proveedores. La subvenci&#243;n es algo inferior a la que hab&#237;a solicitado Espa&#241;a, que ascend&#237;a a 15 millones de euros. <br />
<br />
&#34;En la crisis actual, la solidaridad es una parte importante de la soluci&#243;n. Estos fondos ayudar&#225;n a que trabajadores que han quedado sin trabajo a causa de la globalizaci&#243;n vuelvan a trabajar cuanto antes&#34;, declar&#243; el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, <a href="http://ec.europa.eu/commission_barroso/spidla/cv_en.cfm">Vladimir Spidla</a>, en un comunicado.<br />
<br />
La multinacional estadounidense anunci&#243; en febrero de 2007 el cierre de su factor&#237;a de Puerto Real y decidi&#243; trasladar la producci&#243;n a T&#225;nger porque ofrece mano de obra m&#225;s barata, ventajas fiscales y la proximidad de las materias primas, seg&#250;n record&#243; la Comisi&#243;n.<br />
<br />
&#34;Es un claro ejemplo de la tendencia existente en la industria automovil&#237;stica europea de trasladar su actividad a terceros pa&#237;ses con costes de producci&#243;n m&#225;s bajos, con el correspondiente incremento de las importaciones a la UE y una reducci&#243;n del empleo en este sector&#34;, resalt&#243; el Ejecutivo comunitario.<br />
<br />
Espa&#241;a present&#243; en octubre de 2007 una solicitud de ayudas por valor de 15 millones de euros. La Comisi&#243;n ha aprobado conceder una subvenci&#243;n algo inferior, de 10,5 millones de euros, y la ayuda fue respaldada por la Euroc&#225;mara en octubre de 2008.<br />
<br />
El dinero deber&#225; utilizarse para cofinanciar medidas activas de mercado laboral, como orientaci&#243;n, formaci&#243;n, reconocimiento de cualificaciones, certificaci&#243;n y apoyo a los empresarios. El objetivo final es ayudar a los trabajadores a volver a trabajar cuanto antes.<br />
<br />
Hasta el momento, el Fondo de Adaptaci&#243;n a la Globalizaci&#243;n ha aprobado y pagado ocho solicitudes por un total de 32.488 millones de euros para ayudar a trabajadores despedidos de la industria del autom&#243;vil en Francia, Portugal y Espa&#241;a, del sector de la telefon&#237;a m&#243;vil en Alemania y Finlandia, y del sector textil en Malta, Lituania e Italia.<br />
<br />
Dotado con 500 millones de euros al a&#241;o, se cre&#243; en 2006 para ayudar a las personas que han perdido sus empleos debido al impacto de la globalizaci&#243;n o de deslocalizaciones de empresas fuera de la UE. Se aplica en casos de despido de m&#225;s de 1.000 trabajadores de una empresa o de un sector regional, producidos a ra&#237;z de importantes cambios estructurales en el comercio mundial que impliquen un incremento sustancial de las importaciones o un descenso destacado en las cuotas de mercado de la UE. Bruselas ha propuesto reformarlo para que sea m&#225;s f&#225;cil utilizar estas ayudas en el contexto actual de crisis econ&#243;mica.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/bruselas-ya-ha-pagado-105-millones-de-euros-para-recolocar-a-los-trabajadores-de-delphi/">&lt;p&gt;La &lt;a href="http://ec.europa.eu/index_es.htm"&gt;Comisi&amp;oacute;n Europea&lt;/a&gt; ha anunciado hoy que ya ha pagado los 10,5 millones de euros del Fondo de Adaptaci&amp;oacute;n a la Globalizaci&amp;oacute;n que aprob&amp;oacute; el pasado mes de julio para ayudar a recolocar a los 1.521 trabajadores afectados por el cierre de la planta de piezas de coche de &lt;a href="http://delphi.com/"&gt;Delphi&lt;/a&gt; en Puerto Real (C&amp;aacute;diz) y a otras 68 personas despedidas en las factor&amp;iacute;as de sus proveedores. La subvenci&amp;oacute;n es algo inferior a la que hab&amp;iacute;a solicitado Espa&amp;ntilde;a, que ascend&amp;iacute;a a 15 millones de euros. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;quot;En la crisis actual, la solidaridad es una parte importante de la soluci&amp;oacute;n. Estos fondos ayudar&amp;aacute;n a que trabajadores que han quedado sin trabajo a causa de la globalizaci&amp;oacute;n vuelvan a trabajar cuanto antes&amp;quot;, declar&amp;oacute; el comisario de Empleo y Asuntos Sociales, &lt;a href="http://ec.europa.eu/commission_barroso/spidla/cv_en.cfm"&gt;Vladimir Spidla&lt;/a&gt;, en un comunicado.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La multinacional estadounidense anunci&amp;oacute; en febrero de 2007 el cierre de su factor&amp;iacute;a de Puerto Real y decidi&amp;oacute; trasladar la producci&amp;oacute;n a T&amp;aacute;nger porque ofrece mano de obra m&amp;aacute;s barata, ventajas fiscales y la proximidad de las materias primas, seg&amp;uacute;n record&amp;oacute; la Comisi&amp;oacute;n.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;quot;Es un claro ejemplo de la tendencia existente en la industria automovil&amp;iacute;stica europea de trasladar su actividad a terceros pa&amp;iacute;ses con costes de producci&amp;oacute;n m&amp;aacute;s bajos, con el correspondiente incremento de las importaciones a la UE y una reducci&amp;oacute;n del empleo en este sector&amp;quot;, resalt&amp;oacute; el Ejecutivo comunitario.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Espa&amp;ntilde;a present&amp;oacute; en octubre de 2007 una solicitud de ayudas por valor de 15 millones de euros. La Comisi&amp;oacute;n ha aprobado conceder una subvenci&amp;oacute;n algo inferior, de 10,5 millones de euros, y la ayuda fue respaldada por la Euroc&amp;aacute;mara en octubre de 2008.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El dinero deber&amp;aacute; utilizarse para cofinanciar medidas activas de mercado laboral, como orientaci&amp;oacute;n, formaci&amp;oacute;n, reconocimiento de cualificaciones, certificaci&amp;oacute;n y apoyo a los empresarios. El objetivo final es ayudar a los trabajadores a volver a trabajar cuanto antes.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Hasta el momento, el Fondo de Adaptaci&amp;oacute;n a la Globalizaci&amp;oacute;n ha aprobado y pagado ocho solicitudes por un total de 32.488 millones de euros para ayudar a trabajadores despedidos de la industria del autom&amp;oacute;vil en Francia, Portugal y Espa&amp;ntilde;a, del sector de la telefon&amp;iacute;a m&amp;oacute;vil en Alemania y Finlandia, y del sector textil en Malta, Lituania e Italia.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dotado con 500 millones de euros al a&amp;ntilde;o, se cre&amp;oacute; en 2006 para ayudar a las personas que han perdido sus empleos debido al impacto de la globalizaci&amp;oacute;n o de deslocalizaciones de empresas fuera de la UE. Se aplica en casos de despido de m&amp;aacute;s de 1.000 trabajadores de una empresa o de un sector regional, producidos a ra&amp;iacute;z de importantes cambios estructurales en el comercio mundial que impliquen un incremento sustancial de las importaciones o un descenso destacado en las cuotas de mercado de la UE. Bruselas ha propuesto reformarlo para que sea m&amp;aacute;s f&amp;aacute;cil utilizar estas ayudas en el contexto actual de crisis econ&amp;oacute;mica.&lt;/p&gt;&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Renault plantea un ERE de 60 días para Valladolid y de 30 para el resto de plantas]]></title>
