El supervisor bursátil de EEUU publica un registro con lo que cobran los ejecutivos de las principales empresas. En España, la CNMV solo recomienda, no obliga, a dar esos datos

No hay que ser un as del deporte como el golfista Tiger Woods, cuyos ingresos ascendieron el año pasado a 69 millones de euros, para ganar mucho dinero. Ni siquiera ser el propietario de una gran empresa. Y ni tan solo obtener grandes resultados. Los altos ejecutivos de las compañías que cotizan en la bolsa de EEUU son un claro ejemplo de todo ello. La SEC, el supervisor bursátil estadounidense, ha colgado en internet (www.sec.gov/xbrl) un registro con las remuneraciones de este colectivo.

El líder de esta clasificación es Stanley O’Neal, consejero delegado de Merril Lynch, que, curiosamente, fue despedido hace unas semanas como consecuencia de la crisis de las hipotecas de baja calificación, que provocó unas pérdidas trimestrales históricas en la entidad. O’Neal percibió el año pasado unos emolumentos de 91,37 millones de dólares (63 millones de euros al cambio actual, un poco por debajo de Tiger Woods).

También tuvo el dudoso honor de formar parte de la clasificación de los peores directivos del año elaborada por la revista Fortune porque mientras su compañía sufría los avatares de la crisis, él se concentraba en jugar al golf, tal vez para emular a Tiger Woods. El grueso de la gigantesca paga de este ejecutivo de Wall Street, como el de la mayoría, fueron extras como el pago en acciones o diversas primas, porque el salario base anual fue de 700.000 dólares (483.000 euros). En su despido se llevó además un finiquito equivalente a 111 millones de euros.

Otros altos ejecutivos de Merril Lynch forman parte de los puestos de cabeza en cuanto a salarios, según el registro de la SEC. El desfase entre el coste laboral y los resultados obtenidos –en este caso, pérdidas– es evidente.

Los datos que publica la SEC en su web concentran en un único lugar una serie de informaciones hasta ahora dispersas en documentos contables públicos pero complejos, según explicó este organismo en un comunicado. Desde julio del 2006, la SEC obliga a las empresas a publicar la remuneración de sus cinco dirigentes mejor pagados, pero de hecho solo los especialistas logran calcular los totales tras analizar muchos documentos legales. La SEC ha facilitado esa tarea.

Cuando se produjo la crisis de la energética Enron y otros escándalos contables como el protagonizado por WorldCom, la transparencia recibió un nuevo impulso y se denunciaron muchas primas y compensaciones desmesuradas, como la dorada jubilación del antiguo presidente de General Electric, Jack Welck, o los ingresos de cientos de millones del antiguo gestor de la Bolsa de Nueva York, Dick Grasso.

En España “no existe un registro como tal”, ni está previsto, afirma una portavoz de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Las empresas incluyen esta información en el informe anual de gobierno corporativo, pero solo nueve de las 35 compañías del Ibex, el principal indicador bursátil español, la detallan e individualizan. Solo 28 de las 173 que cotizan hacen ese ejercicio.

En base a estos datos, el presidente del BBVA, Francisco González, fue el año pasado el directivo mejor retribuido en España, con 9,78 millones de euros de salario más 10 millones de su plan de pensiones. Fue líder, al menos entre los pocos que dieron a conocer estos datos.
Es una cifra que multiplica por 1.040 veces la ganancia salarial media en España, situada cerca de 19.000 euros anuales, según el Instituto Nacional de Estadística. Pero es una brecha aún pequeña comparada con la suma percibida por O’Neal, que multiplica por 2.151 veces el salario medio anual de su país (unos 29.296 euros al cambio actual), según la oficina de estadísticas de EEUU.

Dar a conocer las retribuciones de los directivos se considera una práctica aconsejable. En ello incide el código unificado de buen gobierno, que está previsto que se aplique ya en el 2008 en España para las cuentas del presente ejercicio, aunque la circular que lo estipula está pendiente de ser aprobada . En esa norma se “recomienda que se desglose la remuneración de los principales directivos en la memoria”. Algunas compañías, aún pocas, lo hacen. Aunque el código se limita a aconsejar, las firmas que no apliquen estos consejos de transparencia deberán explicar por qué no lo hacen.

AGUSTÍ SALA
El Periodico