A pesar del frenazo del mercado laboral, las empresas del sector tecnológico, sanitario y energético cada vez demandan más profesionales.

El frenazo del mercado de trabajo no afecta a todos los sectores ni a todos los perfiles por igual. Mientras las empresas de la construcción y las inmobiliarias se desinflan mes a mes, algunas profesiones no sólo sortean el bache sino que, en algunos casos, incluso se benefician de la desaceleración económica. Actualmente tecnólogos, ingenieros especializados en energías renovables y médicos esquivan sin esfuerzo la ralentización laboral.

El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones ha informado de que, en los próximos cinco años, el mercado de trabajo necesitará 30.000 profesionales con esta titulación, un déficit que las organizaciones ya han empezado a acusar. Según un estudio de Adecco, la escasez de graduados está provocando que el 58% de estos estudiantes salte al mercado de trabajo antes de finalizar sus estudios.

Para solucionar este problema, las empresas españolas están mirando a otros mercados, especialmente a Argentina, Chile, Brasil y Venezuela, países donde se pueden encontrar titulados bien preparados en las tecnologías globales (SAP, por ejemplo), y que están dispuestos a trabajar en España.

Oscar Callado, socio de everis y responsable de recursos humanos de esta organización, lo tiene claro: «La consultoría tecnológica es el sector que posiblemente está contratando el mayor número de titulados en nuestro país». En concreto, según un sondeo realizado por Expansión & Empleo, los profesionales informáticos más buscados son consultor SAP, consultor Business Intelligence, arquitecto de sistemas, analista programador y programador con experiencia en Java y .Net.

La demanda de ingenieros no termina aquí. Estos también son los principales beneficiados del boom que viven las energías renovables en España. El año pasado, el sector generó 188.000 puestos de trabajo, la mitad de los cuales fueron ocupados por este tipo de titulados. Una tendencia que continuará en los próximos años, incluso dentro de la Administración Pública. Un indicador de esto es el Plan de Energías Renovables aprobado por el Gobierno, que calcula la creación de 95.000 empleos netos antes de 2010.

«El problema es que todavía no hay suficientes profesionales en el mercado que estén preparados para trabajar en este sector», apunta Marco Laveda, executive director de la firma de selección Page Personnel. La apertura de nuevas plantas precisa ingenieros industriales, químicos, mecánicos y, además, licenciados en Administración y Dirección de Empresas y en Geología.

Sector sanitario

Médicos y enfermeras también están de enhorabuena. El sector sanitario, que durante años ha exportado profesionales a países como Italia, Reino Unido y Portugal, arrastra hoy una acusada falta de especialistas, que afecta a todo el territorio nacional.

Actualmente, la Comunidad Valenciana precisa 9.000 profesionales sanitarios. Un ejemplo de esto es la fundación del Hospital L’Horta Manises (Valencia), que abrirá sus puertas en el primer trimestre de 2009. Su puesta en marcha prevé la contratación de 700 profesionales para cubrir posiciones como gerentes de centro, jefes de área, de servicio, facultativos y personal de gestión y administración.

Luis Turreira, director ejecutivo de organización de Sanitas Seguros, informa de que buscan «profesionales con una fuerte orientación al cliente, con gran capacidad de trabajo en equipo, empatía y habilidades de comunicación».

Sin embargo, como explica José Ignacio Nieto, consejero de Salud del Gobierno de La Rioja, la captación de este tipo de perfiles es cada vez más complicada. «Hoy en día, la competencia para reclutar médicos especialistas es muy agresiva entre comunidades autónomas, debido a la escasez de médicos de familia, anestesistas, dermatólogos, pediatras y ginecólogos», explica. Además, como señala Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent, la entrada en vigor de la Ley de Dependencia dispara más, si cabe, la demanda de enfermeras y médicos en España que, según considera, están llamados a absorber el paro de la construcción y de sus empresas auxiliares.

Mientras tanto, las universidades tampoco están respondiendo a las demandas del sector. Para aumentar el número de estudiantes en Medicina, Nieto aboga por limitar la aplicación del numerus clausus, que paraliza el acceso a esta carrera.

Comerciales, al alza

Otra área en la que los perfiles técnicos tienen suerte es la de ventas. El ingeniero comercial se demanda en cualquier sector y resiste a la desaceleración económica. «Se trata de un perfil mixto, cuya retribución dependerá de la empresa en la que trabaje y de su experiencia. Además, se valora mucho la movilidad para cubrir proyectos internacionales», expone Paula Allende, directora de Randstad Search & Selection España.

Por su parte, Encarna Maroño, directora de selección y desarrollo de Adecco, recuerda que «las competencias que más se valoran en los perfiles comerciales son la vocación de servicio, la capacidad de aprendizaje, el trabajo en equipo y, cada vez más, un segundo idioma, aparte del inglés».

