La tabla de más abajo, está extraída de un informe hecho por la LO (Landsorganisationen) que es el sindicato más grande de Suecia, herramienta sindical del partido socialdemócrata de Suecia, partido que ha estado más tiempo en el poder, y que aunque ahora no lo “tiene”, igualmente es virtualmente dueño del aparato estatal.
La tabla se basa en un estudio respecto al año 2005, tiene una progresión de varios años para atrás. 2006 todavía no está hecho, pero… dada la “estabilidad” de esta sociedad la diferencia no será mucha.
Todo esto tiene que ver con la información que pongo más abajo. Los porcentajes de aumento salariales se predefinen con anticipación a manera de recomendaciones por las organizaciones gremiales, tanto de los trabajadores como de la patronal (Sveriges Arbetsgivare Förbund –Asociación Patronal de Suecia–).
Lo siguientes datos pueden ser ilustrativos para entender ciertas mecánicas de este país.
(Esta es una opinión de un foro)
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¿Por qué no hay un sueldo mínimo por ley en Suecia?
Son las partes del mercado de trabajo, –la industria y el comercio y la LO– quienes deciden los sueldos. No es la legislación sueca que decide el sueldo base. Si en Suecia hubiese habido legislación en vez de acuerdos, entonces sí habria existido un sueldo mínimo.
Esto es una parte de la historia de Suecia
En Suecia, el Pacto de Saltsjöbaden (1938) fue una especie de tratado de paz precursor entre los sindicatos y la patronal que tuvo como consecuencia unos acuerdos de regulación de condiciones de trabajo que sustituyeron a la legislación laboral.
Los acuerdos de Saltsjobaden (1938) entre el movimiento sindical (LO) y la patronal por los que se garantizaba la paz social y la puesta en marcha del estado de bienestar, lo que significaba en el plano político la alianza entre la socialdemocracia y la gran burguesía.
Es decir, el pacto social en Suecia data del año 1938. A partir de ese momento el Estado, en caso de que las partes no llegaran a un acuerdo, pasó a ser un simple mediador cosa que ha sucedido en muy pocas y contadas veces.
Muchas empresas tienen acuerdos colectivos con la LO (existen otros sindicatos, que son minoritarios, pero el que tiene la batuta de la negociación es la LO, la cual es reconocida por la SAF como su contraparte en las negociaciones). Ese acuerdo colectivo, hace que los trabajadores de la empresa, afiliados o no, queden bajo el acuerdo salarial, además de una serie de beneficios y limitaciones. El acuerdo colectivo, es una herramienta de presión que tiene la LO. Basta que un empleado de una empresa esté en el sindicato, para que la LO puede presentarse a pedir la firma de un acuerdo colectivo. Lo negocian.
Que la mayoría de las empresas lo tengan es indicativo que también es favorable para la patronal.
Está también la Caja de desocupación. Si uno queda en paro, puede obtener un apoyo de la Oficina del mercado de trabajo, además uno recibe una parte de la Caja de desocupación en la cual ha estado aportando durante el año, no es obligatorio estar afiliado a una de esas cajas, pero el estarlo te permite tener, en caso de paro, un ingreso relativamente aceptable.
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Promedio de sueldo mensual año 2005
Trabajadores y funcionarios de 19 sectores de la producción
(Fun. = funcionario. Trab. = trabajador. Masc. = masculino). Las cifras están en Euros.
|
Sectores de Trabajo
|
Sueldo en Euros
|
|
Casas de crédito y Aseguradoras. Fun. masc. |
3.840 |
|
Industria papelera. Fun. masc. |
3.444 |
|
Talleres industriales. Fun. masc. |
3.433 |
|
Industria metalúrgica, Fun. masc. |
3.401 |
|
Otras industrias de producción. Fun. masc. |
3.358 |
|
Empresas de servicios. Fun. masc. |
3.262 |
|
Comercio mayorista. Fun. masc. |
3.262 |
|
Industria de alimentos. Fun. masc. |
3.176 |
|
Editorial, industria gráfica. Fun. masc. |
3.048 |
|
Construcción. Fun. masc. |
3.037 |
|
Industria maderera, no muebles. Fun. masc. |
3.016 |
|
Diputación provincial. Salud. Fun. masc. |
2.973 |
|
Estatales. Fun. masc. |
2.813 |
|
Transportes y comunicaciones. Fun. masc. |
2.759 |
|
Comercio minorista. Fun. masc. |
2.727 |
|
Comunales. Educación. Fun. masc. |
2.599 |
|
Hotel y restaurantes. Fun. masc. |
2.535 |
|
Otros. Fun. masc. |
2.535 |
|
Comunales. Casas para Tercera edad y discapacitados. Fun. masc. |
2.524 |
|
|
|
|
Construcción. Trab. masc. |
2.449 |
|
Industria papelera. Trab. masc. |
2.214 |
|
Editorial, industria gráfica. Trab. masc. |
2.203 |
|
Talleres industriales. Trab. masc. |
2.193 |
|
Industria metalúrgica. Trab. masc. |
2.182 |
|
Comunales. Cuidado de niños. Fun. masc. |
2.160 |
|
Comercio mayorista. Trab. masc. |
2.139 |
|
Transportes y comunicaciones. Trab. masc. |
2.139 |
|
Industria maderera, no muebles. Trab. masc. |
2.139 |
|
Estatales. Trab. masc. |
2.075 |
|
Otras industrias de producción. Trab. masc. |
2.042 |
|
Empresas de servicios. Trab. masc. |
2.032 |
|
Industria de alimentos. Trab. masc. |
2.032 |
|
Diputación provincial. Salud. Trab. masc. |
1.936 |
|
Comercio minorista. Trab. masc. |
1.904 |
|
Comunales. Casas para Tercera edad y discapacitados. Trab. masc. |
1.840 |
|
Comunales. Cuidado de niños. Trab. masc. |
1.828 |
|
Hotel y restaurantes. Trab. masc. |
1.807 |
|
Comunales. Educación. Trab. masc. |
1.807 |
En la mayoría de los sectores, el sueldo promedio de un funcionario está por encima de las 2.674 Euros, a menudo marcadamente mayor, mientras que el sueldo promedio de los trabajadores está alrededor de las 2.140 Euros, en algunos casos menor que esa suma.
Existe una discusión constante respecto a la diferencia de sueldo dependiendo del sexo. Y además algo que aún no está tan nombrado y es la diferencia por origen, es decir los “extranjeros” (abarcando, nacidos fuera de Suecia y aquellos nacidos en Suecia hijos de inmigrantes primera generación)
A la fecha (24-03-07) 1 euro = 9.35 coronas aprox.
Por Alejandro García Rossell
(Extraído de Lönerapport år 2006. Informe de los sueldos. Año 2006. Landsorganisationen LO-Suecia)
El informe completo en el idioma original se puede bajar en archivo pdf del siguiente vínculo:
http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView
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