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		<updated>2008-12-03T15:36:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:36:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>La Direcci&#243;n de <a href="http://www.renault.es/">Renault Espa&#241;a</a> ha planteado hoy un <a href="http://www.rhpedia.org/mw/index.php/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo">Expediente de Regulaci&#243;n de Empleo (ERE)</a> suspensivo para 60 d&#237;as para Carrocer&#237;as-Montaje y de 30 d&#237;as para el resto de plantas espa&#241;olas que se aplicar&#237;a durante el primer semestre de 2009, en concreto, del 12 de enero al 15 de julio, seg&#250;n confirmaron a Europa Press fuentes de la empresa tras la reuni&#243;n del Comit&#233; Intercentros.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/renault-plantea-un-ere-de-60-dias-para-valladolid-y-de-30-para-el-resto-de-plantas/">&lt;p&gt;La Direcci&amp;oacute;n de &lt;a href="http://www.renault.es/"&gt;Renault Espa&amp;ntilde;a&lt;/a&gt; ha planteado hoy un &lt;a href="http://www.rhpedia.org/mw/index.php/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo"&gt;Expediente de Regulaci&amp;oacute;n de Empleo (ERE)&lt;/a&gt; suspensivo para 60 d&amp;iacute;as para Carrocer&amp;iacute;as-Montaje y de 30 d&amp;iacute;as para el resto de plantas espa&amp;ntilde;olas que se aplicar&amp;iacute;a durante el primer semestre de 2009, en concreto, del 12 de enero al 15 de julio, seg&amp;uacute;n confirmaron a Europa Press fuentes de la empresa tras la reuni&amp;oacute;n del Comit&amp;eacute; Intercentros.&lt;/p&gt;&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=ajXfO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=ajXfO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=ovwrO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=ovwrO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=sBWcO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=sBWcO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
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		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Caixa Penedès firma un plan de igualdad con su Comité Empresa]]></title>
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		<updated>2008-12-03T15:35:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:35:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>La direcci&#243;n de <a href="https://www.caixapenedes.com/about.asp?idioma=esp">Caixa Pened&#232;s</a> y el Comit&#233; de Empresa han firmado un plan para promover la igualdad entre hombres y mujeres y 'evitar cualquier tipo de discriminaci&#243;n laboral', seg&#250;n se&#241;ala la entidad en un comunicado.<br />
<br />
El objetivo es cumplir la Ley Org&#225;nica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, que afecta a todas las empresas de m&#225;s de 250 trabajadores.<br />
<br />
El plan tiene como objetivo mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a diversos puestos de responsabilidad, sensibilizar a la plantilla sobre el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo y favorecer la conciliaci&#243;n de la vida familiar, personal y laboral.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/caixa-penedes-firma-un-plan-de-igualdad-con-su-comite-empresa/">&lt;p&gt;La direcci&amp;oacute;n de &lt;a href="https://www.caixapenedes.com/about.asp?idioma=esp"&gt;Caixa Pened&amp;egrave;s&lt;/a&gt; y el Comit&amp;eacute; de Empresa han firmado un plan para promover la igualdad entre hombres y mujeres y 'evitar cualquier tipo de discriminaci&amp;oacute;n laboral', seg&amp;uacute;n se&amp;ntilde;ala la entidad en un comunicado.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El objetivo es cumplir la Ley Org&amp;aacute;nica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, que afecta a todas las empresas de m&amp;aacute;s de 250 trabajadores.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El plan tiene como objetivo mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a diversos puestos de responsabilidad, sensibilizar a la plantilla sobre el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo y favorecer la conciliaci&amp;oacute;n de la vida familiar, personal y laboral.&lt;/p&gt;&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=JpnBO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=JpnBO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=KRCaO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=KRCaO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=QqdXO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=QqdXO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/empresuchas/~4/473730809" height="1" width="1"/&gt;</content>
	<feedburner:origLink>http://www.empresuchas.com/caixa-penedes-firma-un-plan-de-igualdad-con-su-comite-empresa/</feedburner:origLink></entry>
		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Las mujer española dedica al trabajo doméstico el triple de tiempo que el hombre, según FUNCAS]]></title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="http://feeds.feedburner.com/~r/empresuchas/~3/473730810/" />
		<id>http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=56100</id>
		<updated>2008-12-03T15:33:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:33:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>Espa&#241;a, B&#233;lgica e Italia son los pa&#237;ses de la UE con menor gasto en prestaciones sociales dedicadas a familia e hijos, con una media cercana al 1,1 por ciento del PIB, seg&#250;n el &#250;ltimo estudio de la <a href="http://www.funcas.ceca.es/">Fundaci&#243;n de las Cajas de Ahorros (FUNCAS)</a> que lleva por t&#237;tulo <b>'En torno a la familia espa&#241;ola: An&#225;lisis y Reflexiones desde Perspectivas Sociol&#243;gicas y Econ&#243;micas'</b>. <br />
<br />
En primer lugar, el estudio constata &#34;diferencias sustanciales&#34; entre los pa&#237;ses del norte y sur de Europa respecto al modelo familiar. As&#237;, mientras que en los pa&#237;ses n&#243;rdicos se han implantado pol&#237;ticas familiares y de g&#233;nero que han facilitado la incorporaci&#243;n de la mujer al mercado laboral, en los pa&#237;ses del sur &#34;el peso de la tradici&#243;n&#34; marcan las pautas familiares.<br />
<br />
De todos modos, el documento se&#241;ala que, a pesar de que Espa&#241;a es uno de los pa&#237;ses europeos con menor gasto p&#250;blico en servicios familiares, nuestro pa&#237;s ha incrementado el porcentaje de ni&#241;os menores de tres a&#241;os que asisten a guarder&#237;as de titularidad p&#250;blica (10%), aunque la cifra sigue siendo menor en comparaci&#243;n con otros pa&#237;ses como Dinamarca (56%), Francia (43%), Suecia (41%) y Pa&#237;ses Bajos (35%). El informe relaciona estas cifras con la ayuda que ofrecen abuelos y otros familiares en la prestaci&#243;n de cuidados a los miembros dependientes.<br />
<br />
En cuanto a las tasas de escolarizaci&#243;n en Espa&#241;a para ni&#241;os de tres (96%), cuatro (100%) y cinco a&#241;os (100%), estas se encuentran entre las m&#225;s elevadas de la UE. Por el contrario, en un nivel superior, Espa&#241;a registr&#243; en 2005 la tercera tasa de fracaso escolar m&#225;s elevada de Europa, superada s&#243;lo por Malta y Portugal.<br />
<br />
<b>M&#193;S TIEMPO PARA LAS TAREAS DEL HOGAR</b><br />
<br />
Por otro lado, el estudio asegura que las mujeres de Espa&#241;a e Italia son las que dedican m&#225;s tiempo a las tareas del hogar en comparaci&#243;n con los hombres. En el caso de Espa&#241;a, la media se sit&#250;a en 4,55 minutos diarios frente a los 1,37 de los hombres, mientras que en Italia las mujeres dedican 5,20 diarios en contraste con los 1,35 de los hombres. En el lado contrario, el reparto igualitario de tareas se registra en Suecia, Noruega y Reino Unido.<br />
<br />
Las diferencias tambi&#233;n se acent&#250;an en el caso de las mujeres trabajadoras. As&#237;, un 55,6 por ciento de los entrevistados en Espa&#241;a est&#225; a favor de que la mujer abandone el mercado laboral cuando se convierte en madre, porcentaje que desciende al 24,4 por ciento en el caso de Finlandia.<br />
<br />
