Se trata de un ERE por días (o abierto), en el que la empresa dispondría de los días acordados para distribuirlos durante los meses por los que estuviera aprobado el ERE. Por su parte, los trabajadores percibirían la prestación por desempleo en cada jornada de paro, además de un suplemento equivalente al 10 por ciento del sueldo abonado por la empresa.

En declaraciones a Europa Press, el secretario general de la Unión General de Trabajadores en GM España y representante de la factoría de Figueruelas en el Comité Europeo, Pedro Bona, indicó que "está opción es la prioritaria, porque es la menos dañina para los trabajadores", pero apuntó que desde UGT pretenden que los trabajadores que no se acojan a esta opción "puedan optar a la reducción de jornada y sueldo".

En este caso, los trabajadores recibirían una compensación equivalente al 15 por ciento del sueldo diario cada jornada que no trabajaran.

Estas son las dos propuestas que planteará UGT en la reunión que se celebrará el próximo martes y que reunirá a los delegados sindicales presentes en el Comité de Empresa de la planta de Figueruelas de GM.

En la reunión celebrada ayer por UGT, se ha descartado "rotundamente" la supresión del turno de noche de la línea de producción del Opel Corsa, ya que "era muy perjudicial para los trabajadores", apuntó Pedro Bona.

En los próximos días, los otros sindicatos presentes en el Comité, CC.OO; CGT; OSTA; USO y Acumagme celebrarán sus reuniones para llevar propuestas a la reunión del próximo martes, en la que se decidirá la manera de hacer frente a la reducción de un 20 por ciento de la producción.

Las primeras conversaciones después de cuatro meses que sostuvieron el principal sindicato de actores (SAG) y la alianza de estudios de Hollywood (AMPTP) naufragaron en la madrugada de este sábado, por lo que "el SAG pide una autorización de huelga" a sus miembros, dijo el comunicado de los actores.

Esta decisión fue tomada después de dos sesiones maratónianas con el mediador federal Juan Carlos González, pero el sindicato, que representa a más de 120.000 actores, dijo que la gerencia de la AMPTP "continúa insistiendo en términos que no podemos aceptar de manera responsable".

"Con la previa autorización del Consejo Nacional de Directores (del SAG), vamos ahora a lanzar una campaña a gran escala para obtener el apoyo a una autorización para una huelga", señaló el comunicado del máximo liderazgo de los actores sin revelar ningún detalle sobre los puntos de la discordia con los estudios.

La votación por una eventual huelga puede demorarse más de un mes y para ser aprobada se necesita más del 75% de apoyo, pero el SAG apuntó este sábado que no han fijado fechas para su consulta interna sobre un llamamiento a huelga.

Esta consulta coincide con la proximidad de las nominaciones a los dos mayores premios de la industria, los Globos de Oro y los Oscar, que se celebran en enero y febrero respectivamente, y que el año pasado también estuvieron empañados por la huelga de guionistas.

"Nosotros ya hemos tomado decisiones difíciles y asumimos sacrificios a la espera de alcanzar un acuerdo. Ahora es el momento de que los miembros del SAG permanezcan unidos y autónomos ante la comisión nacional de negociación para discutir con fuerza un posible paro laboral", apuntó el SAG. "Seguimos comprometidos a evitar la huelga pero ahora más que nunca no podemos permitir a nuestros empleadores experimentar con nuestras carreras", indicó el SAG.

Además señaló que se habían enterado de que la AMPTP no estaba "honrando" el acuerdo alcanzado en febrero con el sindicato de los guionistas (WGA) sobre las ganancias por difusión en los nuevos medios digitales.

Hollywood está en el limbo, con decenas de producciones paralizadas porque el 30 de junio venció un contrato previo entre el SAG y la AMPTP sin ningún nuevo acuerdo para reemplazarlo. Luego, en julio se paralizaron del todo las negociaciones y se retomaran este mes de noviembre.

Desde principios de este año, las negociaciones subidas de tono entre el SAG y la AMPTP provocaron temores de una nueva paralización tras la huelga de guionistas que duró 100 días entre noviembre de 2007 y febrero de 2008 y que llevó a la industria al caos, con pérdidas cifradas en 2.000 millones de dólares.

Así consta en la documentación facilitada por el Gobierno en respuesta a varias preguntas parlamentarias del portavoz de Interior del PP, Ignacio Cosidó.

