Empresuchas

UGT y CC.OO denuncian que la estrategia de la dirección de Michelin es dividir a la plantilla

Escrito por Pirizoe el Martes, 26 de Junio del 2007 a las 11:35 pm, 505 lecturas

Tabla de contenidos para Michelín

  1. Los trabajadores de Michelín se concentrarán mañana ante las factorías españolas por desencuentros en el convenio
  2. UGT dice que está dipuesto a convocar una huelga en Michelín de Lasarte si no avanza la negociación del convenio
  3. UGT y CC.OO denuncian que la estrategia de la dirección de Michelin es dividir a la plantilla
  4. Trabajadores de Michelin se concentran en Valladolid y Aranda en protesta por el convenio
  5. UGT se muestra a favor de la última propuesta de convenio colectivo de Michelin - 11.7.2007
  6. UGT firmará el convenio de Michelin en septiembre u octubre vía referéndum - 14.7.2007
  7. La plantilla de Michelin votará en septiembre la propuesta de la empresa - 17.7.2007
  8. Michelin y los sindicatos siguen sin acuerdo sobre el convenio y en septiembre podrían iniciarse huelgas - 21.7.2007
  9. Los 3.000 operarios de Michelin en Alava irán a la huelga indefinida si rechazan el convenio - 10.9.2007
  10. CCOO insta a los trabajadores de Michelín a rechazar el convenio propuesto por la empresa - 20.9.2007
  11. Michelin Lasarte reducirá 400 empleos vía jubilaciones y garantiza el puesto a todos los trabajadores - 4.10.2007
  12. ELA considera que “no es aceptable” pérdida de empleo planteada en Michelín - 4.10.2007
  13. El comité de Michelin Lasarte convoca una movilización el día 20 y pide que se modifique el plan. - 11.9.2007

Los sindicatos UGT y CC.OO hacen un llamamiento a todos los trabajadores de la factoría de Michelin para que apoyen y secunden las movilizaciones aprobadas por el comité intercentros para lograr un convenio justo.

Tanto UGT y CC.OO considera que la estrategia de la empresa es dividir a la plantilla, mejorando las condiciones de unos sistemas de trabajo en detrimento de otros.

La empresa mantiene el incremento de jornada para el sistema 5×8, que afecta a más de 3.600 trabajadores, y el mantenimiento de la jornada actual para los 600 trabajadores del sistema 4×8 y reducción de hasta 16 horas para el resto de sistemas.

Los sindicatos entienden que la empresa apuesta porque los trabajadores afectados por los sistemas 4×8, 3×8, 1×8, 2×8 y 2×4, que son mayoría, impongan al resto el incremento de jornada.

“No podemos entrar en el juego de la empresa, que está ocultando que en el futuro los afectados por el sistema 5×8 no sólo serán los 3.600 actuales, sino que además estarán muchos de los que ahora están en otros sistemas de trabajo”, comunican ambos sindicatos.

En el apartado económico, la oferta de la empresa es el IPC real más 0,2% para cada uno de los años. En cuanto al empleo, propone la creación de una comisión para acordar que hacer con los CDDs en el futuro, garantiza a los contratos de relevo la conversión a IJV, y plantea convertir 400 contratos indefinidos de jornada variable en indefinidos netos en la vigencia del convenio aparte de la contratación específica para los sistemas variables.

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Categoria: ABC-Empresas

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