A pesar de todo, Espa&#241;a registra una de las tasas de empleo femenino m&#225;s bajas de la Uni&#243;n Europea, ya que mientras que en 1995 menos de una de cada tres mujeres entre 15 y 64 estaba empleada, en 2006 la proporci&#243;n se situaba en m&#225;s de una de cada dos. Adem&#225;s, las mujeres trabajadoras dedican m&#225;s tiempo al trabajo remunerado que sus compa&#241;eras europeas, con una media de cinco horas diarias.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/las-mujer-espanola-dedica-al-trabajo-domestico-el-triple-de-tiempo-que-el-hombre-segun-funcas/">&lt;p&gt;Espa&amp;ntilde;a, B&amp;eacute;lgica e Italia son los pa&amp;iacute;ses de la UE con menor gasto en prestaciones sociales dedicadas a familia e hijos, con una media cercana al 1,1 por ciento del PIB, seg&amp;uacute;n el &amp;uacute;ltimo estudio de la &lt;a href="http://www.funcas.ceca.es/"&gt;Fundaci&amp;oacute;n de las Cajas de Ahorros (FUNCAS)&lt;/a&gt; que lleva por t&amp;iacute;tulo &lt;b&gt;'En torno a la familia espa&amp;ntilde;ola: An&amp;aacute;lisis y Reflexiones desde Perspectivas Sociol&amp;oacute;gicas y Econ&amp;oacute;micas'&lt;/b&gt;. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En primer lugar, el estudio constata &amp;quot;diferencias sustanciales&amp;quot; entre los pa&amp;iacute;ses del norte y sur de Europa respecto al modelo familiar. As&amp;iacute;, mientras que en los pa&amp;iacute;ses n&amp;oacute;rdicos se han implantado pol&amp;iacute;ticas familiares y de g&amp;eacute;nero que han facilitado la incorporaci&amp;oacute;n de la mujer al mercado laboral, en los pa&amp;iacute;ses del sur &amp;quot;el peso de la tradici&amp;oacute;n&amp;quot; marcan las pautas familiares.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
De todos modos, el documento se&amp;ntilde;ala que, a pesar de que Espa&amp;ntilde;a es uno de los pa&amp;iacute;ses europeos con menor gasto p&amp;uacute;blico en servicios familiares, nuestro pa&amp;iacute;s ha incrementado el porcentaje de ni&amp;ntilde;os menores de tres a&amp;ntilde;os que asisten a guarder&amp;iacute;as de titularidad p&amp;uacute;blica (10%), aunque la cifra sigue siendo menor en comparaci&amp;oacute;n con otros pa&amp;iacute;ses como Dinamarca (56%), Francia (43%), Suecia (41%) y Pa&amp;iacute;ses Bajos (35%). El informe relaciona estas cifras con la ayuda que ofrecen abuelos y otros familiares en la prestaci&amp;oacute;n de cuidados a los miembros dependientes.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En cuanto a las tasas de escolarizaci&amp;oacute;n en Espa&amp;ntilde;a para ni&amp;ntilde;os de tres (96%), cuatro (100%) y cinco a&amp;ntilde;os (100%), estas se encuentran entre las m&amp;aacute;s elevadas de la UE. Por el contrario, en un nivel superior, Espa&amp;ntilde;a registr&amp;oacute; en 2005 la tercera tasa de fracaso escolar m&amp;aacute;s elevada de Europa, superada s&amp;oacute;lo por Malta y Portugal.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;b&gt;M&amp;Aacute;S TIEMPO PARA LAS TAREAS DEL HOGAR&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Por otro lado, el estudio asegura que las mujeres de Espa&amp;ntilde;a e Italia son las que dedican m&amp;aacute;s tiempo a las tareas del hogar en comparaci&amp;oacute;n con los hombres. En el caso de Espa&amp;ntilde;a, la media se sit&amp;uacute;a en 4,55 minutos diarios frente a los 1,37 de los hombres, mientras que en Italia las mujeres dedican 5,20 diarios en contraste con los 1,35 de los hombres. En el lado contrario, el reparto igualitario de tareas se registra en Suecia, Noruega y Reino Unido.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Las diferencias tambi&amp;eacute;n se acent&amp;uacute;an en el caso de las mujeres trabajadoras. As&amp;iacute;, un 55,6 por ciento de los entrevistados en Espa&amp;ntilde;a est&amp;aacute; a favor de que la mujer abandone el mercado laboral cuando se convierte en madre, porcentaje que desciende al 24,4 por ciento en el caso de Finlandia.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
A pesar de todo, Espa&amp;ntilde;a registra una de las tasas de empleo femenino m&amp;aacute;s bajas de la Uni&amp;oacute;n Europea, ya que mientras que en 1995 menos de una de cada tres mujeres entre 15 y 64 estaba empleada, en 2006 la proporci&amp;oacute;n se situaba en m&amp;aacute;s de una de cada dos. Adem&amp;aacute;s, las mujeres trabajadoras dedican m&amp;aacute;s tiempo al trabajo remunerado que sus compa&amp;ntilde;eras europeas, con una media de cinco horas diarias.&lt;/p&gt;&lt;div class="feedflare"&gt;
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		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Catalunya necesitará 15.000 profesionales en Tecnologías de la Información y de la Comunicación el próximo año]]></title>
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		<id>http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=56104</id>
		<updated>2008-12-03T15:31:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T15:31:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>La sociedad catalana necesitar&#225; contratar 15.000 nuevos profesionales en Tecnolog&#237;as de la Informaci&#243;n y la Comunicaci&#243;n (TIC) el pr&#243;ximo a&#241;o, seg&#250;n el estudio <b>'Los profesionales de las TIC en Catalunya'</b>, realizado por la <a href="http://www.fobsic.net/opencms/opencms/ca/index">Fundaci&#243;n Observatorio para la Sociedad de la Informaci&#243;n de Catalunya (FOBSIC)</a>. <br />
<br />
En un comunicado, la entidad inform&#243; de que la mayor&#237;a de profesionales coinciden en que existe una falta de profesionales de las TIC para cubrir las necesidades del sector. FOBSIC apunt&#243; hoy que la mitad de ellos debe realizar habitualmente horas extra y uno de cada cinco debe estar localizable en d&#237;as festivos, lo que indica la falta de profesionales.<br />
<br />
La poblaci&#243;n ocupada en el sector de las TIC constituye un 3,2 por ciento del total de trabajadores en Catalunya, lo que representa que actualmente unas 100.000 personas se emplean en las TIC.<br />
<br />
De estos profesionales, la mitad desarrolla sus tareas en empresas de servicios o producci&#243;n de las TIC, como servicios de telecomunicaciones, de desarrollo de programario, de apoyo tecnol&#243;gico o de centros de Investigaci&#243;n y Desarrollo.<br />
<br />
La otra mitad de profesionales trabaja en empresas de otros sectores como la banca, los seguros, empresas energ&#233;ticas, transporte, ocio, cultura y la administraci&#243;n p&#250;blica.<br />
<br />
<b>No hay casi mileuristas</b><br />
<br />
El 77 por ciento de los profesionales de las TIC tiene una remuneraci&#243;n superior a la media y casi no hay 'mileuristas' entre ellos. S&#243;lo el 13,5 por ciento tiene contratos temporales, y el 90 por ciento trabaja a tiempo completo.<br />
<br />
La mayor&#237;a de los profesionales dedicados a las TIC est&#225; satisfecho con su trabajo y con las condiciones laborales. Su tasa de ocupaci&#243;n y de estabilidad laboral son superiores al resto de ocupados de Catalunya.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/catalunya-necesitara-15000-profesionales-en-tecnologias-de-la-informacion-y-de-la-comunicacion-el-proximo-ano/">&lt;p&gt;La sociedad catalana necesitar&amp;aacute; contratar 15.000 nuevos profesionales en Tecnolog&amp;iacute;as de la Informaci&amp;oacute;n y la Comunicaci&amp;oacute;n (TIC) el pr&amp;oacute;ximo a&amp;ntilde;o, seg&amp;uacute;n el estudio &lt;b&gt;'Los profesionales de las TIC en Catalunya'&lt;/b&gt;, realizado por la &lt;a href="http://www.fobsic.net/opencms/opencms/ca/index"&gt;Fundaci&amp;oacute;n Observatorio para la Sociedad de la Informaci&amp;oacute;n de Catalunya (FOBSIC)&lt;/a&gt;. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En un comunicado, la entidad inform&amp;oacute; de que la mayor&amp;iacute;a de profesionales coinciden en que existe una falta de profesionales de las TIC para cubrir las necesidades del sector. FOBSIC apunt&amp;oacute; hoy que la mitad de ellos debe realizar habitualmente horas extra y uno de cada cinco debe estar localizable en d&amp;iacute;as festivos, lo que indica la falta de profesionales.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La poblaci&amp;oacute;n ocupada en el sector de las TIC constituye un 3,2 por ciento del total de trabajadores en Catalunya, lo que representa que actualmente unas 100.000 personas se emplean en las TIC.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