Las bajas por accidente durante el servicio ascienden ya a 1.432 durante el primer semestre de este año, frente a las 2.387 de todo el año pasado.

En cuanto a las bajas por motivos psíquicos, han dejado de trabajar 306 agentes de enero a junio. En todo 2007 fueron 509 los policías que estuvieron de baja psicológica.

En todo el Cuerpo Nacional de Policía, se han perdido 477.467 días de trabajo efectivo por bajas laborales temporales en los seis primeros meses.

En el conjunto del año pasado, esa cifra casi llegó a los 900.000 días, lo que supone más de 12 días perdidos por agente.

La estadísticas facilitadas por el Ministerio del Interior incluyen también el número de sanciones impuestas a los agentes de Policía.

Aumentan de forma importante las faltas leves, 282 en los primeros seis meses -en todo 2007 fueron 355- aunque se mantienen estables las graves -48 en el primer semestre, 87 el año pasado- y las muy graves -13 en los seis primeros meses del año, 26 en todo 2007

"Hemos dicho que entre 10.000 ó 15.000 personas serían las que se podrían acoger y si en una semana han solicitado acogerse 250 creo que las cifras podrían ir en esa dirección", dijo Corbacho a la prensa en la Embajada de España en París tras el acto de entrega de medallas de honor a las Federaciones de españoles emigrantes residentes en Francia.

En todo caso, matizó que, al final, el número de personas que acaben acogiéndose a este instrumento dependerá de "las situaciones individuales y de las expectativas de futuro".

El ministro recordó igualmente que el decreto de retorno voluntario ha nacido "con vocación de ser permanente" para que se pueda contemplar al mismo tiempo como una "oportunidad más" para las personas que emigraron a España y pierden su puesto de trabajo. "Será una buena herramienta porque las migraciones cada vez serán más de ida y vuelta", agregó Corbacho.Previamente, durante el acto de condecoración de tres asociaciones de inmigrantes españoles residentes en Francia, el ministro destacó que la medalla de reconocimiento que les entregaba no era a los "emigrantes" sino "a los ciudadanos y ciudadanas europeos que contribuyeron a construir Europa y no lo pudieron hacer en su país".

MEMORIA HISTORICA, NO NOSTALGIA

"Con su trababajo construyeron Francia y con sus divisas ayudaron a construir el país que habían dejado. Esa historia hoy se inscribe en un estatuto de ciudadanía y de ciudadanos libres que tiene todas las oportunidades y todos los problemas", dijo Corbacho.

Asimismo, dejó claro que el Gobierno de España "no quiere hacer una política de inmigración a la vieja usanza" y que el acto celebrado en la Embajada era "de reconocimiento a la memoria histórica, no a una nostalgia".

"En una coyuntura como la actual donde hay mucha inseguridad laboral por la pérdida del puesto de trabajo, parece que es más probable que la gente haga de tripas corazón y aguante más de lo que normalmente aguanta", apostilló Alemán.

Asimismo, indicó que desconoce si el mobbing crecerá o no con la situación económica; sin embargo, señaló que lo que "probablemente produzca es que haya aún más miedo a revelarlo porque el miedo a la pérdida del trabajo es aún mayor y la dificultad para encontrar otro es mayor también", ya que la situación económica de las personas hace "más complicado" que el trabajador ponga "en riesgo su puesto".

En cuanto a las personas que deciden acudir al psicólogo por percibir que podrían estar siendo víctimas del acoso laboral, Alemán apuntó que el número de gente que llega a la consulta por este tipo de casos "es relativamente bajo" para el número de personas que se prevé que lo sufren.

Asimismo, explicó que los trabajadores con síntomas "muy evidentes" acude, por lo general, a la consulta de su médico que le receta "algo para que se calme y ya está, se queda ahí".

Respecto al hecho de que las personas no denuncien este tipo de acoso se debería, según Alemán, porque se trata de algo "relativamente nuevo que, muchas veces, salvo en expresiones más directas puede pasar desapercibido", ya que "no es algo tan evidente" como un maltrato físico e incluso, dijo, que a veces pasa desapercibido para quien sufre el mobbing. "De hecho, muchos se suelen autoculpabilizar de la situación", sentenció.

En este sentido, añadió que también podría influir el hecho de que "salvo en casos extremos, es muy difícil de demostrar" porque normalmente se hace a través de testigos que son también trabajadores y temen perder su puesto al igual que el acosado. Añadió que cuando no denuncia pero sí recibe tratamiento psicológico escondiendo el motivo de su estado, el psicólogo normalmente lo percibe como un caso de ansiedad o de estrés.