El área financiera también mantiene su necesidad de mandos intermedios.«Sobre todo, se demandan controllers que se involucren en el área de negocio», explica Allende. El informe Los más buscados de 2008 de Adecco pone de relieve que este profesional es uno de los más demandados por las empresas y consultoras de selección.Los licenciados en Economía y Administración y Dirección de Empresas son los afortunados para ocupar este puesto.

Sin embargo, no sólo los titulados universitarios capean el temporal económico. En la Formación Profesional «siempre la oferta de trabajo ha sido superior a los profesionales. La falta de estos perfiles es un tema endémico en España», asegura Alfonso Jiménez, socio director de la consultora de recursos humanos Peoplematters.El profesional de FP se ve menos afectado por la crisis e incluso, se coloca antes de acabar los estudios, según un informe sobre salidas profesionales elaborado por Randstad. Las ramas más solicitadas en esta titulación son Administración, Electricidad, Electromecánica y Metal. Encarna Maroño explica que «en el área industrial continúa la demanda para cubrir posiciones de mantenimiento de maquinaria y de personal de logística y almacenamiento».

Además, como indica Laveda, de Page Personnel, la coyuntura económica está incrementando la contratación de abogados, porque se producen más litigios por impagados, y de gestores de cobros. Fernando Pozas, director adjunto de selección de Dopp Consultores, cree que la renegociación de hipotecas también incrementará la actividad del sector financiero y que las empresas de recolocación ampliarán sus plantillas.

Por último, Jorge Hernández, manager de Hays en Valencia, señala que hoy en día existe «un aumento de los perfiles relacionados con el desarrollo de negocio a nivel internacional», debido a que las empresas planean su expansión hacia nuevos mercados.

APOYOS

La costa española tira del empleo estival

Cocineros, camareros, recepcionistas de hotel con idiomas, guías turísticos y monitores de tiempo libre son los puestos de trabajo más demandados en verano. Según un estudio de Adecco sobre la contratación veraniega, entre los meses de junio y septiembre, los perfiles más solicitados son los relacionados con el sector hostelero, turismo, ocio y restauración. Y es que en la época estival aumenta la generación de empleo debido, principalmente, al turismo. Sin embargo, las previsiones para este año son cautas, según revela el informe de Adecco, debido a la incertidumbre provocada por la actual desaceleración económica. Por esto, las empresas se muestran prudentes a la hora de reclutar personal en la época de verano. No obstante, las regiones costeras españolas seguirán ‘tirando del carro’ de la contratación. Canarias, Baleares, la zona de Levante y la costa catalana serán destino laboral para aquellos que pretenden obtener beneficios durante el verano.Otros puestos demandados en la época estival son teleoperadores, recepcionistas de llamadas, promotores, azafatas, cajeros y dependientes. El sector industrial también precisa mano de obra: técnicos de mantenimiento, oficiales industriales y operadores, entre otros, son requeridos en periodo vacacional. También los aeropuertos se proveen de más personal debido al aumento del tráfico de viajeros en verano. En cuanto al perfil de estos trabajadores temporales, más de la tercera parte son menores de 25 años y el 65% de ellos posee estudios elementales.

LOS PERFILES MAS BUSCADOS TECNOLOGIA

- Analista programador en .Net y Java: Ingeniero técnico o superior en Informática y de Telecomunicación y titulados de FP con experiencia en el análisis técnico de aplicaciones y en programación. Conocimientos de inglés.

- Consultor SAP: Ingeniero en Informática, Industrial y de Telecomunicación, licenciados en Matemáticas, Física o en Economía y titulados de FP con experiencia en el desarrollo de aplicaciones.

SECTOR SANITARIO – Médicos: Licenciados en Medicina más especialidad.Actualmente, el mercado laboral necesita pediatras, médicos de familia y ginecólogos, entre otros. – Enfermeras: Diplomatura en Enfermería.

ENERGIAS RENOVABLES El sector precisa ingenieros industriales, de Caminos, Canales y Puertos y agrícolas; licenciados en Ciencias Ambientales, Biología, Ciencias del Mar, Geología, Administración y Dirección de Empresas y Economía; y graduados en FP para desarrollar tareas relacionadas con la instalación de material electromecánico, explotación agraria, conservación del medio rural y certificación de calidad.

FINANZAS – ‘Controller’: Licenciado en Economía o en Administración y Dirección de Empresas. Se encarga de facilitar la información financiera en la empresa. Imprescindible alto nivel de inglés. Ingeniero comercial: Ingeniero técnico o superior demandado en cualquier sector. Las empresas valoran que tenga disposición para viajar.

Tamara Vázquez y Beatriz Elías
El Mundo