De estos profesionales, la mitad desarrolla sus tareas en empresas de servicios o producci&amp;oacute;n de las TIC, como servicios de telecomunicaciones, de desarrollo de programario, de apoyo tecnol&amp;oacute;gico o de centros de Investigaci&amp;oacute;n y Desarrollo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La otra mitad de profesionales trabaja en empresas de otros sectores como la banca, los seguros, empresas energ&amp;eacute;ticas, transporte, ocio, cultura y la administraci&amp;oacute;n p&amp;uacute;blica.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;b&gt;No hay casi mileuristas&lt;/b&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El 77 por ciento de los profesionales de las TIC tiene una remuneraci&amp;oacute;n superior a la media y casi no hay 'mileuristas' entre ellos. S&amp;oacute;lo el 13,5 por ciento tiene contratos temporales, y el 90 por ciento trabaja a tiempo completo.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La mayor&amp;iacute;a de los profesionales dedicados a las TIC est&amp;aacute; satisfecho con su trabajo y con las condiciones laborales. Su tasa de ocupaci&amp;oacute;n y de estabilidad laboral son superiores al resto de ocupados de Catalunya.&lt;/p&gt;&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=06WxO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=06WxO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=4iazO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=4iazO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=X2gvO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=X2gvO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/empresuchas/~4/473730811" height="1" width="1"/&gt;</content>
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		<entry>
		<author>
			<name>Takezo</name>
			<uri>http://www.tecnogadgets.com</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[?Me pareció ver un lindo gatito?? USB GATO!!]]></title>
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		<updated>2008-12-03T14:54:30Z</updated>
		<published>2008-12-03T14:54:30Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Diseño" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Tecnología" />		<summary type="html"><![CDATA[La verdad es que no entiendo por que las grandes superficies siempre tienen esos horribles HUB USB planos o sin forma que poco ayudan a esa estética tan especial de nuestra mesa de trabajo.
Bueno, para todos aquellos que buscan formas y figuras diferentes pero que aporten utilidad, os presentamos el &#8220;CAT USB&#8221;:
- USB 2.0 de [...]]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/me-parecio-ver-un-lindo-gatito-usb-gato/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;img src="http://www.tecnogadgets.com/wp-content/uploads/cat_usb-300x300.jpg" alt="" width="300" height="300" class="alignright" /&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;L&lt;/span&gt;a verdad es que no entiendo por que las grandes superficies siempre tienen esos horribles HUB USB planos o sin forma que poco ayudan a esa estética tan especial de nuestra mesa de trabajo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bueno, para todos aquellos que buscan formas y figuras diferentes pero que aporten utilidad, os presentamos el &amp;#8220;CAT USB&amp;#8221;:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- USB 2.0 de alta velocidad, soporta hasta 480Mbps&lt;br /&gt;
- Con 4 puertos, un gato en la boca y tres en la espalda del gato&lt;br /&gt;
- Plug-and-play&lt;br /&gt;
- Válido para  Windows XP, 2000, ME, 98SE&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Podéis adquirirlo en &lt;a href="http://www.alibaba.com/product-gs/211731888/Cat_Shape_USB_4_port_hub.html" &gt;Alibaba &lt;/a&gt;. No he podido encontrar el precio así que el primero que lo encuentre os agradeceria si lo comenta para quién le pueda interesar.. (yo el primero &lt;img src='http://www.tecnogadgets.com/wp-includes/images/smilies/icon_razz.gif' alt=':-P' class='wp-smiley' /&gt; )&lt;/p&gt;
&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=c7v1O"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=c7v1O" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=QJQaO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=QJQaO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=8mUSO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=8mUSO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/empresuchas/~4/473682004" height="1" width="1"/&gt;</content>
	<feedburner:origLink>http://www.empresuchas.com/me-parecio-ver-un-lindo-gatito-usb-gato/</feedburner:origLink></entry>
		<entry>
		<author>
			<name>Takezo</name>
			<uri>http://www.tecnogadgets.com</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Soporte de trabajo portatil]]></title>
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		<updated>2008-12-03T14:44:10Z</updated>
		<published>2008-12-03T14:44:10Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Diseño" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="PC" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Tecnología" />		<summary type="html"><![CDATA[He visto esta mesa de trabajo portatil y la verdad es que me ha parece un soporte muy bien preparado para el día a día.
Desde hace varios meses ando buscando un soporte portatil, que pueda sevirme para colocar el portatil en diferentes zonas de mi casa y que me ayude a trabajar en vez de [...]]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/soporte-de-trabajo-portatil/">&lt;p&gt;&lt;a href="http://www.tecnogadgets.com/wp-content/uploads/chinavasion.jpg"&gt;&lt;img src="http://www.tecnogadgets.com/wp-content/uploads/chinavasion-300x300.jpg" alt="" width="300" height="300" class="alignright" /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;He visto esta mesa de trabajo portatil y la verdad es que me ha parece un soporte muy bien preparado para el día a día.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Desde hace varios meses ando buscando un soporte portatil, que pueda sevirme para colocar el portatil en diferentes zonas de mi casa y que me ayude a trabajar en vez de estar haciendo &amp;#8220;malabares&amp;#8221; para encontrar la mejor postura para trabajar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sin duda este soporte viene bien preparadado, solamente hay que echar un ojo a las especificaciones:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- Material, polvo de aluminio&lt;br /&gt;
- 2 Ventiladores&lt;br /&gt;
Velocidad: 2500 RPM&lt;br /&gt;
Flujo de aire: 30 CFM&lt;br /&gt;
- Fuente de alimentación: USB&lt;br /&gt;
- Tipo de USB: 2.0&lt;br /&gt;
- Sistema OS: TODOS&lt;br /&gt;
- Dimensiones cerrado: 560mm x 290mm x 50mm (L x W x H)&lt;br /&gt;
- Dimensiones abierto (alto mostrador de posición): 452mm x 290mm x 555mm (L x W x H)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Podéis encontrar más info en la siguiente web del fabricante, &lt;a href="http://www.chinavasion.com/product_info.php/pName/deluxe-notebook-computer-work-station-portable-laptop-desk/" &gt;www.chinavasion.com&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=jXOqO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=jXOqO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=731CO"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=731CO" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?a=AwR5O"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~f/empresuchas?i=AwR5O" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/empresuchas/~4/473682008" height="1" width="1"/&gt;</content>
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		<entry>
		<author>
			<name>AGENCIAS</name>