FASES Y PROTOTIPO

Por otro lado, señaló que "hay mil formas de acoso y mil formas" de responder al mobbing porque "no depende sólo de la persona que acosa sino de la persona que es acosada. Lo que suele haber, en general, de entrada es una reacción, principalmente, de angustia o de estrés, de ansiedad".

Agregó que, a veces, en las primeras fases la persona puede tratar de defenderse de la situación pero cuando el trabajador va percibiendo que la situación se prolonga, que sus intentos de solución no tienen ningún efecto, empezarán a aparecer síntomas "más bien depresivos". El acoso normalmente se da en una situación de poder del acosador sobre el acosado.

Al respecto, Alemán explicó que la persona entra en un estado de 'indefensión aprendida' donde haga lo que haga siempre recibe un castigo hasta llegar un momento en el que en la reacción se mezcla con el estrés y con el estado depresivo. "Cuando el hostigamiento es muy largo la consecuencia final casi siempre es depresión".

De todos modos, puntualizó que varía "muchísimo" dependiendo de la persona y la empresa, ya que "no es lo mismo" un acoso en una empresa grande donde hay una representación sindical importante y una política de empresa que trata de proteger al trabajador, que en una empresa donde esto "no se tiene en cuenta, donde la persona no tiene muchos recursos para defenderse".

Asimismo, reconoció que hay condiciones socioculturales que influyen para que se dé este maltrato aunque dijo que pasa lo mismo que con otro tipo de maltratos donde, incluso, en las sociedades "más avanzadas" en derecho y protección es un fenómeno --mobbing-- que se da porque está demostrado que, aproximadamente, de "cada 100 personas hay 4 ó 5 que tienen un perfil de que si están en situación de poder tiende a machacar a los demás".

En cuanto al prototipo del acosador señaló que hay varios aunque en general suele ser un hombre, entre 40 ó 50 años, que se encuentra dentro de la empresa, en un mando intermedio, con un perfil sociopático, es decir, con dificultades para relacionarse con los demás, una inseguridad personal grande, ya que "es gente que necesita sentirse siempre superior a los demás para estar seguro aunque ante sus superiores pueda camuflarse y parecer de lo más normal".

Sin embargo, el maltratado "es más frecuente" que sea una mujer, trabajadora de base, que no lleva mucho tiempo en su puesto, y en el que el acosador detecta o bien una vulnerabilidad, una inseguridad, o bien se siente amenazado.

Finalmente, Alemán subrayó que actualmente "es frecuente" que haya personas que están afectadas de alguna manera "si no por mobbing, sí por un cierto nivel de presión laboral o algún tipo de hostigamiento".

Desde el lugar del accidente el trabajador fue atendido y evacuado por los equipos de salvamento medicalizados, desplazados en el helicóptero del 112. Trasladando al trabajador hasta el hospital Virgen de la Salud en Toledo.

Se da la circunstancia que este año este grupo de empresas ha sufrido otro accidente mortal mientras manejaban estructuras metálicas. Por lo que desde CCOO pidieron a los 80 trabajadores que se unan y se organicen y exijan que se implanten medidas de seguridad y que se vigilen los procesos productivos.

"No se puede permitir que un trabajador limpie una maquina con las protecciones quitadas y la máquina en marcha a la vez. Porque como en este y otros muchos accidentes suele terminar en un atrapamiento del trabajador irreparable, cuando no, con su vida", aseguran desde el sindicato.

Al lugar de los hechos se desplazó ayer un representante de la federación Fecoma-CCOO, para investigar las causas del accidente, al que también acudieron el propio delegado provincial de Trabajo, un técnico del servicio de seguridad y salud de la delegación de Trabajo y empleo y un inspector de trabajo.

Desde CCOO esperan la evolución favorable y la pronta recuperación del herido y junto a los compañeros de la federación de construcción FECOMA-CCOO, instan a los 80 trabajadores de transformaciones Rubio S.L., para que se convoquen y celebren elecciones sindicales.

