Siete de cada diez trabajadores se sienten satisfechos o muy satisfechos con su empleo, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) que, por octavo año consecutivo, ha realizado el Ministerio de Trabajo e Inmigración entre casi 9.000 ocupados.

Los niveles medios de satisfacción más elevados tienen que ver con el ambiente, el compañerismo, la actividad desarrollada, la autonomía en la realización del trabajo, el desarrollo personal, el entorno físico del puesto laboral y la seguridad y salud en el trabajo.

Los trabajadores también valoran mucho la estabilidad laboral, la jornada, las vacaciones y los permisos, y algo menos la flexibilidad horaria, el salario y el convenio colectivo.

Los empleados encuestados manifiestan unos niveles de satisfacción más bajos con las posibilidades de promoción profesional y con la formación proporcionada por la empresa.

La encuesta también revela que casi seis de cada diez trabajadores consideran muy buenas o buenas las relaciones entre compañeros y directivos de la empresa en el lugar de trabajo, y siete de cada diez opinan lo mismo de las relaciones que se establecen entre compañeros.

El nivel medio de estrés de los trabajadores, medido en una escala de 0 a 10 puntos, alcanza los 5,4 puntos, mientras que el de monotonía o rutina laboral se sitúa por debajo de los 5 puntos (4,7).

La encuesta también recoge las sensaciones de los ocupados sobre la discriminación y el acoso moral, reflejando en ambos casos unos niveles muy bajos. Por su parte, los riesgos y peligros laborales son percibidos en mayor medida por los hombres que por las mujeres y son más elevados en construcción, transporte y actividades sanitarias.

La gran mayoría de los ocupados, el 77,4%, cree que la formación profesional recibida desde su empresa es bastante o muy útil para su trabajo, mientras que sólo el 48,3% piensan lo mismo sobre la formación académica.

ESCASA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

En el capítulo dedicado a la movilidad laboral y geográfica, la encuesta revela que el 67,5% de los trabajadores cuyo empleo actual no es el primero que desempeñan cesaron voluntariamente de su trabajo anterior. El 60% lo hizo para mejorar su sueldo y el 40% para tener un mejor horario laboral y aumentar la estabilidad.

Respecto al cambio geográfico, el 82,6% de los ocupados trabaja en la misma comunidad autónoma de nacimiento. Los ocupados nacidos en Castilla y León y Extremadura son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad de origen, mientras los ocupados nacidos en Baleares, Canarias, Cataluña y Comunidad Valenciana son los que menos se desplazan por motivos laborales.

En cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, la encuesta refleja que más del 33% de las mujeres asumen solas la tarea de cuidar a sus hijos menores de 14 años fuera de su horario laboral, porcentaje que desciende hasta el 6% en el caso de los varones.

Durante la jornada laboral, el cuidado de los hijos menores de tres años se realiza en el 41,4% de los casos en escuelas infantiles o guarderías, mientras que en el 27,2% de las situaciones son los familiares, los vecinos o los amigos los que se encargan de esta tarea, sin recibir remuneración. En el 22,9% de los casos esta labor recae en el otro miembro de la pareja y en el 8,6% restante a una persona ajena a la familia, que recibe remuneración por ello.

Asimismo, el 33,1% de los varones y el 12,8% de las mujeres declaran que es su pareja la encargada de cuidar a los niños durante la jornada laboral.

La ECVT es una investigación por muestreo dirigida a la población ocupada de 16 y más años, de ambos sexos, que residen en viviendas familiares en todo el territorio nacional, excluyendo Ceuta y Melilla. El tamaño muestral ha sido de 8.974 ocupados y las entrevistas se llevaron a cabo de forma personal y telefónica durante el cuarto trimestre de 2007.