			<uri>http://www.elpais.com</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[ETA asesina a un empresario ocho años después]]></title>
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		<id>http://www.elpais.com/articulo/espana/ETA/asesina/empresario/anos/despues/elpepuesp/20081203elpepunac_11/Tes</id>
		<updated>2008-12-03T13:25:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T13:25:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Noticias derecho y delitos" />		<summary type="html"><![CDATA[La banda terrorista ETA ha vuelto a asesinar a un empresario ocho años después de la <a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/KORTA/_JOSE_MARIA_/ADEGI/ETA/extrema/desafio/asesinato/empresario/vasco/coche/bomba/Madrid/elpepiesp/20000809elpepinac_6/Tes">muerte del empresario José María Korta</a>, próximo al PNV. El que fuera presidente de la patronal guipuzcoana Adegi fue asesinado por ETA el 8 de agosto de 2000. Durante ese año, la banda terrorista llevó a cabo una campaña de extorsión a empresarios vascos que contó además con dos bombas en zonas residenciales de Neguri, área empresarial de Vizcaya. Esta mañana, <a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/Tiroteada/persona/Azpeitia/elpepuesp/20081203elpepunac_9/Tes">ETA ha matado de al menos dos tiros a Ignacio Uria Mendizabal</a>, consejero de la constructora Altuna y Uria que participa en las obras de la línea de alta velocidad o <a href="http://www.elpais.com/static/portadas/mapa/alta-velocidad.html"><i>Y</i> vasca</a>.]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/eta-asesina-a-un-empresario-ocho-anos-despues/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;L&lt;/span&gt;a banda terrorista ETA ha vuelto a asesinar a un empresario ocho años después de la &lt;a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/KORTA/_JOSE_MARIA_/ADEGI/ETA/extrema/desafio/asesinato/empresario/vasco/coche/bomba/Madrid/elpepiesp/20000809elpepinac_6/Tes"&gt;muerte del empresario José María Korta&lt;/a&gt;, próximo al PNV. El que fuera presidente de la patronal guipuzcoana Adegi fue asesinado por ETA el 8 de agosto de 2000. Durante ese año, la banda terrorista llevó a cabo una campaña de extorsión a empresarios vascos que contó además con dos bombas en zonas residenciales de Neguri, área empresarial de Vizcaya. Esta mañana, &lt;a href="http://www.elpais.com/articulo/espana/Tiroteada/persona/Azpeitia/elpepuesp/20081203elpepunac_9/Tes"&gt;ETA ha matado de al menos dos tiros a Ignacio Uria Mendizabal&lt;/a&gt;, consejero de la constructora Altuna y Uria que participa en las obras de la línea de alta velocidad o &lt;a href="http://www.elpais.com/static/portadas/mapa/alta-velocidad.html"&gt;&lt;i&gt;Y&lt;/i&gt; vasca&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
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		<author>
			<name>Pilar</name>
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		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Nuevo Fly E120]]></title>
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		<updated>2008-12-03T12:37:53Z</updated>
		<published>2008-12-03T12:37:53Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="Móviles" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Tecnología" />		<summary type="html"><![CDATA[La marca Fly ha presentado su nuevo móvil Fly E120, diseñado en monobloque, aunque no está reñido con el diseño sofisticado y exclusivo. Por ello está disponible en dos colores: negro y rojo,  y plata con negro metálico.
Entre sus características se encuentra la pantalla lisa de color rojo y negro y el panel frontal con [...]]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/nuevo-fly-e120/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;img title="fly-e120" src="http://www.tecnogadgets.com/wp-content/uploads/fly-e120-182x300.jpg" alt="" width="182" height="300" class="alignright" /&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;L&lt;/span&gt;a marca Fly ha presentado su nuevo móvil &lt;strong&gt;Fly E120&lt;/strong&gt;, diseñado en monobloque, aunque no está reñido con el diseño sofisticado y exclusivo. Por ello está disponible en dos colores: negro y rojo,  y plata con negro metálico.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Entre sus características se encuentra la pantalla lisa de color rojo y negro y el panel frontal con lo números para pedir ayuda (algo así como la marcación del 112 en España).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Otras &lt;strong&gt;características&lt;/strong&gt;:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;span id="more-7890"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ol&gt;
&lt;li&gt;La pantalla mencionada, de 2,2 pulgadas y con una resolución de 240&amp;#215;320 píxeles, que permite visualizar más de 262 mil colores, y que ocupa la mitad del teléfono. Además, responde al tacto, una vez más, ganan las pantallas táctiles.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;El Fly E120 pesa &lt;strong&gt;85 gramos&lt;/strong&gt;, con una dimensión de 106,9 x 44 mm.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Cámara de &lt;strong&gt;3,2 megapíxeles&lt;/strong&gt; con autoenfoque y modo de fotografía en serie. Realiza fotografías con una resolución de 2048&amp;#215;1536 píxeles, incluyendo el flash y el zoom digital.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Mp3 y radio FM.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Reproductor de video.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Memoria de 22 MB ampliable hasta &lt;strong&gt;8 GB&lt;/strong&gt; utilizando tarjetas microSD.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Bluetooth 2.0.&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;
&lt;p&gt;Además de todo esto, dispone de un cronómetro, un dictáfono, capacidad para almacenar &lt;strong&gt;1.000 contactos&lt;/strong&gt;, a los que se les puede asignar un tono de llamada, una foto y un video.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;El precio es de 194 euros aproximadamente, pero una vez más, tendremos que esperar a que amplíen el mercado o saquen una actualización para el resto de países.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Via &lt;a href="http://www.mobile-review.com/fullnews/main/2008/December/03.shtml#22241" &gt;Mobile Review&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
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		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Administración Pública</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Salgado dice que el Gobierno socialista no congela los salarios de los funcionarios como hizo el PP]]></title>
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		<updated>2008-12-03T11:45:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T11:45:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="salarios" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC - Economía" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Política" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>La ministra de <a href="http://www.map.es//index.html">Administraciones P&#250;blicas</a>, <a href="http://www.la-moncloa.es/MinistrosyMinistras/Biografias/ElenaSalgado.htm">Elena Salgado</a>, afirm&#243; hoy que el Gobierno socialista no ha congelado los sueldos de los funcionarios, &#34;como s&#237; hizo&#34; el Ejecutivo de Jos&#233; Mar&#237;a Aznar en su d&#237;a.<br />
<br />
Salgado, en declaraciones a <a href="http://www.telecinco.es/">Telecinco</a> recogidas por Europa Press, subray&#243; que los empleados p&#250;blicos son conscientes de su responsabilidad en &#233;pocas de dificultades econ&#243;micas.<br />
<br />
La ministra indic&#243; que la oferta de empleo p&#250;blico se reducir&#225; en aquellos lugares donde no hacen falta m&#225;s funcionarios, no as&#237; en &#225;mbitos como la justicia o la medicina y en Cuerpos de Seguridad del Estado como la Polic&#237;a.<br />
