Los dirigentes de UGT, Vicente Prieto y Tomás Sánchez, en la sede del sindicato P. G.

La Inspección confirma la denuncia de UGT y levanta acta al grupo de gobierno de PSOE-Compromís por cinco infracciones graves en materia laboral
La Inspección de Trabajo ha levantado cinco actas por infracción grave contra el Ayuntamiento de Novelda al detectar numerosas irregularidades en materia laboral cada una de las cuales llevan aparejadas multas que oscilan entre 1.052 y 15.000 euros. Pero de todas las deficiencias puestas al descubierto la más embarazosa, tal y como ha podido constatar la autoridad laboral, es la existencia de 89 contratos en fraude de ley dentro de la plantilla municipal. Un hecho especialmente gravoso tratándose de una administración pública en la que el número de trabajadores temporales alcanza la cifra de 184.

Fue la dirección de UGT en La Muntanya-Valle del Vinalopó a través de su Federación de Servicios Públicos, la que en noviembre de 2008 interpuso una denuncia ante la dirección general de Trabajo y Seguridad Social.

La medida la adoptó Tomás Sánchez, dirigente comarcal de la FSP y miembros del comité de empresa del Consistorio noveldense, cansado de que el equipo de gobierno de PSOE-Compromís se negara a proporcionarle información sobre la contratación realizada, la relación de horas extraordinarias de la plantilla y la aplicación del plan de riesgos laborales.

En enero de 2009 una inspectora de la oficina provincial de Trabajo giraba visita al Ayuntamiento y citaba para el mes siguiente a la parte denunciante y al concejal de Personal, Francisco Cantó, conminando a éste último a aportar toda la documentación requerida.
De este modo se ha podido determinar que de los 64 trabajadores contratados por la Corporación local mediante contratos eventuales por circunstancias de la producción un total de 38 estaban en fraude de ley. Llevaban más de dos años trabajando para el Ayuntamiento y, según la normativa vigente, todos ellos deberían haber pasado a ser contratados de forma indefinida. Esta proporción es todavía mayor en el caso de los operarios vinculados con el Consistorio mediante un contrato de trabajo temporal por obra o servicio determinado. En este caso 51 de los 61 se hallan en fraude de ley por haber superado también los dos años y realizar en muchos casos actividades ordinarias, continuadas y permanentes.

Pero las irregularidades que han motivado la apertura de las cinco actas de infracción grave también han tenido que ver con las horas extraordinarias realizadas en el ejercicio 2008 sin haber sido compensadas con descansos. Tras estudiar los partes de horarios y los controles de presencia la Inspección ha comprobado que ocho trabajadores superaron el límite de las 80 horas anuales permitidas por el Estatuto de los Trabajadores. Dos de ellos llegaron incluso a realizar 245 y 291 horas extraordinarias en horario diurno. Pero también se han detectado disfunciones en las horas extra nocturnas de otros 14 empleados.

Respecto a los procedimientos incoados el equipo de gobierno de Novelda tiene ahora la posibilidad de presentar los recursos que estime oportunos. Sin embargo las fuentes consultadas creen que sólo tiene visos de prosperar el recurso relacionado con las horas extraordinarias llevadas a cabo en horario nocturno. Quizá por ello el Ayuntamiento ha comenzado esta misma semana a transformar en contratos indefinidos todos los temporales en fraude de ley.

Via: diarioinformacion