CCOO denunciará a la Inspección de Trabajo el accidente por falta de medidas de seguridad y exigirá el recargo de prestaciones de la seguridad social. También pedirá que se derive a la Fiscalía para que se abran diligencias al tratarse de un accidente que derivará en una invalidez permanente del trabajador, que tendrá repercusiones penales, si procediera en este caso y se dan las circunstancias de dolo o imprudencia grave del empresario.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año recogidos por Servimedia, en el mes de octubre había un total de 893.000 trabajadores temporales con un contrato que terminaba en el último trimestre del año.

De este total, a 22.900 personas se le acababa el contrato el mismo día en el que fueron encuestados y a 111.500 les quedaba menos de un mes, con lo que ya habrán tenido que renovarlo, habrán conseguido uno nuevo, o estarán en paro. Al resto les quedaban entre uno y tres meses.

El volumen de trabajadores temporales que terminan su contrato en el último trimestre del año representan el 15,3% del total de ocupados con contrato de duración determinada.

En valores relativos, el colectivo en el que un mayor porcentaje de ocupados termina contrato en lo que queda de año son los más jóvenes, aquellos con entre 16 y 19 años, de los que el 34,5% de los temporales terminan contrato.

Asimismo, el 21,9% de los trabajadores temporales que tienen entre 20 y 24 años se verán en esta situación en el último trimestre del año, un porcentaje que es del 14,2% en los que tienen entre 25 y 29 años.

Además, otros 860.300 trabajadores temporales verán cómo se les acaba su contrato en el primer trimestre del año próximo, con lo que, hasta marzo de 2009, al menos 1.618.900 personas tendrán que conseguir un nuevo contrato laboral, a los que se debe añadir aquellos que encuentren nuevos empleos en este periodo con contratos de corta duración.

Según informaron a Europa Press fuentes de este sindicato, durante la última semana en este centro han estado trabajando "sólo seis profesionales de los 11 que conforman la plantilla, debido a la falta de sustituciones de las bajas de larga duración y los permisos reglamentarios del personal".

En este contexto, dicho sindicato consideró que se está "incurriendo en una grave irresponsabilidad", al dejar un centro de salud con una población adscrita de 17.358 habitantes "con una plantilla mínima" en pleno periodo de alta frecuentación derivada del descenso de las temperaturas.

Para no dejar "descubiertos" estos servicios, las citadas fuentes puntualizaron que son los propios profesionales los que "se están viendo obligados a doblar turnos, asumiendo un solo enfermero el cupo de pacientes de tres".

Asimismo, advirtieron de que se están "recortando" prestaciones sanitarias a la población, principalmente en las denominadas actividades relacionadas con la comunidad y que incluyen, entre otras, "las visitas domiciliarias para atender a pacientes inmovilizados, reuniones con comunidades para información sobre temas de salud, talleres de cuidadoras o las valoraciones de enfermería para elaborar los informes de salud de la ley de dependencia".

Satse achacó esta circunstancia a la "política cicatera que se está aplicando en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en materia de sustituciones", un hecho que, a su juicio, está repercutiendo directamente en la atención que se ofrece a los usuarios.

Ante esta situación, reclamó una solución "urgente" para la situación de este centro de salud, que pasa por la correcta cobertura del personal y el mantenimiento de todos los programas incluidos en la cartera de servicios del SAS. Por todo ello, lamentó que "una vez más sean los ciudadanos los que sufran la mala gestión económica de la sanidad andaluza" y que la asistencia se encuentre "supeditada a los recortes presupuestarios".

Por otra parte, las mismas fuentes denunciaron el cierre del servicio de urgencias que se ofrecía en el centro de salud de Los Morales. De hecho, Satse ya denunció hace un año la intención del Distrito Sanitario Sevilla Sur de "restringir la atención urgente en esta localidad para desviar a los pacientes al Chare de Utrera".

Sin embargo, en opinión de este sindicato, el Distrito "ha hecho caso omiso de las advertencias y finalmente ha dejado sin servicio de urgencias esta localidad", medida que "se ha adoptado sin informar a los representantes de los trabajadores presentes en la comisión de seguimiento del acuerdo de reordenación de las urgencias del SAS, motivo por el que podría estar incurriendo en una irregularidad".

El recién llegado, a pesar de no tener trabajo ni sueldo, hizo frente a esa cantidad durante tres meses, pues no quería quedarse en situación irregular. Después, decidió denunciar su situación ante la Policía y los agentes del Grupo VII de la Unidad contra Redes, Inmigración Ilegal y Falsedades documentales se hicieron cargo de las gestiones. En primer lugar, comprobaron la veracidad de la denuncia y a continuación, trataron de averiguar el domicilio del sospechoso, que había desaparecido de su domicilio.