<br />
Salgado explic&#243; que en los &#250;ltimos a&#241;os se ha incrementado mucho el n&#250;mero de funcionarios por el fortalecimiento de los servicios p&#250;blicos, aunque precis&#243; que no ha sido un aumento excesivo en relaci&#243;n con otros pa&#237;ses.<br />
<br />
En este sentido, se&#241;al&#243; que las nuevas tecnolog&#237;as moderar&#225;n este crecimiento, si bien se seguir&#225;n necesitando m&#225;s polic&#237;as, m&#233;dicos y otros profesionales.<br />
&#160;</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/salgado-dice-que-el-gobierno-socialista-no-congela-los-salarios-de-los-funcionarios-como-hizo-el-pp/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;L&lt;/span&gt;a ministra de &lt;a href="http://www.map.es//index.html"&gt;Administraciones P&amp;uacute;blicas&lt;/a&gt;, &lt;a href="http://www.la-moncloa.es/MinistrosyMinistras/Biografias/ElenaSalgado.htm"&gt;Elena Salgado&lt;/a&gt;, afirm&amp;oacute; hoy que el Gobierno socialista no ha congelado los sueldos de los funcionarios, &amp;quot;como s&amp;iacute; hizo&amp;quot; el Ejecutivo de Jos&amp;eacute; Mar&amp;iacute;a Aznar en su d&amp;iacute;a.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p&gt;Salgado, en declaraciones a &lt;a href="http://www.telecinco.es/"&gt;Telecinco&lt;/a&gt; recogidas por Europa Press, subray&amp;oacute; que los empleados p&amp;uacute;blicos son conscientes de su responsabilidad en &amp;eacute;pocas de dificultades econ&amp;oacute;micas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;La ministra indic&amp;oacute; que la oferta de empleo p&amp;uacute;blico se reducir&amp;aacute; en aquellos lugares donde no hacen falta m&amp;aacute;s funcionarios, no as&amp;iacute; en &amp;aacute;mbitos como la justicia o la medicina y en Cuerpos de Seguridad del Estado como la Polic&amp;iacute;a.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Salgado explic&amp;oacute; que en los &amp;uacute;ltimos a&amp;ntilde;os se ha incrementado mucho el n&amp;uacute;mero de funcionarios por el fortalecimiento de los servicios p&amp;uacute;blicos, aunque precis&amp;oacute; que no ha sido un aumento excesivo en relaci&amp;oacute;n con otros pa&amp;iacute;ses.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En este sentido, se&amp;ntilde;al&amp;oacute; que las nuevas tecnolog&amp;iacute;as moderar&amp;aacute;n este crecimiento, si bien se seguir&amp;aacute;n necesitando m&amp;aacute;s polic&amp;iacute;as, m&amp;eacute;dicos y otros profesionales.&lt;br /&gt;
&amp;nbsp;&lt;/p&gt;
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		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Cerca de 90 empresas del sector metal manifiestan a los sindicatos su intención de recurrir a EREs]]></title>
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		<updated>2008-12-03T11:43:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T11:43:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ERE" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Sindical" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>Un total de 88 empresas vascas del Metal se han dirigido a sindicatos y comit&#233;s de empresa para manifestarles su intenci&#243;n de acometer <a href="http://www.rhpedia.org/mw/index.php/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo">Expedientes de Regulaci&#243;n de Empleo (ERE)</a> en sus plantillas. Hasta la fecha, en el sector se aplican alrededor de una veintena de expedientes que afectan a unos 600 trabajadores.<br />
<br />
Seg&#250;n manifestaron a Europa Press fuentes de <a href="http://www.ccoo.es">CCOO</a>, con estos anuncios, las direcciones de las compa&#241;&#237;as pretenden, de forma previa, &#34;poner encima de la mesa otras medidas&#34;, entre ellas la flexibilidad de la bolsa horaria o incluso modificaciones del horario laboral e incluso vacaciones. &#34;Nosotros, en principio, nos oponemos, mientras no haya una garant&#237;a de que, posteriormente no se va a presentar el expediente&#34;, dijeron.<br />
<br />
Entre las compa&#241;&#237;as que han anunciado su inter&#233;s de recurrir a EREs, destacan las que pretenden presentar regulaciones de seis meses, y las que los ampl&#237;an a 18 meses, &#34;sin tener la certeza de cu&#225;ndo se recuperar&#225; la normalidad en la empresa&#34;.<br />
<br />
La intenci&#243;n de acometer EREs comenz&#243; a comunicarse, en la mayor parte de los casos, a finales de octubre y principios de noviembre, cuando &#34;se comenz&#243; a plantear medidas ante una situaci&#243;n complicada en las empresas&#34;.<br />
<br />
<b>POSTURA DE CCOO</b><br />
<br />
Los medios consultados aseguraron que CCOO mantiene como premisa &#34;el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo&#34;, por lo que ha solicitado a las empresas &#34;la argumentaci&#243;n que se pone sobre la mesa para presentar los ERE&#34;.<br />
<br />
&#34;A partir de ah&#237;, algunos pueden presentarlo por causa de la ca&#237;da producci&#243;n debido a la reducci&#243;n de la cartera de pedidos, y la mayor&#237;a son de suspensi&#243;n de contrato de trabajo, aunque hay una serie de empresas que pretenden ir a la extinci&#243;n&#34;, dijeron.<br />
<br />
Desde CCOO se advirti&#243; a la Administraci&#243;n, &#34;que es la que va a tener que pronunciarse&#34;, de que debe actuar &#34;de forma rigurosa&#34; a la hora de analizar la solicitud de los expedientes &#34;que vayan entrando&#34; as&#237; como tener en cuenta &#34;si va con acuerdo o desacuerdo del comit&#233; de empresa&#34;.<br />
<br />
En este sentido, alert&#243; de la posibilidad de que las empresas &#34;puedan utilizar o tener la tentaci&#243;n de aprovechar la ocasi&#243;n para presentar EREs con otros objetivos distintos a una situaci&#243;n coyuntural&#34;, como puede ser &#34;una adecuaci&#243;n de las plantilla o algo por el estilo&#34;.<br />
<br />
Tambi&#233;n se mostr&#243; preocupado por la repercusi&#243;n que el uso de &#34;mecanismos alternativos&#34; a los expedientes de regulaci&#243;n por parte de las empresas -flexibilidad y modificaci&#243;n horaria, entre otros- puedan tener sobre los convenios firmados, &#34;que quedar&#237;an distorsionados&#34;. &#34;A eso nos vamos a oponer&#34;, se&#241;al&#243;.<br />
<br />
Ante esta situaci&#243;n, CCOO defendi&#243; el mantenimiento del empleo adem&#225;s del mantenimientos del poder adquisitivo &#34;puesto que los trabajadores ya han hecho el suficiente esfuerzo y sacrificio en situaci&#243;n de bonanza, con beneficios para lae empresas&#34;.<br />
<br />
Para la central, ser&#225; a principios de enero cuando &#34;se ver&#225;, realmente con profundidad, los efectos de la crisis y la ca&#237;da de pedidos de las compa&#241;&#237;a&#34;.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/cerca-de-90-empresas-del-sector-metal-manifiestan-a-los-sindicatos-su-intencion-de-recurrir-a-eres/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;U&lt;/span&gt;n total de 88 empresas vascas del Metal se han dirigido a sindicatos y comit&amp;eacute;s de empresa para manifestarles su intenci&amp;oacute;n de acometer &lt;a href="http://www.rhpedia.org/mw/index.php/Expediente_de_regulaci%C3%B3n_de_empleo"&gt;Expedientes de Regulaci&amp;oacute;n de Empleo (ERE)&lt;/a&gt; en sus plantillas. Hasta la fecha, en el sector se aplican alrededor de una veintena de expedientes que afectan a unos 600 trabajadores.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
