El pasado 28 de febrero de 2009, LAMIGRAF despidió a 17 trabajadores a quienes pagó una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. La razón esgrimida por la empresa para justificar los despidos fue la situación económica de la compañía.

Los despedidos acudieron al COL·LECTIU RONDA SCCL e interpusieron una demanda contra LAMIGRAF, los accionistas de la empresa y su gerente al entender que, de existir los supuestos problemas económicos que la empresa invoca, éstos se deben en exclusiva a una mala gestión económica y financiera de la misma, tal y como demuestran las cuantiosas inversiones realizadas en cuestiones que nada aportan a la actividad productiva de la empresa. Tal es el caso, por citar un único ejemplo, del gasto millonario que para LAMIGRAF supone el cuidado del jardín de la nave que la empresa posee en la localidad barcelonesa de l’Ametlla del Vallès.

La celebración del juicio por despido que ha de resolver la actual situación está prevista para el próximo día 27 de julio.

Desde la interposición de la demanda, la postura de LAMIGRAF apenas ha variado y la dirección de la empresa no ha dado muestras de estar dispuesta a reconsiderar su decisión inicial. En este tiempo, el único ofrecimiento que ha trasladado a los trabajadores despedidos ha sido una propuesta para incrementar en 10 días más de salario por año trabajado la indemnización que inicialmente se ofreció a los empleados. Una medida que supone un incremento de apenas 65.000 euros a repartir entre los 17 trabajadores afectados por la decisión de LAMIGRAF. Desde la cúpula directiva de la empresa se afirma que esta nueva propuesta constituye el techo de sus ofrecimientos, puesto que, según dicen, LAMIGRAF no dispone de más dinero que los 65.000 Euros antes mencionados.

Este mismo argumento es el utilizado por la empresa para ejercer todo tipo de presiones sobre los empleados despedidos. Así, por ejemplo, LAMIGRAF se ha negado a pagar a los trabajadores que han perdido su ocupación la nómina correspondiente al mes de febrero de este mismo año, el último en el que trabajaron para la empresa. Tampoco han recibido la liquidación de las partes proporcionales de las pagas extras (es decir, el finiquito) ni la compensación legal de 30 días de salario que les corresponde por no haber notificado la empresa el despido con el correspondiente preaviso.

Ante esta situación, los trabajadores despedidos de LAMIGRAF y los abogados del COL·LECTIU RONDA S.C.C.L. que les representan han decidido mantener la demanda y seguir luchando por la READMISIÓN de todos los trabajadores despedidos.

Los empleados de LAMIGRAF que han perdido su trabajo consideran que la oferta de la empresa es claramente insuficiente y dudan de la veracidad de las alegaciones de la compañía, que afirma no tener capacidad para abonar indemnizaciones superiores a 30 días por año.

En toda caso, los despedidos quieren manifestar su indignación por ser las víctimas inocentes de una situación que no han causado ellos, sino que deriva de la mala gestión llevada a cargo por la dirección de LAMIGRAF, que ahora pretende salir impune y no asumir las responsabilidades por los problemas que su actuación ha causado a los empleados de la empresa.

Por todo ello, el colectivo de trabajadores despedidos de LAMIGRAF:

- Exige a la empresa la readmisión de todos los despedidos y el abono de los salarios de trámite que les corresponden.
- Llama a los trabajadores y representantes sindicales de las empresas que mantienen relación con LAMIGRAF (clientes o proveedores) a expresar su solidaridad con los despedidos y al boicot a la compañía.
- Solicita a los trabajadores y representantes sindicales de LAMIGRAF que manifiesten su apoyo y solidaridad al colectivo de despedidos mediante medidas de lucha social contra la patronal, incluida la convocatoria de huelga.

Barcelona, 16 de Junio de 2009