Los policías averiguaron que la empresa que regentaba el buscado carecía de actividad y el propietario cobraba el subsidio de desempleo. Lo localizaron en una vivienda, junto con otro empresario, donde tenía 20 trabajadores. Uno de éstos llevaba una tarjeta de residencia comunitaria falsa. Otro, dado de alta en la empresa del sospechoso, no trabajaba en la misma, sino en una cafetería. Se trataba de un nuevo caso de estafa, ya que había entregado 3.000 euros por la oferta de trabajo, que no se materializó, e incluso pagado la Seguridad Social varios meses.

El operativo de vigilancia en el domicilio de los sospechosos logró la detención de Omar Enrique A.S., de 38 años, nacido en Perú; y Alejandro C.M., compatriota del anterior, de 45. También se detuvo a Nora Liliana T.M., que había actuado de intermediaria en el pago de la oferta de trabajo. Todos han pasado ya a disposición judicial.

De esta manera se "triplica" la oferta de comunidades como la de Castilla La Mancha, lo cual "es una muestra evidente" de que en comunidades limítrofes que "alguien parece decir que tienen más posibilidaes de captar" a los profesionales de la medicina, "en absoluto es así" porque la Comunitat "es la que está haciendo el mayor esfuerzo" en este ámbito.

Por otro lado, explico que el acceso a estas plazas se realizará mediante pruebas selectivas y se reservará un mínimo del 20% de ellas para personal facultativo y un 35% para el resto de personal de cada categoría laboral.

En concreto, se ofertarán 1.512 plazas para personal estatutario de Grupo A, 650 plazas para personal de Grupo B, 217 para el Grupo C, 700 para "Grupo D" y 200 para Grupo E.

Asimismo, de los 3.279 nuevos puestos de trabajo fijos, 1.494 pertenecen a médicos, lo que supone el 45,5% del total de la OPE. Del total de facultativos, 900 plazas son de médico especialista, 332 de especialistas de Atención Primaria y 130 de Pediatras Especialistas en Atención Primaria.

Rambla señalo que con esta oferta de consolidación de empleo, la tasa de interinidad entre el personal facultativo se reduce al 3,6%. Y, añadió que dentro de las 650 plazas para personal de Grupo B destacan 500 plazas de enfermería, 60 para Matronas y 40 para Fisioterapeutas. Además, las 217 plazas de Grupo C se detallan en 170 plazas para Técnico Especialista, 40 Administrativos y 7 Higienistas Dentales.

Por otro lado, apuntó que la oferta del Grupo D se compone de 500 plazas de Auxiliar de Enfermería y 200 de Auxiliar Administrativo, al tiempo que resaltó que también se ofertan 200 plazas para celador dentro del Grupo E.

De conformidad con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, en las convocatorias de plazas se establecerá una reserva no inferior al 5% de las plazas para personas con discapacidad.

Así, para el grupo A, hay 900 plazas para Facultativo especialista Departamento; 332 para Medico EAP; 15 para Medico SAMU; 12 para Medico UCA; 8 para Medico CPF; 4 para Medico UDCA; 24 para Medico UHD; 58 para Medico Urgencia Hospitalaria; 130 para Pediatra EAP; 11 de Odontólogo; 8 en Farmacéutico Área Salud; 10 de Técnico Función Administrativa. Son en total 1 .512.

Para el Grupo B, hay 500 plazas de Enfermero; 40 de Fisioterapeuta; 60 de Matrona; 30 de Trabajador Social y 20 de Técnico Gestión Función Adtva. SOn en total 650.

Para el Grupo C son 10 plazas para Téc.Esp. Anatomía Patológica; 80 de Téc.Esp. Laboratorio 70 de Téc.Esp. Radiodiagnóstico; 10 de Téc.Esp. Radioterapia; 7 de Higienista Dental; 40 de Administrativo Función Adtva. Son en total 217. Del Grupo D hay 50 plazas de Auxiliar Enfermería; 200 de Auxiliar Administrativa Función Admtva. Son en total 700. Para el Grupo E, hay 200 plazas de celador.