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&lt;p&gt;Seg&amp;uacute;n manifestaron a Europa Press fuentes de &lt;a href="http://www.ccoo.es"&gt;CCOO&lt;/a&gt;, con estos anuncios, las direcciones de las compa&amp;ntilde;&amp;iacute;as pretenden, de forma previa, &amp;quot;poner encima de la mesa otras medidas&amp;quot;, entre ellas la flexibilidad de la bolsa horaria o incluso modificaciones del horario laboral e incluso vacaciones. &amp;quot;Nosotros, en principio, nos oponemos, mientras no haya una garant&amp;iacute;a de que, posteriormente no se va a presentar el expediente&amp;quot;, dijeron.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Entre las compa&amp;ntilde;&amp;iacute;as que han anunciado su inter&amp;eacute;s de recurrir a EREs, destacan las que pretenden presentar regulaciones de seis meses, y las que los ampl&amp;iacute;an a 18 meses, &amp;quot;sin tener la certeza de cu&amp;aacute;ndo se recuperar&amp;aacute; la normalidad en la empresa&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;La intenci&amp;oacute;n de acometer EREs comenz&amp;oacute; a comunicarse, en la mayor parte de los casos, a finales de octubre y principios de noviembre, cuando &amp;quot;se comenz&amp;oacute; a plantear medidas ante una situaci&amp;oacute;n complicada en las empresas&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;strong&gt;POSTURA DE CCOO&lt;/strong&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Los medios consultados aseguraron que CCOO mantiene como premisa &amp;quot;el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo&amp;quot;, por lo que ha solicitado a las empresas &amp;quot;la argumentaci&amp;oacute;n que se pone sobre la mesa para presentar los ERE&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;quot;A partir de ah&amp;iacute;, algunos pueden presentarlo por causa de la ca&amp;iacute;da producci&amp;oacute;n debido a la reducci&amp;oacute;n de la cartera de pedidos, y la mayor&amp;iacute;a son de suspensi&amp;oacute;n de contrato de trabajo, aunque hay una serie de empresas que pretenden ir a la extinci&amp;oacute;n&amp;quot;, dijeron.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Desde CCOO se advirti&amp;oacute; a la Administraci&amp;oacute;n, &amp;quot;que es la que va a tener que pronunciarse&amp;quot;, de que debe actuar &amp;quot;de forma rigurosa&amp;quot; a la hora de analizar la solicitud de los expedientes &amp;quot;que vayan entrando&amp;quot; as&amp;iacute; como tener en cuenta &amp;quot;si va con acuerdo o desacuerdo del comit&amp;eacute; de empresa&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En este sentido, alert&amp;oacute; de la posibilidad de que las empresas &amp;quot;puedan utilizar o tener la tentaci&amp;oacute;n de aprovechar la ocasi&amp;oacute;n para presentar EREs con otros objetivos distintos a una situaci&amp;oacute;n coyuntural&amp;quot;, como puede ser &amp;quot;una adecuaci&amp;oacute;n de las plantilla o algo por el estilo&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Tambi&amp;eacute;n se mostr&amp;oacute; preocupado por la repercusi&amp;oacute;n que el uso de &amp;quot;mecanismos alternativos&amp;quot; a los expedientes de regulaci&amp;oacute;n por parte de las empresas -flexibilidad y modificaci&amp;oacute;n horaria, entre otros- puedan tener sobre los convenios firmados, &amp;quot;que quedar&amp;iacute;an distorsionados&amp;quot;. &amp;quot;A eso nos vamos a oponer&amp;quot;, se&amp;ntilde;al&amp;oacute;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ante esta situaci&amp;oacute;n, CCOO defendi&amp;oacute; el mantenimiento del empleo adem&amp;aacute;s del mantenimientos del poder adquisitivo &amp;quot;puesto que los trabajadores ya han hecho el suficiente esfuerzo y sacrificio en situaci&amp;oacute;n de bonanza, con beneficios para lae empresas&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Para la central, ser&amp;aacute; a principios de enero cuando &amp;quot;se ver&amp;aacute;, realmente con profundidad, los efectos de la crisis y la ca&amp;iacute;da de pedidos de las compa&amp;ntilde;&amp;iacute;a&amp;quot;.&lt;/p&gt;
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		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Dimite el director financiero de Deutsche Telekom para irse a otra compañía]]></title>
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		<updated>2008-12-03T11:42:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T11:42:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="internacional" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>El director financiero de <a href="http://www.telekom.com/dtag/cms/content/dt/de/595774">Deutsche Telekom</a>, Karl-Gerhard Eick, dimitir&#225; tras nueve a&#241;os en el puesto para ocupar una posici&#243;n en otra compa&#241;&#237;a, seg&#250;n dijo el martes el grupo de telecomunicaciones alem&#225;n a Reuters. <br />
<br />
Deutsche Telekom inform&#243; de que Eick dejar&#225; el puesto a finales de febrero del a&#241;o que viene, pero declin&#243; decir a qu&#233; empresa se ir&#225;.<br />
<br />
Eick es uno de los miembros del consejo directivo que no se march&#243; cuando Rene Obermann se convirti&#243; en l&#237;der de la compa&#241;&#237;a en noviembre de 2006.<br />
<br />
Mientras hubo quien consider&#243; positivo que se quedara y lo vio como un signo de continuidad, los cr&#237;ticos dicen que Eick era parte del equipo de administraci&#243;n responsable de los ambiciosos objetivos financieros que obligaron despu&#233;s a la compa&#241;&#237;a a emitir un &#34;profit warning&#34;.<br />
<br />
Eick, de 54 a&#241;os, estaba en el puesto desde 2000 y se le hab&#237;a mencionado como potencial consejero delegado del grupo de telecomunicaciones en varias ocasiones, pero siempre se pas&#243; por alto.<br />
<br />
Cuenta con la reputaci&#243;n de ser un trabajador tranquilo y s&#243;lido, pero tambi&#233;n ambicioso.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/dimite-el-director-financiero-de-deutsche-telekom-para-irse-a-otra-compania/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;E&lt;/span&gt;l director financiero de &lt;a href="http://www.telekom.com/dtag/cms/content/dt/de/595774"&gt;Deutsche Telekom&lt;/a&gt;, Karl-Gerhard Eick, dimitir&amp;aacute; tras nueve a&amp;ntilde;os en el puesto para ocupar una posici&amp;oacute;n en otra compa&amp;ntilde;&amp;iacute;a, seg&amp;uacute;n dijo el martes el grupo de telecomunicaciones alem&amp;aacute;n a Reuters.&lt;/strong&gt; &lt;/p&gt;
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&lt;p&gt;Deutsche Telekom inform&amp;oacute; de que Eick dejar&amp;aacute; el puesto a finales de febrero del a&amp;ntilde;o que viene, pero declin&amp;oacute; decir a qu&amp;eacute; empresa se ir&amp;aacute;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Eick es uno de los miembros del consejo directivo que no se march&amp;oacute; cuando Rene Obermann se convirti&amp;oacute; en l&amp;iacute;der de la compa&amp;ntilde;&amp;iacute;a en noviembre de 2006.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mientras hubo quien consider&amp;oacute; positivo que se quedara y lo vio como un signo de continuidad, los cr&amp;iacute;ticos dicen que Eick era parte del equipo de administraci&amp;oacute;n responsable de los ambiciosos objetivos financieros que obligaron despu&amp;eacute;s a la compa&amp;ntilde;&amp;iacute;a a emitir un &amp;quot;profit warning&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Eick, de 54 a&amp;ntilde;os, estaba en el puesto desde 2000 y se le hab&amp;iacute;a mencionado como potencial consejero delegado del grupo de telecomunicaciones en varias ocasiones, pero siempre se pas&amp;oacute; por alto.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Cuenta con la reputaci&amp;oacute;n de ser un trabajador tranquilo y s&amp;oacute;lido, pero tambi&amp;eacute;n ambicioso.&lt;/p&gt;
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		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Rajoy no es partidario de la congelación salarial]]></title>
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		<updated>2008-12-03T11:38:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T11:38:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="salarios" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC - Economía" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Política" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>El presidente del <a href="http://www.pp.es/">Partido Popular</a>, Mariano Rajoy, asegur&#243; hoy que no es partidario de la congelaci&#243;n salarial &#34;en este momento&#34; y a&#241;adi&#243; que en una situaci&#243;n de crisis econ&#243;mica tanto los sindicatos como las organizaciones empresariales deben ser &#34;prudentes&#34;. <br />
<br />
En una entrevista en RNE, recogida por Europa Press, Rajoy apost&#243; por que sindicatos y empresarios alcancen un acuerdo y se&#241;al&#243; que el hecho de que la inflaci&#243;n se sit&#250;e en un nivel m&#225;s bajo es &#34;un dato positivo dentro de los graves problemas&#34; que se van a tener.<br />
<br />
&#34;Creo que en este momento deber&#237;amos ser prudentes, es decir, debe haber prudencia por parte de los sindicatos y prudencia tambi&#233;n por parte de los empresarios&#34;, reiter&#243; el l&#237;der de la oposici&#243;n, quien se mostr&#243; convencido de que ambos mantendr&#225;n esa &#34;prudencia&#34; a la hora de fijar los salarios del pr&#243;ximo a&#241;o.<br />
<br />
Al ser preguntado entonces si era partidario de la congelaci&#243;n salarial, como demand&#243; hace unos d&#237;as el presidente de la <a href="http://www.ceoe.es">CEOE</a>, Rajoy replic&#243;: &#34;Yo no soy partidario de la congelaci&#243;n salarial en este momento. Si soy partidario de que se llegue a un acuerdo sensato&#34;.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/rajoy-no-es-partidario-de-la-congelacion-salarial/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;E&lt;/span&gt;l presidente del &lt;a href="http://www.pp.es/"&gt;Partido Popular&lt;/a&gt;, Mariano Rajoy, asegur&amp;oacute; hoy que no es partidario de la congelaci&amp;oacute;n salarial &amp;quot;en este momento&amp;quot; y a&amp;ntilde;adi&amp;oacute; que en una situaci&amp;oacute;n de crisis econ&amp;oacute;mica tanto los sindicatos como las organizaciones empresariales deben ser &amp;quot;prudentes&amp;quot;.&lt;/strong&gt; &lt;/p&gt;
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&lt;p&gt;En una entrevista en RNE, recogida por Europa Press, Rajoy apost&amp;oacute; por que sindicatos y empresarios alcancen un acuerdo y se&amp;ntilde;al&amp;oacute; que el hecho de que la inflaci&amp;oacute;n se sit&amp;uacute;e en un nivel m&amp;aacute;s bajo es &amp;quot;un dato positivo dentro de los graves problemas&amp;quot; que se van a tener.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&amp;quot;Creo que en este momento deber&amp;iacute;amos ser prudentes, es decir, debe haber prudencia por parte de los sindicatos y prudencia tambi&amp;eacute;n por parte de los empresarios&amp;quot;, reiter&amp;oacute; el l&amp;iacute;der de la oposici&amp;oacute;n, quien se mostr&amp;oacute; convencido de que ambos mantendr&amp;aacute;n esa &amp;quot;prudencia&amp;quot; a la hora de fijar los salarios del pr&amp;oacute;ximo a&amp;ntilde;o.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Al ser preguntado entonces si era partidario de la congelaci&amp;oacute;n salarial, como demand&amp;oacute; hace unos d&amp;iacute;as el presidente de la &lt;a href="http://www.ceoe.es"&gt;CEOE&lt;/a&gt;, Rajoy replic&amp;oacute;: &amp;quot;Yo no soy partidario de la congelaci&amp;oacute;n salarial en este momento. Si soy partidario de que se llegue a un acuerdo sensato&amp;quot;.&lt;/p&gt;
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		<entry>
		<author>
			<name>RRHHDigital - Portada</name>
			<uri>http://www.rrhhdigital.es</uri>
		</author>
		<title type="html"><![CDATA[Finnair despedirá temporalmente a sus 2.000 empleados de cabina durante dos semanas de 2009]]></title>
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		<updated>2008-12-03T11:30:00Z</updated>
		<published>2008-12-03T11:30:00Z</published>
		<category scheme="http://www.empresuchas.com" term="internacional" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC - Conflictos laborales" /><category scheme="http://www.empresuchas.com" term="ABC-Empresas" />		<summary type="html"><![CDATA[<p>La aerol&#237;nea finlandesa <a href="http://www.finnair.com">Finnair</a> despedir&#225; temporalmente a sus 2.000 empleados de cabina durante dos semanas del ejercicio 2009 para ahorrar costes, seg&#250;n informa ayer la prensa local.</p>
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<p>La compa&#241;&#237;a explic&#243; tambi&#233;n que los recortes afectar&#225;n a 200 trabajadores temporales durante la pr&#243;xima primavera y calcul&#243; que ahorrar&#225; 50 millones de euros con estas iniciativas.</p>
<p>Por otro lado, la aerol&#237;nea finlandesa est&#225; inmersa en negociaciones salariales con sus 750 pilotos y no descarta la presencia de despidos temporales en este colectivo.</p>
<p><a href="http://www.finnair.com">Finnair</a> sigue los pasos de otras aerol&#237;neas n&#243;rdicas en este tipo de medidas, como la filial de SAS, Blue1, y Air Finland, que anunciaron planes similares recientemente.</p>
<p>El pasado mes de septiembre, los empleados de <a href="http://www.finnair.com">Finnair</a> rechazaron una propuesta por parte de la compa&#241;&#237;a para efectuar bajas voluntarias para evitar el despido de 400 empleados. Mientras tanto, la empresa se ha visto da&#241;ada en los &#250;ltimos meses por los elevados precios del petr&#243;leo y la competencia.</p>
<p>En el tercer trimestre, la aerol&#237;nea finlandesa registr&#243; unas p&#233;rdidas de 17 millones de euros frente a beneficios de 40 millones en el mismo periodo del ejercicio anterior.</p>]]></summary>
		<content type="html" xml:base="http://www.empresuchas.com/finnair-despedira-temporalmente-a-sus-2000-empleados-de-cabina-durante-dos-semanas-de-2009/">&lt;p class="dropcap-first"&gt;&lt;span class="letracapital"&gt;L&lt;/span&gt;a aerol&amp;iacute;nea finlandesa &lt;a href="http://www.finnair.com"&gt;Finnair&lt;/a&gt; despedir&amp;aacute; temporalmente a sus 2.000 empleados de cabina durante dos semanas del ejercicio 2009 para ahorrar costes, seg&amp;uacute;n informa ayer la prensa local.&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;hr /&gt;
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&lt;p&gt;La compa&amp;ntilde;&amp;iacute;a explic&amp;oacute; tambi&amp;eacute;n que los recortes afectar&amp;aacute;n a 200 trabajadores temporales durante la pr&amp;oacute;xima primavera y calcul&amp;oacute; que ahorrar&amp;aacute; 50 millones de euros con estas iniciativas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Por otro lado, la aerol&amp;iacute;nea finlandesa est&amp;aacute; inmersa en negociaciones salariales con sus 750 pilotos y no descarta la presencia de despidos temporales en este colectivo.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;a href="http://www.finnair.com"&gt;Finnair&lt;/a&gt; sigue los pasos de otras aerol&amp;iacute;neas n&amp;oacute;rdicas en este tipo de medidas, como la filial de SAS, Blue1, y Air Finland, que anunciaron planes similares recientemente.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;El pasado mes de septiembre, los empleados de &lt;a href="http://www.finnair.com"&gt;Finnair&lt;/a&gt; rechazaron una propuesta por parte de la compa&amp;ntilde;&amp;iacute;a para efectuar bajas voluntarias para evitar el despido de 400 empleados. Mientras tanto, la empresa se ha visto da&amp;ntilde;ada en los &amp;uacute;ltimos meses por los elevados precios del petr&amp;oacute;leo y la competencia.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En el tercer trimestre, la aerol&amp;iacute;nea finlandesa registr&amp;oacute; unas p&amp;eacute;rdidas de 17 millones de euros frente a beneficios de 40 millones en el mismo periodo del ejercicio anterior.&lt;/p&gt;
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