Desde el SAS criticaron que se les niega "su derecho a trabajar en un turno fijo y no realizar turnos rotatorios de mañana-tarde-noche", y destacaron que las mujeres afectadas, "tras sufrir y padecer durante meses largos procesos jurídicos, han conseguido la aplicación de la concreción horaria", pero apuntaron que "a cambio, la empresa les ha retirado los Pluses de Turnos Rotativos y Actividad, cambiando incluso de puesto de trabajo a alguna de las trabajadoras".

"Esto supone la pérdida de un tercio del salario que perciben, mientras, en una campaña de imagen la Comunidad de Madrid ha gastado millones de euros en propaganda sobre la Ley de Conciliación Familiar y su política de igualdad en el empleo con mujeres y madres trabajadoras", consideraron.

Asimismo, señalaron que "a la prepotencia de la Comunidad de Madrid con las madres trabajadoras, hay que añadir el deterioro de Madrid 112", y citaron la "precariedad del personal interino, la congelación de la contratación, el aumento de las cargas de trabajo y el déficit de plantilla en torno a un 20 por ciento".

"Continuando la estela de deterioro/privatización de los servicios públicos madrileños, y con el mero fin de negociar y especular, soplan vientos de privatización sobre el Madrid 112, que afectan fundamentalmente a la gestión de los operadores", apuntaron.

CCOO ha recopilado y presentado en la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, "pruebas documentales de las que podría derivarse responsabilidades administrativas e incluso penales", informó el sindicato en un comunicado.

Ante la "gravedad del caso, que atenta directamente contra los principios de igualdad, mérito y capacidad", desde CCOO exigieron a la administración sanitaria, que "adopte las medidas necesarias para restablecer dichos principios constitucionales de acceso al empleo público, alejando cualquier sombra de duda sobre la transparencia e imparcialidad del proceso".

Asimismo, fuentes sindicales manifestaron que "de probarse estos hechos" se trataría de un delito, y "los responsables del mismo deberían responder ante la justicia y ante la propia Conselleria de Sanidad, al tratarse de trabajadores al servicio de las instituciones sanitarias públicas".

Del mismo modo, "haciéndose eco de las protestas de los profesionales" mostraron su "repulsa por estos hechos", ya que "supone situar en desventaja a la gran mayoría de enfermeras y enfermeros que con gran esfuerzo han preparado esta oposición". Por ello, se reservaron el derecho a ejercitar las acciones jurídicas que correspondan.

Así lo aseguró Toxo en declaraciones a Europa Press realizadas en Palma, adonde acudió para dar a conocer su candidatura a secretario general de CCOOO, que presentará en el IX Congreso de CCOO que celebrará el sindicato del 17 al 20 de diciembre, y con la que aspira a suceder al actual secretario general, José María Fidalgo, quien encabeza la otra candidatura.

Toxo señaló que es necesario un cambio en la dirección del sindicato que "se acerque más a los trabajadores y a aquellos ámbitos empresariales en los que se deciden aspectos que afectan de forma significativa a la vida de las personas y a su calidad de vida".

"Queremos que CCOOO actualice su discurso y estructura para adaptarse a lo cambios que se han producido en a las empresas, donde las relaciones son mucho mas complejas, y sobre todo en las pymes, donde trabajadores están también sufriendo los efectos de la crisis, en forma de despidos y crisis empresariales", explicó Toxo. El sindicalista señaló que hay que cambiar la "estrategia" de la dirección de CCOO "si no queremos perder la eficacia en la gestión de los temas que más afectan a los ciudadanos. Es necesario un cambio de rumbo", agregó.

"Lo que necesitamos es plantear nuevos objetivos mucho más ambiciosos. Hemos avanzado en la relación con los trabajadores de las pymes pero hay que avanzar mucho más para estar cerca de los trabajadores más desprotegidos", manifestó, señalando que el sindicato debe poner a disposición del trabajador "todos los recursos disponibles, sin esperar a que éstos acudan en busca de ayuda cuando tengan un problema".

Toxo explicó que en el programa de acción que respaldará su candidatura ha tenido una intervención "muy directa" en su redacción. Así, explicó que lo que le separa de la dirección de CCOO es la distancia que le separa de la "realidad del trabajo".

La relación con los trabajadores de las empresas "no debe ser sólo desde de la dirección Confederal del sindicato, sino que debe haber mucha más relación con las organizaciones confederadas en las autonomías y sectoriales, para que el conjunto de las iniciativas que pongamos en marcha "sean compartidas por todas las personas que luego tendrán que hablar directamente con los trabajadores y gobiernos autonómicos", remarcó.